Les estimations du cabinet de recherche Gartner montrent que les dépenses en Europe ont atteint environ 1,1 TN l’année dernière, en hausse d’environ 9% par rapport à 2023.
La croissance soutient l’informatique et d’autres logiciels et services commerciaux plus établis, avec une demande en plein essor de technologie de l’intelligence artificielle et d’infrastructure technologique, y compris les centres de cloud computing et de données.
Sur le marché mondial, les entreprises européennes de haute technologie sont confrontées à une concurrence difficile pour les meilleurs travailleurs. Chengyi Lin, professeur à la INSEAD Business School en France et expert en stratégies numériques d’entreprise, a déclaré que les grandes entreprises américaines paient généralement plus que leurs rivaux européens pour fournir des travaux de recherche et développement plus intéressants et respectés dans l’industrie.
« US Top High-Tech Giants (paiement) Hansary » et (travail) sont encore plus honorables. »Dit-il. La concentration des rôles de recherche et de développement technologiques aux États-Unis et les salaires élevés signifie que de nombreux marchés européens » perdront les talents technologiques « … La pointe du développement », ajoute Lynn.
Cependant, les entreprises technologiques européennes ont encore beaucoup à offrir aux travailleurs. Les attractions comprennent un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des programmes généreux de sécurité sociale et des opportunités pour les employés de façonner les produits et services mondiaux pour les préférences techniques et culturelles du marché local, selon les experts.
Ces tendances et d’autres tendances du travail étaient évidentes dans la première liste des meilleurs employeurs d’Europe, sur la base de l’étude de la période financière et du fournisseur de données Statista.
Culture paternelle
Dans le classement des meilleurs employeurs, la meilleure entreprise est Oneadvanced, un groupe de logiciel basé au Royaume-Uni. Birmingham Headquarted Group fournit un financement et des achats, une gestion des risques et des logiciels RH à des organisations allant des hôpitaux aux cabinets d’avocats.
Oliver Black, un stratège de marque de premier plan, a rejoint l’entreprise il y a environ 11 ans. Depuis lors, il a occupé environ une demi-douzaine de rôles marketing dans divers secteurs de l’entreprise, notamment le droit, les sports et le divertissement.
Black apprécie la vaste formation des employés de l’entreprise et sa culture de travail de soutien, organisée par le biais de sa plate-forme de compétences internes. « En général, personne n’aime travailler avec moi. Tout le monde se soutient mutuellement », dit-il.
Les avantages sociaux comprennent une augmentation récente des congés parentaux. « J’ai hâte de voir mon deuxième enfant dans quelques mois, et la politique de notre père est passée de deux à quatre à quatre semaines », explique Black. « Vous savez que vous vous souciez. Ce sont des bénéfices qui ajoutent vraiment de la valeur à votre vie. »
Les salaires des employés sont examinés presque tous les trimestres, par opposition aux traités annuels des entreprises.
Capital humain
En mars, la SAP allemande a dépassé la fabricant de médicaments danois Novo Nordisk, devenant la société la plus précieuse d’Europe.
Conçu pour réduire l’efficacité du secteur financier et de la chaîne d’approvisionnement des entreprises, le groupe allemand est fier de son vaste programme de formation et de protection sociale de la main-d’œuvre.
Les employés de SAP sont encouragés à passer environ 15% de leurs heures de travail sur le «développement personnel», selon Caroline Hanke, responsable mondial de la croissance et de la santé organisationnelles chez SAP.
Par exemple, les membres de l’équipe de recherche de données de SAP ont tourné avec l’équipe SAP AI et « ont recueilli quelques informations sur l’ingénierie de l’IA », explique Hanke. «Elle y fait plus de recherche sur les données, mais elle peut voir une entreprise complètement différente. Elle utilise donc ses compétences principales (recherche de données), mais elle les applique dans un contexte commercial différent.
Les employés de SAP – n ° 11 dans le classement des meilleurs employeurs européens de haute technologie cette année – reçoivent également un large éventail d’avantages et d’avantages. Il y en a également des standard pour les grandes entreprises, telles que les régimes d’achat de stocks subventionnés, les gymnases et les installations sportives. Nul autre que la formation à la pleine conscience ou le dépistage récent du cancer.
« J’ai utilisé un prêt sans intérêt (pour les dépôts) (pour les dépôts). Pour acheter ma première maison », explique Hanke, qui travaille pour l’entreprise depuis environ 20 ans.
SAP suit le bien-être de la main-d’œuvre grâce à son enquête annuelle. Cela demande aux employés, par exemple, s’ils se sentent stressés, habilités ou déterminés au travail. La réponse alimente ensuite «l’indice de culture de la santé commerciale».
Un bien-être accru des employés pourrait aider l’entreprise à avoir des performances financières, a déclaré SAP. On estime qu’une augmentation de 1% des points dans l’indice de bien-être des employés ajoutera entre 85 millions et 95 millions d’euros au bénéfice d’exploitation mondial de la société.
« Notre plus grand atout à SAP est notre main-d’œuvre », explique Hanke. « Et je pense que nous l’avons fait très tôt et que nous l’avons essentiellement dit comme un pilier important dans notre stratégie d’entreprise, notre stratégie (RH). »
Mélange international
Dans certains des meilleurs employeurs de technologie d’Europe, une combinaison internationale de main-d’œuvre peut aider à recruter et à retenir les employés.
Neil Rogan est le chef mondial des communications d’entreprise et du marketing numérique chez Amadeus, fournisseur de technologie pour l’industrie des voyages et du tourisme. Fournis avec plus de 400 compagnies aériennes, des systèmes de réservation d’agents de voyage, ainsi que des kiosques et des technologies biométriques pour les autorités frontalières, la société se classe 50e sur la liste des meilleurs employeurs de haute technologie en Europe.
Née et éduquée en Irlande et travaillant au siège de l’entreprise à Madrid, Logan aime la «qualité de vie» de la capitale espagnole. Il dit qu’il aime travailler dans un bureau de «60 nationalités».
Rogan met également l’accent sur la formation et le développement de carrière d’Amadeus (y compris le soutien à l’étude des maîtres du marketing numérique) et l’engagement des employés envers le développement personnel.
Le soutien au développement personnel comprend 10 séances avec des psychologues qui font partie du schéma d’entreprise « Healthy Leader » pour parler de ce que Logan veut. « Le psychologue était la seule meilleure chose que j’ai faite », dit-il. «Cela m’a donné beaucoup de compréhension de moi-même et m’a tellement aidé (je ne travaille pas au travail ou au travail).
