L’ancien directeur de la méta a intenté une action en justice contre la société lundi. Le lac Kelly Stone des demandeurs revendique la discrimination et le harcèlement de genre. Sonerek affirme que Meta a un schéma toxique de silence des femmes qui spécifient le problème.
Les anciens employés de Meta ont déposé une plainte lundi, affirmant que le géant de la technologie a un « modèle toxique pour identifier les femmes qui identifient le problème ».
Kelly Stonelake, ancienne directrice de la marketing de produit de la réalité des laboratoires de Meta, a déposé lundi une plainte à Washington. Le litige a revendiqué la discrimination fondée sur le sexe et Stone Lake a été entendues pour «s’opposer à la méta-illégale et à des violations de la politique publique».
Meta a refusé de commenter le procès.
Stonelake a rejoint l’entreprise en 2009 lorsque la méta s’appelait toujours Facebook. Selon un procès, elle a été licenciée en janvier 2024 après un congé médical. Dans une plainte, Stone Lake dit qu’elle a fait face à un harcèlement sexuel dans l’entreprise et a été agressée sexuellement par l’ancien patron de Facebook.
Dans ce procès, Meta a blâmé un problème plus large. Selon le procès, dans l’Organisation mondiale de l’horizo n, les employés ont indiqué que leurs voix étaient faibles et qu’ils se sentaient ouvertement autorisés. Selon la plainte de Stonelake, le personnel féminin a soulevé un problème de sécurité spécifique en 2022 par « All Marholizin Product Leadership Team ».
Plus précisément, la poursuite indique qu’une collègue féminine de Sonerek a défendu la « pause de qualité élevée » avant que le monde d’Horizon ne soit élargi aux adolescents. Elle a déclaré qu’elle avait exprimé sa préoccupation que le produit n’avait pas de gestion de la sécurité et de la sécurité des parents « appropriés et ne répondait pas à la qualité du produit. Horizo N World est un jeu vidéo de réalité virtuelle joué dans le casque Meta Quest.
Stonelake augmente les préoccupations concernant le leadership horizo n et a ensuite exclu des réunions hebdomadaires de leadership.
« J’étais la seule voix dans la salle, sinon tous les hommes ont défendu le changement », a déclaré Stone Lake dans une interview.
Elle a déclaré à BI qu’elle avait déposé une plainte pour « assumer la responsabilité d’une entreprise responsable et durable ».
« La discrimination technologique n’est pas seulement un problème éthique, qui est un anti-infiltration, irresponsable et seule une entreprise technologique peut faire du mal », a déclaré Stone Lake.
Elle cherche des salaires, une détresse mentale et des dommages aux frais d’avocat.
« Ce procès est venu longtemps », a déclaré Stone Lake à Bi. « Comme je suis de plus en plus loin de la méta, il est devenu plus clair que je dois intenter une action en justice pour obtenir la responsabilité. »
Ce procès arrive au moment où la méta est inculpée. Meta a récemment annoncé la modération du contenu et un changement dans les politiques de travail.
En janvier, la société a mis à jour une directive détestée pour permettre certains contenus qui avaient été interdits plus tôt. La Meta fait reculer l’initiative de diversité, d’équité et d’inclusion, éliminant le réseau de facteurs de troisième partie.
Immédiatement après ces changements, Mark Zuckerberg, méta-PDG, est allé au podcast Joe Logan, où il a préconisé plus d’énergie masculine dans la culture d’entreprise.
« Je pense qu’il y a quelque chose … avoir une culture qui célèbre un peu plus l’agression a un mérite unique vraiment positif », a déclaré Zuckerberg dans un podcast.
Zuckerberg a reconnu que les femmes sont confrontées à une barrière systématique dans une entreprise de technologie élevée. Il a également déclaré que l’entreprise était surcorrée lorsqu’il tentait de traiter ces problèmes. Il a dit que l’industrie technologique avait secoué trop loin pour considérer la masculinité comme « toxique ».
Ces changements dans les politiques sont causés par une pression politique et des changements généralisés.
Le New York Times a rapporté que Zuckerberg avait rencontré le conseiller de Trump, Steven Miller, à la fin de l’année dernière, et Miller a averti que Trump avait ciblé une culture de jour dans une entreprise de type méta. Selon le rapport, Zuckerberg a blâmé Sheryl Sandberg, un ancien officier exécutif de la méta, pour blâmer l’initiative complète de l’entreprise.
Zuckerberg a nié le New York Times sur le fil et a salué Sandberg comme une «légende de l’industrie». Sandberg a répondu avec merci à son amitié. Une femme exécutive de Meta de renommée de renommée, dont le chef de produit de Naomi Bright et le directeur de la communication de Zucker’s Burg, Isca Salick, ont également défendu Zuckerberg sur la plate-forme. Le blanc l’a appelé «champion féminin».
« Je pensais que l’écart entre la déclaration officielle de la méta et l’expérience interne de l’œuvre y avait un malentendu des bogues et des solutions », a déclaré Stone Lake à BI. « Je crois que c’est une fonction maintenant. C’est une stratégie de base qui peut maintenir une très bonne personne pour se concentrer sur un travail vraiment nocif. »
