Des millions de baby-boomers sont contraints de prendre leur retraite parce qu’ils réalisent que leurs économies ne suffisent pas à gagner leur vie. Le problème ne fera qu’empirer parce que les gens vivent plus longtemps que jamais. C’est un destin auquel la génération Alpha allemande n’aura jamais à faire face.
Dans le cadre d’un nouveau plan du gouvernement allemand, même les enfants dès l’âge de six ans commenceront à épargner pour leur retraite.
Rejoignez Early Start Pension, un programme de retraite pour les enfants âgés de 6 à 18 ans.
Contrairement à un fonds de retraite ordinaire, dans lequel vous devez mettre de côté une partie de votre salaire pour votre avenir, le nouveau plan verrait le gouvernement du pays verser 10 euros (environ 11 dollars) par mois aux enfants scolarisés.
Si la période d’éligibilité dure 12 ans, ce montant pourrait atteindre plus de 1 440 euros (1 700 $) par enfant, sans compter le retour potentiel sur investissement des intérêts composés sur 10 ans.
Ensuite, à partir de 18 ans, vous pouvez ajouter des fonds personnels sur le compte et profiter de bénéfices non imposables. Toutefois, l’argent ne sera disponible pour les titulaires de comptes qu’une fois qu’ils auront atteint l’âge de la retraite, actuellement fixé à 67 ans en Allemagne.
Un porte-parole du gouvernement a confirmé à Fortune que la date officielle de début du programme est le 1er janvier 2026, mais que les paiements réels aux bénéficiaires ne seront pas effectués avant l’entrée en vigueur de la loi, qui devrait être le 1er janvier 2027.
« Le renforcement du système de retraite est une priorité absolue pour le gouvernement allemand », a déclaré le porte-parole, ajoutant que cela s’inscrivait dans le cadre d’une révision plus large. « Le gouvernement réformera également le système de retraite privé pour compléter le système de retraite public. »
Planifier tôt : la solution à une retraite que vous ne pouvez pas vous permettre.
Partout dans le monde, les gens travaillent bien au-delà de l’âge de la retraite. Ils vivent plus longtemps que prévu, s’occupent de leurs parents vieillissants et de la génération Z, et souhaitent profiter des fruits de leur travail avec des vacances de luxe au lieu de traîner ensemble.
C’est pourquoi le nombre d’Américains continuant à travailler après 65 ans a quadruplé depuis les années 1980, selon le Pew Research Center.
Près de 20 % des Américains âgés de 65 ans et plus ont actuellement un emploi. Cela représente environ 11 millions de personnes, soit presque le double de la proportion de personnes qui travaillaient il y a 35 ans. Au Royaume-Uni, près de 20 % des baby-boomers et des personnes de la fin du X ne sont pas non plus « à la retraite » ou ne prévoient pas de prendre leur retraite. En effet, leurs aspirations à la retraite ne correspondent pas au pécule qu’ils ont constitué.
C’est pourquoi il n’est jamais trop tôt pour commencer à planifier sa retraite.
La célèbre experte financière Suze Orman a déjà souligné que la génération Z et les Millennials pourraient en fait prendre leur retraite en tant que millionnaires s’ils profitaient pleinement de la croissance composée pendant leur jeunesse.
Elle n’a dépensé que 100 $ pour souligner la puissance de la croissance composée.
En investissant 100 $ par mois de 25 à 65 ans dans un compte à rendement de 12 %, les membres de la génération Z pourraient prendre leur retraite avec environ 1 188 342 $. Les milléniaux qui ont commencé leur parcours d’investissement cinq ans plus tard, à l’âge de 30 ans, auraient accumulé environ 649 626 $ à 65 ans, a-t-elle prévenu.
« Si vous avez un rendement annuel moyen de 12 %, le marché s’en chargera pour vous, mais vous pouvez obtenir 1 million de dollars », a-t-elle expliqué. « S’il y a une chose que les jeunes générations doivent comprendre, c’est que les ingrédients clés pour parvenir à la liberté financière sont de plus en plus complexes. »
Nous ne pouvons donc qu’imaginer à quoi ressembleraient les chiffres pour quelqu’un qui a commencé à épargner à 6 ans au lieu de 26 ans. Au moment où ils atteindront leur âge d’or, ils vivront peut-être le rêve de retraite pour lequel leurs parents ont dû retourner travailler.
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