bonjour. Lorsqu’une course à la succession du PDG est limitée à un petit nombre de candidats, perdre ne signifie pas nécessairement que vous êtes le perdant. J’ai récemment remarqué que les dirigeants qui arrivent en deuxième position dans plusieurs concours prestigieux de PDG sont largement récompensés.
Lorsque Disney a choisi Josh D’Amaro pour remplacer Bob Iger au poste de PDG plus tôt ce mois-ci, le géant du divertissement a accordé à la rivale présumée de D’Amaro, Dana Walden, une attribution unique d’actions de 5,26 millions de dollars, plus une rémunération cible annuelle régulière d’environ 27 millions de dollars. Et lorsque Morgan Stanley a nommé Ted Pick comme nouveau PDG en 2023, la société a versé des bonus spéciaux d’une valeur de 20 millions de dollars chacun à Pick et, semble-t-il, aux finalistes Andy Saperstein et Dan Simkowitz.
Les sommes d’argent importantes reflètent un pari important sur la rétention des meilleurs talents. Les dirigeants qui accèdent au niveau de candidats PDG sont probablement des personnes hautement qualifiées possédant des connaissances organisationnelles approfondies et des relations internes et externes approfondies. Lorsqu’une étoile comme celle-ci s’éteint, elle peut perturber les opérations d’une organisation, ruiner le moral des équipes et réduire les résultats financiers de l’entreprise. Le roulement de la haute direction coûte généralement plusieurs fois le salaire annuel de la personne.
Rémunérer les dirigeants pour leur loyauté fonctionne dans une certaine mesure. Un rapport récent du cabinet de conseil FW Cook a révélé que les subventions ont « un effet à long terme important mais limité, qui dure généralement environ deux à trois ans ». Marco Pizzitola, consultant chez FW Cook et co-auteur du nouveau rapport, a déclaré que la période reflète probablement le calendrier d’acquisition des droits.
Le rapport de F.W. Cook a examiné 100 grandes entreprises américaines et en a identifié 47 qui ont changé de PDG entre 2016 et 2020. Dans environ un tiers de ces entreprises, les conseils d’administration ont fourni des subventions de rétention liées à la succession à 39 dirigeants nommés qui ne sont pas devenus PDG.
Les entreprises sont deux fois plus susceptibles d’accorder une subvention si elles embauchent un PDG externe, ce qui suggère que l’exode des dirigeants par des PDG externes est « plus préoccupant » que les promotions internes, a déclaré Pizzitla.
Vous pouvez en savoir plus sur cette tendance et sur la deuxième partie du prix de consolation que Disney a offert à Walden ici.
Contactez le PDG quotidiennement via Diane Brady à [email protected].
L’actualité du leadership
Paramount remporte la guerre contre Warner Bros.
Le conseil d’administration de Warner Bros. Discovery comprend : Officiellement considéré comme une offre entièrement en espèces pour Paramount Skydance À environ 111 milliards de dollars, soit 31 dollars par action, il s’agit d’une « proposition supérieure » à l’accord existant avec Netflix. Netflix a refusé d’augmenter son offre, estimant que l’accord n’était « plus attractif économiquement ». Cela a ouvert la voie au PDG de Paramount, David Ellison, pour construire un empire médiatique capable de rivaliser avec Disney.
L’accent d’Amodei sur la culture
PDG humain Dario Amodei affirme que sa tâche la plus importante est de maintenir la culture de son entreprise d’IAce qui lui occupe près de 40 % de son temps. « Je pense que nous avons fait un très bon travail… en donnant à chacun un sentiment d’utilité », a-t-il déclaré. Ses commentaires sont intervenus malgré le recul d’Anthropic par rapport à son précédent engagement en matière de sécurité de l’IA.
Avantages surprenants du travail à distance
Alors que les PDG font pression pour un retour au bureau ; Enquête de la Fed de San Francisco Une enquête menée auprès de 25 000 salariés français a abouti à des résultats contre-intuitifs. Les employés distants et hybrides gagnent 12 % de plus par heure que les employés entièrement au bureau. Même après contrôle démographique, l’avantage salarial reste à 6 %, ce qui indique que la flexibilité est devenue un privilège réservé aux meilleurs.
marché
S&P500 Les prix à terme ont chuté de 0,31% ce matin. Le titre a clôturé en baisse de 0,54% en début de séance. de STOXX Europe 600 Le titre était en hausse de 0,30% en début de séance. FTSE100 Royaume-Uni Le titre était en hausse de 0,41% en début de séance. Moyenne des actions Nikkei au Japon Il a augmenté de 0,16%. Le CSI300 chinois Il a baissé de 0,34%. hong kong han seng Il a augmenté de 0,95%. KOSPI coréen a chuté de 1,0%. Le NIFTY 50 indien a chuté de 1,25%. Bitcoin Il est tombé à 67 000 $.
Autour de la fontaine à eau
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CEO Daily est édité et édité par Joey Abrams, Claire Gillman et Lee Clifford.
