Les employeurs du Massachusetts embauchent de plus en plus de personnes qui travailleront à travers d’autres États, selon une nouvelle enquête sur les membres de l’un des plus grands employés de l’État.
Les résultats de l’enquête annuelle sur les membres de la Tante ronde du Massachusetts, conduisé ce printemps en consultant Firminsey & Co. et publié jeudi, soulignent les menaces concurrentielles auxquelles l’État est confronté aux coûts élevés de la vie et de la pratique des affaires ici.
Un Breature a déclaré que le Massachusetts était complaisant quant à la question, tandis qu’un autre a déclaré que la comptitifness de l’État se glissait plus chaque année alors que les clients intensifient leurs investissements dans d’autres États Intetead. L’enquête était basée sur les réponses de 51 entreprises membres, les principaux employeurs de taille moyenne et de grande envergure représentant plus de la moitié des membres de la table ronde.
Plus de 85% des répondants déclarent désormais avoir au moins certains membres du personnel affiliés aux opérations du Massachusetts mais qui travaillent ailleurs. Alors que de nombreux membres ont depuis longtemps des affaires qui s’étendent sur plusieurs états, cette statistique particulière augmente régulièrement ces dernières années. Le nombre est en hausse par rapport à environ 75 pilier l’année dernière et 70 pergent l’année précédente.
« Il y a un niveau de confort croissant avec l’embauche d’une partie de vos effectifs en dehors de l’État », a déclaré la table ronde JD Chesloff. «Le coût de la vie est devenu un coût de faire des affaires.»
Les coupables, selon l’enquête, comprenaient l’augmentation des coûts de logement et l’adhésion plus large de la télécommande ou de l’hybride qui s’est produite à la suite de la pandémie Covid-19.
« Covid nous a donné une licence pour être hybride », a déclaré Lisa Murray, présidente des opérations du Massachusetts de la Citizens Bank et présidente du conseil d’administration de la table ronde. « Je dirais que la qualité d’une interaction est diminuée lorsqu’elle est supérieure au zoom par rapport à la personne (mais), elle permet de dire que vous pouvez vivre en Arizona et travailler pour une entreprise basée à Boston si votre travail est pour cela. Cette exacerbate avait. »
Le «problème» Murray fait référence au coût élevé de la vie ici, en particulier au coût du logement; L’électricité et les soins de santé sont également particulièrement chers dans l’État. Les deux tiers des répondants ont déclaré que le coût de la vie et le coût des affaires affectent la présence de leurs organisations dans l’État, par rapport à environ un tiers disant la même chose en 2021.
« Nous avons passé beaucoup de temps à parler non seulement du peuple que nous avons dans le Massachusetts, et nous sommes nombreux, mais quels sont les vents contraires? » Dit Murray. «Quelles sont les choses que nous devons sauter pour nous assurer que nous restons comme nous sommes compétents comme nous?
Tout en reconnaissant les vents contraires, la plupart des répondants ont également déclaré qu’ils étaient intéressés à s’associer à d’autres organisations ou aux responsables de l’État à lutter contre l’adoption de l’IA et le développement de la main-d’œuvre.
Des préoccupations fédérales plus larges sont également en jeu. Environ 75 persentes de réponses ont déclaré que les Isus commerciaux auraient sur leur entreprise l’année prochaine, tandis qu’environ 70% se disent partiellement préoccupés par les changements dans la politique fédérale et les risques d’un récit national. Un quart ne considère que les politiques de l’État comme une grande préoccupation.
Plus de la moitié ont déclaré qu’ils ne feraient aucun changement dans l’emploi local au cours des 12 prochains mois, contre 30 pilier il y a un an. Un trimestre a spécifiquement déclaré que l’incertitude tarifaire favorise une pause dans les investissements ou l’embauche.
Le gouverneur Maura Healey a abordé un certain nombre de ces questions dans un discours au Conseil de la Nouvelle-Angleterre mercredi, affirmant que la création d’excellents emplois, ce qui facilite les affaires dans l’État et la réduction des coûts pour les résidents est parmi les principales priorités de son administration. Deux républicains qui ont houlé qu’ils se disputent le clin d’œil du parti contre Healey l’année prochaine pour le gouverneur, Brian Shorwesleeve et Mike Kenenaly, incorporent des problèmes similaires dans leurs campagnes.
Jay Ash, directeur général du Massachusetts Competitive Partnership, a déclaré qu’il entendait régulièrement des inquiétudes de ses membres concernant le coût élevé de la vie ainsi que les défis de l’obtention du permis gouvernemental pour construire ici. Ash a déclaré qu’il était alarmé par le fait que le Massachusetts est l’un des rares États à ne pas rebondir à leurs niveaux d’emploi pré-Cowli.
« Nous sommes meilleurs que quiconque pour trouver la prochaine chose », a déclaré Ash. «Nous inventons les choses ici. Mais là où c’est révélateur, c’est lorsque les entreprises qui proposent la prochaine chose ici pour ouvrir une plante en dehors du Massachusetts.
Jon Chesto peut être contacté à [email protected]. Suivez-le @jonchesto.
