bonjour. Les résultats de Citi au quatrième trimestre 2025 ont marqué un tournant pour la direction de l’entreprise alors qu’elle approche de la rentabilité en 2025 alors que le directeur financier de longue date, Mark Mason, se prépare à passer le relais à son successeur dans un contexte de bénéfices solides et de restructuration en cours.
La banque a déclaré au quatrième trimestre un bénéfice net de 2,5 milliards de dollars, ou 1,19 $ par action diluée, sur un chiffre d’affaires de 19,9 milliards de dollars, en baisse par rapport aux 2,9 milliards de dollars, ou 1,34 $ par action diluée, ou 19,5 milliards de dollars un an plus tôt. Sur une base publiée (y compris les faits saillants liés à la Russie), le BPA de 1,19 $ et le chiffre d’affaires de 19,9 milliards de dollars ont dépassé les estimations de FactSet de 102 millions de dollars et 19,6 milliards de dollars. Sur une base ajustée (hors éléments notables), le BPA de 1,81 $ et le chiffre d’affaires de 21,0 milliards de dollars ont dépassé le consensus de 1,65 $ et le chiffre d’affaires de 20,9 milliards de dollars.
« Nous avons terminé l’année sur une bonne note, en mettant en œuvre nos priorités stratégiques », a déclaré mercredi matin le directeur financier de Citi, Mark Mason, lors de sa dernière conférence de presse trimestrielle en tant que directeur financier. La banque a annoncé en novembre qu’il se retirerait début mars. M. Mason, qui a rejoint Citi en 2001 et est devenu directeur financier en 2019, deviendra vice-président exécutif et conseiller principal de la présidente-directrice générale Jane Fraser, et sera remplacé par Gonzalo Lucchetti, responsable des services bancaires personnels aux États-Unis, en tant que directeur financier. J’avais précédemment indiqué que son ambition à long terme était de devenir PDG, selon des personnes proches du dossier.
Mason a déclaré que Lucchetti avait réalisé 13 trimestres consécutifs de levier d’exploitation positif dans son activité de banque grand public aux États-Unis, avec des rendements de plus de 14 % au quatrième trimestre et de plus de 13 % pour l’ensemble de l’année. « Je pense qu’il est bien équipé et bien équipé pour assumer la fonction de notre nouveau directeur financier et poursuivre sur cette lancée », a-t-il déclaré.
Citi a annoncé à la fin de l’année dernière qu’elle transférerait sa banque de détail vers son activité de gestion de patrimoine et qu’elle dirigerait conjointement deux activités de cartes sous la direction de Pam Hubner. Mason a déclaré qu’il soutiendrait la journée des investisseurs du 7 mai de Citi et d’autres initiatives stratégiques tout au long de l’année 2026.
Citi s’engage à réduire les réductions évoquées précédemment dans environ 20 000 postes. « Nous progresserons de 2022 à 2023 et atteindrons 226 000 employés d’ici la fin de 2025 », a déclaré Mason, ajoutant qu’il s’attend à ce que le nombre d’employés continue de diminuer à mesure que la productivité augmente et que des outils tels que l’IA sont introduits. Citi serait sur le point de supprimer environ 1 000 postes cette semaine, à la suite des suppressions précédentes.
Concernant l’économie, Mason a déclaré que la santé des consommateurs reste globalement résiliente. La clientèle principalement Prime Card de Citi (environ 85 %) a fait preuve d’une solide discipline financière avec des dépenses en hausse de 5 % d’une année sur l’autre, mais les consommateurs dont les FICO sont inférieurs ressentent davantage la pression de l’inflation et de la hausse des prix, a-t-il expliqué.
La proposition du président Donald Trump de plafonner les taux d’intérêt des cartes de crédit à 10 % est devenue un thème clé à l’heure où les grandes banques publient leurs résultats. Mason a déclaré qu’il n’y avait pas encore suffisamment de détails pour spéculer, mais il a déclaré que l’abordabilité était une question clé et que la ville était impatiente de travailler avec l’administration sur des solutions constructives.
« Nous disons également que le plafonnement des taux d’intérêt n’est pas quelque chose que nous soutenons et ne pouvons pas soutenir », a-t-il déclaré, arguant qu’il limiterait l’accès au crédit pour ceux qui en ont le plus besoin et aurait « un impact négatif sur l’économie ».
Cheryl Estrada
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tableau des leaders
Mouvements de puissance Fortune 500
Dennis K. Cinelli a été nommé directeur financier (n° 147) de Paramount, une société Skydance, à compter du 15 janvier et a démissionné de son siège au conseil d’administration. M. Cinelli succède à Andrew C. Warren, qui occupait le poste de vice-président et directeur financier par intérim depuis juin 2025. Plus récemment, M. Cinelli a occupé le poste de directeur financier de Scale AI. Auparavant, il a occupé des postes de direction dans les finances et les opérations chez Uber, notamment celui de responsable mondial des finances stratégiques, puis a dirigé l’activité de mobilité aux États-Unis et au Canada. Avant de rejoindre Uber, M. Cinelli a travaillé chez GE Ventures en tant que directeur financier.
Chaque vendredi matin, nous suivons les changements de direction des entreprises Fortune 500 dans notre chronique hebdomadaire Fortune 500 Power Moves. Veuillez consulter la dernière version.
Mouvements plus notables :
Deborah Rich a été nommée vice-présidente et directrice financière d’Acentra Health, une société de solutions technologiques et de santé. Ricci rejoint Acentra Health après avoir travaillé chez Guidehouse Inc., où il était récemment associé et directeur financier et administratif. Au début de sa carrière, M. Rich a occupé plusieurs postes de direction financière, notamment ceux de directeur financier chez Constellis, Centerra Group et AT Solutions, et a débuté sa carrière en tant qu’expert-comptable agréé chez KPMG.
Rohan Ranadive a été nommé directeur général et directeur financier de la société de capital-investissement GTCR. Ranadive succédera à Anna Mae Torala, qui prend sa retraite. M. Torara restera au sein de l’entreprise et agira en tant que conseiller principal. Ranadive a plus de 20 ans d’expérience. Il rejoint GTCR après avoir travaillé chez Vista Equity Partners, où il était directeur général des opérations financières. Auparavant, il était directeur financier chez Aviditi Advisors et a passé 12 ans chez TPG Capital dans divers postes de direction financière et comptable.
grosse affaire
L’enquête mondiale AI Radar 2026 du BCG, publiée ce matin, révèle que les PDG reconnaissent que l’IA est plus qu’une simple technologie. Cela peut changer fondamentalement la façon dont une organisation fonctionne.
Par exemple, 94 % des PDG interrogés ont déclaré qu’ils continueraient à investir dans l’IA même si elle ne produisait pas de résultats en 2026. Les PDG ont également déclaré qu’ils s’impliquent de plus en plus dans la transformation de leur entreprise grâce à l’IA, 72 % d’entre eux déclarant qu’ils sont le principal décideur en matière d’IA au sein de leur organisation. Trois archétypes de PDG émergent, avec des « PDG pionniers » menant la transformation de bout en bout de l’IA. 60 % du budget IA de Pioneer va à l’IA des agents.
« Alors que les dépenses en IA devraient encore augmenter cette année, l’accent n’est plus mis sur « combien dépenser ? » « Comment pouvons-nous transformer des budgets d’IA plus importants en un réel impact commercial ? » a déclaré Vlad Lukic, leader mondial du BCG pour l’IA à grande échelle. « Les risques liés au leadership augmentent parce que le capital seul ne suffit pas sans une stratégie claire et une exécution disciplinée. »
Les résultats sont basés sur une enquête mondiale menée auprès de 2 360 dirigeants, dont 640 PDG issus de divers secteurs, issus d’entreprises dont le chiffre d’affaires annuel s’étend d’au moins 100 millions de dollars à plus de 5 milliards de dollars.
encore plus profond
« Le nouveau PDG de Saks peut-il réparer les dommages causés au détaillant de luxe par des années de traitement comme un ‘jouet financier’ ? » Article Fortune de Phil Wahba.
Wahaba écrit : « Pour la deuxième fois de sa carrière, Geoffroy Van Raemdonk, directeur du secteur du luxe, a été chargé de redresser une entreprise de grands magasins emblématique mise en désarroi par l’ingénierie financière. En 2018, il a été embauché pour redresser le groupe Neiman Marcus, mais l’entreprise a eu du mal à suivre le rythme de l’évolution des tendances de consommation et a eu du mal à atteindre le seuil de rentabilité sous le poids d’une lourde dette due à des années de participation en capital-investissement. Cette fois, la tâche est deux fois plus importante. » Mardi, M. Van Raemdonk a été nommé PDG de la société. »Sachs Global a déposé une demande de mise en faillite (chapitre 11) le même jour que d’autres géants des grands magasins de luxe, notamment Neiman Marcus Group (et son unité Bergdorf Goodman) et Saks Fifth Avenue. » Lisez l’article complet ici.
entendu
« Je suis optimiste que l’IA ne videra pas la main-d’œuvre industrielle. En fait, intégrer l’IA à grande échelle pour soutenir une main-d’œuvre jeune pourrait être le seul moyen de soutenir l’industrie. »
— Kriti Sharma, PDG d’IFS Nexus Black, écrit dans un article d’opinion du magazine Fortune : « L’IA imprégnera la main-d’œuvre industrielle en 2026. Appliquons l’IA au développement, et non au remplacement, de la prochaine génération.
