Personne n’aime voir les gros titres sur les licenciements dans les grandes entreprises technologiques, mais certaines petites entreprises profitent de l’accès à un nouveau vivier de talents de premier plan.
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Paul Jaeschke, directeur des produits chez PitchBook, a déclaré à Business Insider que les plateformes de données du marché privé « bénéficient définitivement » des récentes réductions de coûts dans l’ensemble du secteur.
En janvier, Amazon a licencié 16 000 de ses quelque 350 000 employés. Meta, qui emploie environ 78 000 personnes dans le monde, prévoit également de réduire ses effectifs de 10 % ce mois-ci.
Bien que ces licenciements représentent un pourcentage relativement faible de la main-d’œuvre de chaque entreprise, des pôles technologiques comme Seattle pourraient voir des milliers de travailleurs hautement qualifiés réintégrer le marché du travail. Un certain nombre d’autres petites entreprises technologiques, dont Block et Atlassian, ont également récemment procédé à des coupes budgétaires en raison de l’impact de l’IA.
PitchBook a également supprimé plusieurs postes en raison de l’IA, en particulier le rôle de « propriétaire du produit », a indiqué le CPO. Jaschke a déclaré que ce rôle aidait à communiquer les exigences à l’équipe d’ingénierie. Le CPO a déclaré que les outils d’IA ont rendu ces opérations plus efficaces. La société a déclaré que les postes supprimés représentaient une petite partie de ses employés, la moitié restant chez PitchBook et passant à des postes de chef de produit. PitchBook compte plus de 3 000 personnes. Près de 600 de ces personnes travaillent à notre siège social de Seattle.
Pour des entreprises comme PitchBook, les licenciements technologiques créent de rares opportunités d’emploi. Yaeschke a déclaré que de nombreux employés de PitchBook, y compris lui-même, viennent d’Amazon, ainsi que de Microsoft, Google, eBay et d’autres grandes entreprises technologiques. Il a déclaré que l’intérêt des employés des grandes entreprises technologiques avait récemment augmenté et que l’entreprise avait réussi à recruter de tels candidats.
« Nous avons pu embaucher beaucoup de gens, beaucoup de gens formidables, et nous aurions peut-être eu plus de mal à recruter dans le passé », a déclaré Jaschke.
Il a déclaré que les petites entreprises comme PitchBook peuvent offrir une alternative intéressante aux grandes technologies en offrant un rythme de travail plus rapide, en donnant aux employés une plus grande appropriation des projets et en donnant accès à plusieurs outils d’IA, notamment Claude, OpenAI et LangChain, plutôt que d’exiger l’utilisation d’outils internes.
M. Jeschke a déclaré que les récents employés d’Amazon qui ont rejoint l’entreprise étaient ravis d’utiliser une variété d’outils d’IA lorsqu’ils ont rejoint l’entreprise. Amazon a récemment étendu ses activités au-delà de son outil d’IA interne, Kiro, en ouvrant Claude Code et Open AI’s Codex aux employés de l’entreprise. Alors que le géant de la technologie continue de promouvoir ses outils, des approbations distinctes ne sont plus nécessaires pour utiliser officiellement d’autres modèles.
La récente vague de suppressions d’emplois a facilité l’accès aux meilleurs candidats, en particulier dans les postes très demandés tels que les ingénieurs en apprentissage automatique, a déclaré le CPO.
Le recrutement pour ces postes était auparavant plus difficile, mais l’entreprise a « pris encore plus d’ampleur au cours des 12 à 18 derniers mois », a déclaré Jache. Un porte-parole de PitchBook a déclaré à Business Insider que la taille de l’équipe d’apprentissage automatique de l’entreprise avait plus que quadruplé au cours des deux dernières années. L’entreprise continue de développer son équipe, en embauchant cette année 10 ingénieurs en apprentissage automatique, a ajouté le porte-parole.
Correction : 14 mai 2026 — Une version précédente de cet article indiquait mal le titre de Jaeschke. Il est le directeur des produits de PitchBook.
