Un ancien conseiller économique du président Donald Trump a déclaré que les tarifs augmentaient les coûts de faire des affaires.
Gary Cohn, directeur du Conseil économique national lors de la première administration Trump, a déclaré que les entreprises étaient inquiètes de la hausse des coûts de contribution grâce aux tarifs. Et parce que les entreprises estiment qu’ils ne peuvent pas augmenter les prix à la consommation, ils se tournent vers ce qu’ils peuvent contrôler.
« Le seul levier qu’ils peuvent tirer pour garder les marges intactes est qu’ils peuvent réduire le coût du travail », a déclaré Kohn dans une interview avec Face the Nation.
Le porte-parole de la Maison Blanche, Kush Desai, a déclaré dans un communiqué au destin que les tarifs du président Trump avaient construit aux États-Unis et ont conduit des milliards de dollars à investir pour embaucher des Américains.
« L’administration est axée sur la mise en œuvre d’un ensemble de politiques de croissance de l’offre, y compris des réductions d’impôts, de la déréglementation et de l’abondance d’énergie, pour réduire les coûts et restaurer le dynamisme économique que les Américains ont vécu pendant le premier mandat du président Trump. »
Certaines des plus grandes entreprises technologiques du monde ont augmenté les licenciements de cette année, notamment Google, Microsoft et Meta. Dans l’ensemble, un peu moins de 90 000 travailleurs de haute technologie ont été licenciés cette année auprès de 204 entreprises, selon Layoffs.fyi.
Kohn, maintenant vice-président d’IBM, a déclaré que ces suppressions d’emplois commencent déjà à affecter l’économie. Des données sur l’emploi récentes du Bureau of Labor Statistics révèlent qu’en août, 22 000 emplois avaient été ajoutés, de 79 000 à 79 000. La semaine dernière, la Réserve fédérale a tenté de limiter la marée et de renforcer l’économie en réduisant les taux d’intérêt d’un point de pourcentage quart.
Certes, le président de la Fed, Jerome Powell, a déclaré lors d’une conférence de presse après la réunion de la Fed de la semaine dernière que le taux de mise à pied était encore bas dans l’ensemble. Mais trouver des emplois devient de plus en plus difficile, en particulier pour les récents anciens de la génération Z, car les entreprises mettent les freins sur l’emploi. Après la réunion de la Fed de la semaine dernière, Powell a admis qu ‘ »après avoir obtenu son diplôme universitaire, les jeunes et les minorités ont du mal à trouver du travail ». Un homme de 25 ans a postulé pour plus de 1 000 emplois en ligne avant de faire du lobbying des affiches autour de Wall Street à la recherche de postes de niveau d’entrée.
Cette tendance montre un renversement de l’ère covide, lorsque de nombreuses entreprises étaient frénétiques, a déclaré Kohn. Maintenant, ces mêmes entreprises ont naturellement décliné la main-d’œuvre à mesure que les travailleurs prennent leur retraite.
« Nous sommes sortis de la situation covide dure où les entreprises avaient réellement peur qu’ils puissent attirer et retenir les gens, alors ils renforçaient leur main-d’œuvre », a déclaré Cohn. « Nous sommes donc devenus une situation aujourd’hui où les entreprises sont très proactives quant à la gestion des dépenses, et l’un des coûts qu’ils peuvent gérer est le coût de la main-d’œuvre. »
Les Américains ont du mal à la recherche d’emplois plus longue, mais les entreprises se portent bien, a ajouté Kohn. Au deuxième trimestre, les revenus des entreprises ont augmenté de 6,3% et les bénéfices ont augmenté à deux chiffres, mais se réfère au marché du travail où les nombres durs et les données anecdotiques se détériorent. Les membres du Federal Open Market Committee ont montré qu’au moins deux baisses de taux d’intérêt annuelles pourraient être sur la table, ce qui pourrait aider à traiter les aspects de l’emploi des doubles fonctions de la Fed.
« Cela pourrait être temporaire, mais cela pourrait être très temporaire, mais la réalité est que nous avons vu le marché du travail chuter », a déclaré Kohn.
