Certaines personnes passent des heures à rédiger un curriculum vitae et une lettre de motivation répertoriant sur papier leur expérience et leurs réalisations passées, mais l’intervieweur est susceptible de demander des éclaircissements sur ces détails en personne de toute façon. Ce processus long et laborieux a contraint de nombreuses personnes à abandonner leur carrière, Elon Musk étant en tête.
Les PDG de Tesla et SpaceX demandent désormais aux personnes souhaitant rejoindre leurs équipes de conception de puces AI5 de supprimer les lettres de motivation et les curriculum vitae traditionnels et de rédiger seulement trois puces courtes.
Pour être pris en considération, tout ce que les candidats doivent faire est de soumettre « trois points sur le problème technique le plus difficile qu’ils aient jamais résolu », a écrit Musk dans le post X.
Cette décision était caractéristique du PDG qui, alors qu’il était à la tête du ministère de l’Efficacité du gouvernement, a publié une directive obligeant les employés du gouvernement à envoyer par courrier électronique cinq résumés de leurs récentes performances dans le cadre d’une campagne de licenciements massifs qui a conduit au licenciement de plus de 250 000 employés fédéraux. « Si vous ne répondez pas, cela sera considéré comme une démission », a déclaré Musk au X-Post en février de l’année dernière. Musk a appliqué la même tactique à X (anciennement Twitter) lorsqu’il est devenu PDG de la plateforme de médias sociaux.
Musk a également tendance à préférer la conversation aux informations d’identification. Dans une interview accordée en février avec John Collison, cofondateur de Stripe, et Dwarkesh Patel, podcasteur technologique, dans un épisode commun de leur podcast, Musk a déclaré que les PDG du secteur technologique « peuvent penser que leur CV est très impressionnant ». « Mais si la conversation n’est pas ‘wow’ après 20 minutes, c’est à la conversation qu’il faut croire, pas au journal. »
Bien qu’un curriculum vitae soit toujours requis pour postuler à la plupart des autres emplois chez Tesla aux États-Unis, et que certains postes exigent même des « preuves d’excellence », les exigences non conventionnelles de M. Musk suivent une tendance croissante en matière d’embauche basée sur les compétences. Près des trois quarts des entreprises utilisent des évaluations basées sur les compétences pendant le processus de recrutement, selon le rapport The State of Skills-Based Hiring 2023 de la plateforme d’évaluation des compétences TestGorilla. Une enquête menée auprès de 3 000 salariés et employeurs dans le monde entier a révélé que seulement 56 % des entreprises utilisent des évaluations basées sur les compétences par rapport à l’année précédente, soit une augmentation significative.
L’IA donne à tous les CV une apparence identique, ce qui est un cauchemar pour les recruteurs.
L’IA a donné un nouvel élan à cette tendance. Selon les experts en recrutement, l’IA a un effet démocratisant sur le processus de candidature. Cette technologie continue de donner la même apparence à tous les CV et lettres de motivation, créant un cauchemar de recrutement pour les recruteurs qui doivent mettre l’accent sur d’autres parties du processus d’embauche pour différencier les candidats.
« L’IA ruine les CV, et les CV sont mauvais depuis longtemps, mais l’IA rend les CV encore pires », a déclaré le Dr John Sullivan, expert en recrutement chez Fast Company et connu sous le nom de « Michael Jordan du recrutement », a déclaré au magazine Fortune. « Imaginez combien de CV vous devriez trier pour décider qui interviewer si tous les CV étaient parfaits et ne contenaient aucune faute d’orthographe ou défaut d’aucune sorte. » Sullivan affirme que l’IA permet aux candidats de contourner les vérificateurs de CV ATS et de perfectionner leur CV en ajoutant des mots-clés qui vérifient les erreurs d’orthographe et de grammaire qui disqualifient souvent les candidats.
Sullivan a déclaré que les curriculum vitae sont depuis longtemps obsolètes, surtout lorsqu’il s’agit de trouver les meilleurs talents. « Il n’y a aucune corrélation entre un bon CV et le rendement au travail », déclare Sullivan. Lors de son expérience dans le recrutement, notamment chez Agilent Technologies et HP, il a déclaré que même les bons employés avaient souvent des CV épouvantables.
« Les meilleurs employés sont souvent tellement occupés à effectuer des tâches de haut niveau qu’ils n’ont pas le temps ou n’ont pas besoin de chercher du travail ou de mettre à jour leurs documents de carrière », explique Sullivan.
Une version de cet article a été publiée sur Fortune.com le 20 février 2026.
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Cet article a été initialement publié sur Fortune.com
