La politique de Google en matière de « travail depuis n’importe où » se renforce. L’entreprise affirme qu’elle n’a jamais été conçue comme une alternative au travail à domicile. Les congés ont augmenté par semaine, donc un jour de congé coûtera une semaine entière.
Google est sur le point d’abroger certaines politiques de travail à distance, renforçant ainsi sa politique de « travail depuis n’importe où » (WFA), introduite pour la première fois alors que le monde luttait pour établir de nouvelles normes dans un monde post-pandémique.
Cela s’ajoute aux modifications précédentes apportées à sa configuration de travail hybride, qui exige que la plupart des travailleurs soient au bureau au moins trois jours par semaine.
Les révisions de la politique WFA de l’entreprise signifieront que les employés de Google ne pourront plus travailler aussi facilement qu’avant depuis une autre destination, par exemple en voyage.
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Google apporte des changements majeurs à sa politique de « travail depuis n’importe où »
Auparavant, les Googleurs étaient autorisés à travailler depuis la destination de leur choix jusqu’à quatre semaines par an, ce qui leur permettait de consacrer plus de temps à leurs vacances ou de prolonger leurs séjours de vacances saisonniers.
Désormais, cependant, les demandes encore plus courtes compteront toujours pour l’allocation d’une semaine. « Que vous enregistriez 1 jour WFA ou 5 jours WFA au cours d’une semaine de travail standard donnée, 1 semaine WFA sera déduite de votre solde hebdomadaire WFA », indique un document de l’entreprise (via CNBC).
Le vice-président de Google, John Casey, aurait déclaré lors d’une réunion à tous (via CNBC) que la politique avait toujours été conçue pour être appliquée par tranches d’une semaine, et non comme un substitut au travail à domicile.
Les travailleurs ne seront pas autorisés à utiliser les allocations WFA pour travailler à domicile ou à proximité, a indiqué l’entreprise. Les « implications juridiques et financières du travail transfrontalier » rendent également interdit le travail à l’étranger.
Le non-respect de la politique pourrait entraîner des mesures disciplinaires ou un licenciement pour les employés, même si tous ne seront pas tenus de suivre la politique WFA mise à jour – en particulier les travailleurs des centres de données et ceux qui doivent se trouver dans des bureaux physiques.
TechRadar Pro a contacté Google pour plus de détails sur ses politiques, mais nous n’avons pas reçu de réponse immédiate.
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