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Après une « évaluation » du paysage politique américain, Accenture a aboli ses objectifs mondiaux de diversité et d’inclusion et est devenu la dernière grande entreprise à abandonner son objectif depuis l’élection de Donald Trump.
Une note au personnel du PDG Julie Sweet a déclaré que le groupe de conseil en liste de New York a fixé des objectifs de diversité fixés en 2017 et des programmes de développement de carrière pour « des personnes de groupes démographiques spécifiques ». Il a déclaré que cela commencerait à « coucher de soleil ».
Dans un mémo, Sweet a déclaré que le changement faisait suite à une « évaluation du paysage évolutif américain, y compris une évaluation de nos politiques et pratiques internes et un décret récent que nous devons suivre. »
Accenture, qui emploie 799 000 personnes dans le monde, a participé à l’abandon des objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) en réponse au nouveau climat politique depuis les élections de Meta, McDonald’s et Trump.
Le président américain a été extrêmement critique envers ce qu’il a appelé les «absurdités absolues» de la diversité, des actions et des mesures d’inclusion «discriminatoires».
Il a signé une série de décrets pour réduire le programme fédéral Dei le mois dernier lorsqu’il a pris ses fonctions le mois dernier, profitant du flux de fatigue de l’entreprise pour les objectifs de diversité.
D’autres sociétés, telles que Costco et JPMorgan Chase, ont réaffirmé leur engagement, tandis que certains ont réévalué leurs politiques d’inclusion pendant l’ère Trump.
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En 2017, Accenture a fixé une cible pour que la moitié de son personnel devienne une femme d’ici la fin de 2025. Nous nous sommes également fixés sur l’objectif de veiller à ce que 25% des directeurs généraux soient des femmes d’ici 2020. À l’époque, 41% des employés et 21% des superviseurs de la direction étaient des femmes.
Le groupe a également fixé des objectifs pour la représentation des minorités ethniques aux États-Unis, au Royaume-Uni et au Sud-Africain.
En plus de faire reculer les cibles qui, selon Sweet, n’étaient plus utilisées pour mesurer les performances du personnel, Accenture n’envoie plus de données aux enquêtes de référence externes.
Le groupe « évaluera également » des partenariats externes sur le sujet « dans le cadre de la rafraîchissement de notre stratégie de talents », a-t-elle ajouté.
L’accent a refusé de commenter.
