Alors que la saison des diplômes approche dans quelques semaines, des millions de diplômés universitaires se préparent à franchir la phase d’obtention du diplôme et à devenir les plus jeunes membres de la population active. Mais pour la promotion 2026, la transition pourrait être plus difficile que jamais, le PDG de BlackRock, Larry Fink, avertissant que des fissures commencent à apparaître dans la promesse de diplômes de quatre ans comme chemin vers une carrière stable.
« Je crains que lorsque les diplômés universitaires de cette année entreront sur le marché du travail, même sans récession, leur taux de chômage soit le plus élevé depuis des années », a souligné Fink lors du Sommet sur les infrastructures 2026 de BlackRock.
Au cœur de sa préoccupation se trouve le fait que l’industrie technologique est en train de remodeler rapidement les rôles de débutant qui ont longtemps servi de point de départ pour les diplômés universitaires.
« L’IA évolue si vite que nous, en tant que société, ne nous adaptons pas assez vite », a ajouté l’homme de 73 ans. « En fait, après la Seconde Guerre mondiale, le chemin vers les emplois de col blanc passait par une formation universitaire, et l’IA va perturber bon nombre de ces types d’emplois. »
Le taux de chômage des récents diplômés universitaires âgés de 22 à 27 ans est actuellement de 5,6 %, soit près du niveau le plus bas depuis 2013, hors pandémie, selon la Fed de New York. Et la demande pour des postes en début de carrière reste forte. Le nombre d’offres d’emploi sur Handshake, une plateforme destinée aux étudiants et aux jeunes diplômés, a diminué de plus de 16 % entre août 2024 et août 2025, tandis que le nombre moyen de candidatures par poste a augmenté de 26 %.
Pour la génération Z, qui va bientôt entrer sur le marché du travail, c’est le premier signe que le premier échelon de l’échelle de carrière traditionnelle commence à s’effondrer.
L’IA créera des emplois spécialisés, mais la main-d’œuvre n’est pas encore prête, prévient Larry Fink
Malgré les avertissements, Fink a repoussé l’idée que l’université ne valait plus rien du tout, en soulignant sa propre expérience.
Après avoir obtenu un diplôme en sciences politiques de l’Université de Californie à Los Angeles en 1974, Fink a déclaré qu’il ne se sentait pas préparé à entrer sur le marché du travail. Il a obtenu un MBA avec une spécialisation en immobilier et a débuté sa carrière au sein de la société d’investissement First Boston (acquise plus tard par le Crédit Suisse), avant de passer les 40 dernières années à faire de BlackRock le plus grand gestionnaire d’actifs au monde.
Il a néanmoins averti que le cheminement entre l’université et la carrière n’est plus universel, arguant qu’un diplôme traditionnel de quatre ans n’est qu’une des nombreuses voies viables vers la réussite.
« La clé de la vie de chacun est de trouver son but », a déclaré Fink. « Pour certaines personnes, obtenir un diplôme de quatre ans ou un diplôme d’études supérieures est l’objectif et peut les faire progresser, mais ce n’est pas la voie à suivre pour tout le monde. »
Les métiers qualifiés sont très demandés malgré le manque d’offre suffisante, en partie à cause de l’expansion des infrastructures d’IA telles que les centres de données.
« (L’IA) va créer beaucoup d’emplois, mais nous, en tant que société, ne sommes pas prêts à créer ces emplois », a déclaré Fink. « Et pour moi, c’est une crise. »
Pour combler cette lacune, BlackRock s’est engagé la semaine dernière à investir 100 millions de dollars dans des programmes de métiers spécialisés. En collaboration avec des partenaires à but non lucratif et de développement de la main-d’œuvre, l’initiative vise à porter l’effectif à 50 000 travailleurs dans des rôles tels que électriciens, techniciens CVC, plombiers et ferronniers au cours des cinq prochaines années.
« L’IA va créer le besoin de nombreux emplois qualifiés, et le plus grand problème auquel notre pays et d’autres pays sont confrontés aujourd’hui est la vitesse à laquelle ce changement se produira », a-t-il ajouté.
L’année dernière, BlackRock a dirigé un groupe d’investisseurs, dont Microsoft et Nvidia, dans l’acquisition d’Aligned Data Centers pour 40 milliards de dollars.
Fortune a contacté BlackRock pour obtenir de plus amples commentaires.
D’autres PDG encouragent la génération Z à accepter l’incertitude alors que Fink met en garde contre une « crise » de l’emploi
Fink n’est pas le seul à avoir ses inquiétudes. Plus de la moitié des employeurs estiment que le marché du travail pour les diplômés de 2026 est « mauvais » ou « passable », selon une enquête de l’Association nationale des collèges et des employeurs, le résultat le plus pessimiste depuis le début de la pandémie.
Pourtant, de nombreux PDG adoptent un ton plus optimiste, considérant ce moment comme une opportunité plutôt que comme une simple perturbation.
Lisa Su, PDG d’AMD, a déclaré qu’il y avait un avantage pour les diplômés qui entraient sur le marché du travail en s’appuyant sur la technologie pour trouver de nouvelles façons d’innover.
« La promotion 2026 obtiendra son diplôme à un moment passionnant alors que l’IA transforme notre monde et élargit les possibilités », a-t-elle déclaré dans un communiqué annonçant son rôle de conférencière pour la rentrée 2026 du MIT. « Et nous sommes impatients de célébrer alors qu’ils se préparent à partager leurs compétences et leurs idées avec le monde. »
Le PDG de Bank of America, Brian Moynihan, a adopté un ton similaire, reconnaissant que de nombreux jeunes se sentent anxieux, mais les encourageant à y remédier.
« Quand je demande aux gens s’ils ont peur, ils répondent qu’ils ont peur, et je comprends cela », a déclaré Moynihan à CBS News plus tôt cette année. « Mais je dis, profitez-en… vous aurez votre monde devant vous. »
