L’annonce de Tata Consultancy Services (TCS) a envoyé une vague de choc à l’industrie informatique indienne avec le licenciement d’environ 12 000 employés au cours des prochaines années. TCS est considéré comme un refuge sûr pour les professionnels de l’informatique à travers le pays et s’appuie sur le licenciement des talents en faveur d’une tendance mondiale se déplaçant vers l’IA. À la suite de l’incident, l’ancien PDG de la technologie Mahindra CP Gurnani a déclaré la fin de «l’ère Shorei» de l’industrie informatique indienne.
Gurnani, l’actuel vice-président exécutif et co-fondateur, a déclaré que « l’ère Sholay de » Kitne Aadmi « de l’Inde est terminée », se référant à un dialogue général du film de superproduction de Bollywood ‘Sholay. Garnani a fait allusion à la fermeture d’une époque dominée par des indicateurs de talents. Les entreprises ayant de grandes forces de main-d’œuvre n’ont plus les avantages qu’ils avaient autrefois au début de l’industrie informatique.
Au lieu de se concentrer sur les talents, Gurnani appelle un changement transformateur vers les modèles de tarification basés sur la sortie et les résultats. La déclaration a déclenché un débat généralisé au sein de la communauté technologique, en particulier lorsqu’il navigue dans le paysage en évolution rapide où l’industrie informatique affecte négativement les talents humains.
Gurnani est un professionnel vétéran senior avec plus de 40 ans d’expérience.
Gurnani, un professionnel des anciens combattants avec plus de 40 ans d’expérience dans le secteur de la technologie, a souligné que les approches traditionnelles pour mesurer le succès basées sur le nombre d’employés ou les heures de travail ne sont plus durables et contredisent donc l’affirmation selon laquelle le fondateur d’Infosys Narayana Murthy travaille à réussir.
Avec les progrès technologiques de l’intelligence artificielle (IA), Gurnani a fait valoir que l’objectif devait se déplacer pour fournir une production mesurable et obtenir des résultats commerciaux spécifiques. Ce modèle vous permet de mieux adapter les intérêts des fournisseurs de services informatiques et des clients.
Le leadership de Gurnani à Aionos, une coentreprise entre Interglobe et Assago, l’a placé à l’avant-garde de cette transformation. Aionos vise à redéfinir les opérations commerciales en intégrant l’IA dans plus de technologies et en augmentant la productivité et la rentabilité. L’approche de l’entreprise a déjà attiré l’attention pour son potentiel à combiner l’ingéniosité humaine et la technologie de pointe pour créer une entreprise d’IA native.
Garnani a abordé l’impact plus large de l’IA sur l’emploi.
Au-delà du modèle de tarification, Gurnani a abordé l’impact plus large de l’IA sur l’emploi. Il a reconnu que l’introduction d’agents d’IA peut conduire à l’automatisation du travail quotidien. Il a suggéré que ce changement créerait de nouveaux rôles professionnels à la recherche d’une main-d’œuvre talentueuse différente, tout en volant des rôles traditionnels.
