Tony Robbins ne connaît que trop bien ce sentiment.
Bien avant de devenir millionnaire autodidacte, auteur à succès et l’un des conférenciers motivateurs les plus éminents au monde, Robbins était un concierge qui ne gagnait que 40 dollars par semaine, n’avait pas l’intention d’aller à l’université et n’avait que peu de clarté sur son avenir. Au début de la vingtaine, il était à la recherche d’opportunités, étudiait intensément les personnes qui réussissaient, recherchait des mentors et testait des idées en temps réel. À l’âge de 24 ans, il a gagné son premier million pour se motiver.
Des décennies plus tard, Robbins (dont les anciens clients de coaching incluent le milliardaire des hedge funds Paul Tudor Jones et l’ancien président Bill Clinton) reconnaît que les jeunes d’aujourd’hui sont confrontés à des moments tout aussi désorientants. Mais la voie à suivre n’est pas aussi différente qu’il y paraît, a-t-il insisté.
Selon Robbins, les personnes qui réussissent le mieux ne sont pas celles qui prédisent parfaitement l’avenir, mais celles qui apprennent à maîtriser les modèles. Et dans l’économie instable d’aujourd’hui, trois compétences basées sur des modèles séparent ceux qui réussissent de ceux qui échouent, explique Robbins.
1. Reconnaissance de formes
Selon Robbins, la première étape consiste à apprendre à reconnaître les modèles dans les secteurs, les carrières et même les systèmes de croyance.
« Quels sont les modèles communs ? Quels sont les systèmes de croyances communs ? » a-t-il récemment déclaré à The School of Hard Knock. « La reconnaissance des formes vous libère de la peur. »
Pour les jeunes travailleurs, cela peut impliquer d’étudier les conseils de dirigeants à succès pour identifier les thèmes récurrents ou de suivre les secteurs et les rôles qui génèrent des opportunités malgré les vents économiques contraires.
2. Utiliser des modèles
Mais trouver des modèles ne suffit pas. Les vrais avantages viennent de l’apprentissage de l’application de modèles.
« Quand vous voyez quelqu’un exceller dans la finance, c’est parce qu’il ne voit pas de modèle et n’apprend pas à l’exploiter », a ajouté Robbins.
Tirer parti des modèles est la clé pour transformer les informations en revenus. En pratique, cela peut impliquer d’adapter des modèles économiques éprouvés, d’emprunter les habitudes de réussite des plus performants ou de reconnaître tôt les cycles du marché et d’agir en conséquence.
Même si vous faites une erreur, ce n’est pas grave. Tout cela fait partie du processus. En fait, il a admis qu’à l’âge de 25 ans, il avait suivi les conseils d’une femme qui conduisait une Rolls Royce et avait investi dans des penny stocks.
« J’ai suivi son conseil et investi de l’argent dans ce titre, et j’ai tout perdu », a-t-il déclaré en 2014.
3. Créez un motif
La dernière et la plus puissante compétence consiste à créer vos propres modèles.
« C’est à ce moment-là que vous devenez le meilleur joueur de tous les temps dans cette catégorie particulière. C’est comme ça que vous y arrivez », a déclaré Robbins. « Mais je dis toujours aux gens : nous ne sommes pas construits pour gérer des situations. Nous sommes construits pour être des créateurs. Nous sommes construits et conçus pour être des créateurs. Soyez le créateur de votre propre vie. »
Pour la génération Z, cela peut signifier inventer de nouveaux parcours professionnels, fusionner les compétences de plusieurs disciplines et créer des opportunités plutôt que d’attendre la réapparition des échelles traditionnelles. Dans un monde en constante évolution, suggère Robbins, l’avantage ultime est d’apprendre à façonner l’avenir plutôt que d’y réagir.
Les petits boulots ont alimenté le succès de Tony Robbins, Jeff Bezos et Jensen Huang
Robbins a grandi dans un foyer violent, mais au lieu de laisser cela le définir, il a déclaré que cela est devenu un catalyseur de sa volonté incessante de réussir et de comprendre les autres.
En 2016, il a déclaré à CNBC : « Si ma mère avait été la mère que je voulais, je n’aurais pas été aussi motivé et je n’aurais pas eu autant faim. » « Je n’aurais pas souffert, donc je ne me serais peut-être pas autant soucié de la souffrance des autres que moi. Et cela m’a donné l’obsession de comprendre les gens et de contribuer à faire une différence. »
Pour gagner rapidement en indépendance, Robbins a accepté une série de petits boulots après l’école et le week-end, allant de l’aide au déménagement à celle de concierge. Ce dernier s’est particulièrement avéré formateur, non pas en raison du travail en lui-même, mais de la manière dont il me permettait d’occuper mon temps.
« Je n’ai pas choisi ce travail parce que j’aime être concierge, mais parce que je peux littéralement travailler de 10 heures à 2 heures du matin », a déclaré Robbins. « J’avais aussi du temps libre pour réfléchir et nourrir mon esprit. »
Et Robbins n’est pas le seul à avoir transformé ses humbles efforts précoces en succès.
Par exemple, Jensen Huang, PDG de NVIDIA, affirme que l’un de ses premiers emplois consistait à faire la vaisselle chez Denny’s local. Cette expérience m’a appris qu’aucun travail ne doit être traité comme quelque chose de inférieur à moi.
Le fondateur d’Amazon, Jeff Bezos, qui préparait des hamburgers chez McDonald’s lorsqu’il était adolescent, attribue à cette expérience le mérite de lui avoir appris la responsabilité, la discipline et le travail en équipe.
Et la fondatrice de Spanx, Sarah Blakely, a passé des années à vendre des télécopieurs en porte-à-porte avant de reconstruire son empire shapewear et de devenir millionnaire autodidacte.
« Nous avons démarré l’entreprise avec 50 000 $ de vente de télécopieurs et nous l’avons autofinancé pendant 21 ans », a déclaré Blakely l’année dernière. « Je me suis assis avec moi-même et je me suis demandé : est-ce que je veux dépenser 5 $ en vacances ? Ou est-ce que je veux parier sur moi-même ? »
