Les Centers for Disease Control and Prevention ont révoqué l’autorisation des employés incitées à travailler à domicile, au moins temporal et ont fait une pause appliquant des logements raisonnables pour les nouveaux candidats cherchant à travailler à domicile, selon sept. 15 e-mail obtenu par STAT.
La décision de l’agence découle de la directive de l’administration Trump en janvier pour mettre fin à une fin de travail à distance pour les employés fédéraux et est lié à une mise à jour d’août à une politique de télétravail de santé et de services sociaux plus large, qui, selon le CDC, ne comprenait pas le télétravail à long terme comme une option pour les handicaps fédéraux.
Le courriel indique que le CDC attend des éclaircissements de HHS, mais en attendant, «toutes les approbations pour le télétravail à long terme, pour inclure un logement raisonnable (PR) à long terme, sont interrompus jusqu’à nouvel ordre.» Les employés peuvent toujours soumettre des demandes d’hébergement raisonnable et sont «encouragés à contacter leur superviseur ou responsable pour obtenir de l’aide pour une solution provisoire», selon l’e-mail d’un responsable du Bureau des ressources humaines du CDC.
On ne sait pas combien d’employés du CDC travaillent à temps plein à temps plein, bien que Yolanda Jacobs, président de l’AFGE section 2883, l’un des syndicats repressant les travailleurs du CDC, a déclaré que des dizaines d’employés avaient été affutés par le retrait des travaux à distance.
Les avocats des personnes handicapées suggèrent que la loi de 1973 sur les actions du CDC à la réhabilitation, une loi historique qui prévoit des protections d’emploi pour les employés fédéraux handicapés.
«Cela soulève de sérieuses préoccupations, tout type d’hébergement raisonnable doit être individualisé et examiner les matrices spécifiques», a déclaré Alison Barkoff, le responsable de l’administration de la vie communautaire. «Pour couverture la politique selon laquelle le télétravail ne peut jamais être des routes de logement graves de graves préoccupations juridiques.»
Le CDC a été «censuré» et «politisé» dans le cadre de RFK Jr., Forme les responsables prévoient de dire
Cette confusion sur les travaux éloignés a commencé en janvier, lorsque le président Trump a publié un décret exécutif appelant les chefs d’agence à «mettre fin aux accords de travail à distance» et obliger les employés à retourner en personne, bien que les responsables fédéraux fassent plus tard des exceptions de télétravail. L’incertitude s’est propagée lorsque tout le monde au CDC Wossaw est lié à la réduction de force en avril, date à laquelle les employés ayant des demandes en suspens de logements raisonnables ont été approuvés temporaires pour leurs exemptions, selon Jacobs.
Il n’y avait pas de mouvement dans ce tir à la corde de télétravail Util Worldly, lorsque le CDC a employé des logements raisonnables de longue date et que d’autres qui avaient soumis des demandes ont été refusés sans explication. Jacobs estime que ce changement de politique peut être attribué à la «dépassement et à la sur-interprétation» des responsables du CDC qui ne savaient pas comment interpréter la mise à jour de la politique d’août. Il n’est pas clair que d’autres agences de santé seront affectées.
Les responsables du HHS n’ont pas répondu à une demande de comment.
Les employés du CDC n’ont pas reçu d’explication détaillée pour expliquer pourquoi leurs accusés ou demandes raisonnables ont été retirés, la loi sur les personnes handicapées de Thush exige que les superviseurs aient des conversations avec des employés fédéraux sur les raisons de la nécessité d’un logement pour leur rôle spécifique. Un employé a récupéré un e-mail révoquant son hébergement de télétravail à 2 h 23 sur vous, selon les courriels obtenus par STAT. Leur superviseur n’avait pas été informé de la décision. Jacobs a déclaré que d’autres avaient été invités à se présenter au travail le lendemain, malgré l’invalidité.
«Cela signifie que certains employés ne pourraient pas longtemps travailler pour l’agence», a-t-elle déclaré. « On vous dit que votre handicap n’a pas d’importance. »
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