Bending Spoons a reçu 800 000 candidatures l’année dernière, mais n’a embauché que 286 candidats. Et l’entreprise de 21 milliards de dollars, qui possède des entreprises numériques telles qu’Eventbrite, Vimeo et AOL, affirme que la concurrence s’est intensifiée ces dernières années.
Des dizaines de milliers de personnes ont réussi à franchir le premier tour uniquement, et le PDG Luca Ferrari affirme que le processus sera différent de nombreuses autres stratégies de recrutement.
Ferrari a récemment déclaré au Journal : « Si vous regardiez sous le capot et voyiez comment nous faisons cela, vous penseriez que nous sommes fous. » « J’espère que les choses iront dans la bonne direction. »
Les 60 000 candidats ayant réussi le premier tour ont passé des tests analysant leur raisonnement, leur jugement et leur vitesse d’apprentissage. Des entretiens ont suivi et Bending Spoons a utilisé un algorithme de recrutement pour analyser les résultats du talent sur les caractéristiques quantitatives et qualitatives. Et parmi ceux qui parviennent à l’étape de l’entretien, moins de 9 % finissent par recevoir une offre d’emploi.
« Une interview banale, c’est comme lancer une pièce de monnaie et elle est presque imprévisible », a déclaré Ferrari au Journal. « C’est fondamentalement complètement inutile. »
Les entretiens sont terminés, les notes sont fournies, les références sont vérifiées et Bending Spoons choisit finalement qui embaucher.
Et cela correspond à un taux de réussite de seulement 0,04 %. C’est 100 fois plus sélectif que les universités de l’Ivy League, qui admettent généralement environ 4 %. Et 99,9 % des personnes rejetées sont en bons termes. L’entreprise technologique de taille moyenne basée à Milan et comptant moins de 1 000 employés a attiré plus de candidats que la population de villes comme Seattle, Boston et Las Vegas.
Fortune a contacté Bending Spoons pour obtenir ses commentaires.
Il est plus difficile de trouver un emploi de nos jours que d’entrer dans une université de l’Ivy League.
Le marché du travail américain s’est refroidi ces derniers temps. Le nombre d’offres d’emploi est tombé à 6,54 millions l’année dernière, le niveau le plus bas depuis septembre 2020, lorsque l’économie était confrontée à des perturbations dues au coronavirus. Et en juin, les employeurs n’ont créé que 57 000 emplois, soit moins de la moitié du nombre du mois précédent. Tout cela est dû au fait que l’IA constitue une menace de licenciements, de nombreuses entreprises procédant à des licenciements ciblés et renonçant à embaucher dans un contexte d’incertitude économique.
La génération Z débutante, ceux qui viennent tout juste d’obtenir leur diplôme universitaire, ressentent particulièrement la douleur. Les emplois destinés aux jeunes travailleurs sont rapidement automatisés par la technologie, et les entreprises réduisent leur réserve de jeunes talents. Meta, Microsoft et Google ont tous retardé l’embauche d’employés débutants. Et les employeurs qui offrent encore des emplois aux professionnels émergents voient un nombre record de candidats.
Lorsque Match Group a relancé son programme Tindership plus tôt cette année, il y a eu « un très grand intérêt ». Le PDG de l’entreprise, Spencer Rascoff, a publié l’opportunité sur ses comptes LinkedIn et sur les réseaux sociaux, et les vannes se sont ouvertes. Plus de 30 000 jeunes candidats ont postulé pour seulement 27 postes vacants. Cela signifie que moins de 0,09 % sont acceptés pour des stages, ce qui en fait l’école la plus sélective de toutes les écoles de l’Ivy League.
Le géant de Wall Street Goldman Sachs a également accepté cette année moins de 1 % des candidats pour son programme de stages d’été. Et malgré son taux d’acceptation le plus bas, la banque de 337 milliards de dollars a quand même embauché un nombre important de jeunes talents, embauchant 2 500 stagiaires dans plus de 500 universités. C’est la troisième année consécutive que Goldman Sachs embauche moins d’un candidat sur 100 dans le cadre du programme.
Et ce ne sont pas seulement les grandes marques connues qui connaissent une croissance rapide. Gecko Robotics, une entreprise de robotique basée à Pittsburgh, a reçu plus de 40 000 candidatures pour 32 offres de stage en 2024. Cela signifie que moins de 0,08 % d’entre elles sont inscrites sur la masse salariale, ce qui les rend encore plus sélectives que les plus grandes entreprises mondiales.
