Un paquet emploi prévu pour l’année prochaine pourrait contenir des règles sur la gestion algorithmique et le travail à distance, a annoncé jeudi la Commission en dévoilant une feuille de route pour une prochaine loi sur l’emploi de qualité.
La feuille de route indique que la loi pourrait lutter contre l’IA sur le lieu de travail, en particulier l’utilisation de logiciels basés sur l’IA pour gérer les travailleurs. L’UE a déjà discuté et adopté des règles pour ce type d’utilisation de l’IA dans le cas des travailleurs fournissant des services via des plateformes comme Uber. Mais la Commission envisage d’aller plus loin.
La loi sur l’emploi de qualité s’appuiera également sur les commentaires des employeurs et des syndicats concernant les conditions liées au travail à distance – en se concentrant sur un potentiel « droit à la déconnexion ». Les syndicats souhaitent que les salariés aient le droit de ne pas être dérangés sur leur lieu de travail en dehors des heures de travail.
Ces deux domaines dont l’inclusion dans la loi sur l’emploi de qualité est envisagée sont controversés – et la Commission n’a pas encore décidé de la manière exacte dont la proposition de l’année prochaine les abordera.
La commissaire à l’Emploi, Roxane Mînzatu, a déclaré jeudi qu’elle souhaiterait examiner la transparence de l’utilisation de l’IA sur le lieu de travail, ainsi que les limites éthiques et la proportionnalité des utilisateurs de cette technologie.
« Il s’agit d’un certain nombre de sujets qui ne sont pas couverts dans le cadre actuel, qui concerne principalement la sécurité des produits et non la relation entre l’employeur qui emploie l’IA et le travailleur », a-t-elle également déclaré, faisant référence à la loi européenne sur l’IA.
Toute nouvelle réglementation dans ce domaine concernerait également une autre division de la Commission, la DG CNECT, dirigée par la commissaire technique Henna Virkkunen.
Concernant sa relation avec Virkkunen, Mînzatu a déclaré qu’ils travaillent en étroite collaboration, suggérant qu’ils partagent une vision « cohérente » sur la nécessité d’un environnement digne de confiance pour stimuler l’adoption de l’IA.
Concernant le droit potentiel à la déconnexion, la balle est dans le camp de la Commission, car les négociations entre partenaires sociaux entre employeurs et syndicats ont échoué en 2023. Depuis lors, l’exécutif européen a entendu les points de vue des deux côtés et devra tenter de les rassembler dans la prochaine proposition.
La commission de l’emploi du Parlement a également récemment appelé à de nouvelles règles contraignantes sur l’IA au travail, bien que le rapport n’ait pas encore été adopté en plénière où il pourrait être bloqué par des groupes politiques axés sur les entreprises.
(nl)
