Le PDG de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, a renouvelé son opposition au travail à distance, rejetant les inquiétudes des employés concernant le mandat strict de retour au bureau de cinq jours de la banque qui a déclenché une pétition interne de 2 000 signatures plus tôt cette année. S’exprimant lors de la Future Investment Initiative aux côtés de David Solomon de Goldman Sachs et de Larry Fink de BlackRock, Dimon a fait valoir que les jeunes banquiers souffrent lorsqu’ils travaillent à domicile. « Je ne me moque pas de Zoom, mais les jeunes sont laissés pour compte », a-t-il déclaré. « Si vous regardez votre carrière, vous avez appris un peu du système d’apprentissage. Vous étiez avec d’autres personnes qui vous ont emmené lors d’un appel commercial ou vous ont expliqué comment gérer une erreur ou quelque chose comme ça. Cela n’arrive pas lorsque vous êtes dans un sous-sol sur Zoom. »
La réponse grossière de Jamie Dimon a suscité la controverse
Ces commentaires font suite à une assemblée publique animée de Dimon plus tôt cette année, au cours de laquelle il a tristement répondu à la pétition des employés, disant au personnel : « Je me fiche du nombre de personnes qui signent cette foutue pétition », a rapporté Reuters. Il s’est ensuite excusé d’avoir injurié, mais a maintenu sa position, affirmant que les employés qui souhaitaient de la flexibilité pouvaient trouver du travail ailleurs.La pétition, lancée après que JPMorgan a mis fin au travail hybride pour plus de 300 000 employés en janvier, a qualifié le mandat de « grand pas en arrière » qui nuit aux employés, aux clients et aux actionnaires. Fortune a rapporté que les travailleurs se sont plaints d’un espace de bureau inadéquat, d’une connexion Wi-Fi inégale et de l’augmentation des frais de garde d’enfants et de déplacement lors du déploiement en mars.
JP Morgan et ses dirigeants continuent de défendre le travail en personne malgré les réticences des employés
Dans une interview accordée à la Stanford Graduate School of Business, Dimon a qualifié les partisans du travail à distance de « personnes du milieu qui s’en plaignent beaucoup ». Il les a comparés aux travailleurs de première ligne qui n’ont jamais eu d’options à distance pendant la pandémie.Le nouveau siège social de la banque à Manhattan, d’une valeur de 3 milliards de dollars et de 60 étages, qui a ouvert ses portes plus tôt ce mois-ci, abritera environ 10 000 employés. JPMorgan a mis fin à sa politique hybride qui permettait à environ 40 % du personnel de travailler à distance deux jours par semaine, un système mis en place après la pandémie de 2020.Le directeur financier Jeremy Barnum a déclaré aux investisseurs que le mandat RTO n’était pas conçu pour stimuler l’attrition mais représentait une « décision stratégique pour l’entreprise », a rapporté Fortune.
