Dei comme tendance à un langage grossier se poursuit. Un nouveau rapport du comité de la conférence montre une forte baisse de l’utilisation des mots «diversité», «raciale», «genre» ou «DEI» dans les déclarations des entreprises pour les plus grandes sociétés publiques des États-Unis.
Plus d’un tiers des sociétés S&P 100 ont complètement interrompu l’utilisation du terme « capitaux propres ». L’utilisation de « DEI » a chuté de 68% de 2024 à 2025 dans les principales applications des sociétés S&P 500, selon le rapport. Cette étude est basée sur une analyse du formulaire 1025 des sociétés publiques, un rapport annuel légalement nécessaire qui donne un aperçu des performances financières et des opérations commerciales de la société.
Ce n’est pas surprenant lorsque de nombreuses grandes entreprises ont annoncé des reculs de leurs programmes DEI en réponse au récent décret du président Donald Trump. De nombreux dirigeants de C-suite se demandaient s’ils gardaient ces initiatives en place et se sont demandé si elles avaient été promulguées en réponse au meurtre de George Floyd et des calculs raciaux nationaux de 2020 qui ont suivi.
Même si certaines entreprises poursuivent leurs efforts de diversité et de capitaux propres, il est peu probable de la tromper sous des formulaires 10-K, a déclaré Ani Huang, vice-président directeur de la RH Policy Association, une organisation de politique publique à but non lucratif. « Dans notre environnement actuel, si c’est quelque chose qui peut réellement nuire à l’entreprise, mettre une cible sur le dos ou provoquer des résultats politiques qui ne sont pas conformes à l’objectif réel, ils n’utilisent tout simplement pas cette divulgation », a-t-elle expliqué.
La déclaration des données démographiques du travail divulguées volontairement par de nombreuses sociétés publiques américaines ces dernières années a également diminué. La part des entreprises qui divulguent les données sur les femmes sous contrôle a chuté de 16%, tandis que les entreprises qui déclarent la part globale des femmes sur le marché du travail ont chuté de 14%.
La divulgation de la diversité du conseil a été faite de la même manière. Le rapport a révélé que les entreprises ont choisi de divulguer le sexe des administrateurs individuels du conseil d’administration de 22%, tandis que les entreprises ont révélé que la race ou l’ethnicité des administrateurs individuels du conseil d’administration a chuté de 20%.
Cependant, Huang dit que le simple fait que les entreprises ne divulguent plus leurs données sur la diversité ne signifient pas qu’elles ont décidé d’abandonner complètement leurs objectifs de DEI. « Je pense que les entreprises se concentrent sur la construction de ces lieux de travail inclusifs et hautes performances », a-t-elle déclaré. « Cela n’a rien à voir avec la politique. C’est la façon dont ils trouvent et maintiennent les meilleurs talents, et ils continuent de le faire. Ils se concentrent sur la méritocratie. »
Mais elle a dit: « Dans l’environnement d’aujourd’hui, le moyen le plus efficace de poursuivre légalement ce travail est de le faire tranquillement. »
Christine Stoller
Directeur éditorial de Fortune Live Media
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