Le « comportement verbal » de Rodgers a contribué à une « atmosphère toxique autour du club »Publié à 08h06 GMT
La déclaration complète de Desmond
Brendan Rodgers a présenté aujourd’hui sa démission en tant que manager du Celtic Football Club.
Je tiens à remercier Brendan pour sa contribution au cours de deux périodes en tant que directeur. Durant cette période, il a contribué aux succès qui font partie de l’histoire moderne du club. Toutefois, je dois également exprimer ma profonde déception face aux développements de ces derniers mois.
Lorsque nous avons ramené Brendan au Celtic il y a deux ans, c’était avec une confiance totale en sa capacité à mener le club vers une nouvelle ère de succès durable. Malheureusement, ses actions et communications au cours des derniers mois ne reflètent pas cette confiance.
En juin, Michael Nicholson et moi avons informé Brendan que nous aimerions lui proposer une prolongation de contrat, réaffirmant ainsi le plein soutien et l’engagement à long terme du club à son égard. Il a dit qu’il devait y réfléchir et le changer. Cependant, lors d’une conférence de presse ultérieure, Brendan a laissé entendre que le club ne s’était pas engagé à lui proposer un contrat. C’était complètement faux.
Nous avons rencontré Brendan régulièrement, y compris des conversations régulières en décembre de l’année dernière et au début de l’été, pour discuter et convenir de notre stratégie globale, de nos priorités et de notre approche. Chaque joueur signé et chaque joueur vendu au cours de son mandat a été réalisé avec la pleine connaissance, l’approbation et le soutien de Brendan. Toute autre insinuation est complètement fausse.
source d’images, Getty ImagesSes déclarations publiques ultérieures concernant les transferts et la gestion du club sont sorties de nulle part. Jusqu’à ces déclarations, il n’avait jamais fait part de telles préoccupations à moi, à Michael ou à aucun membre du conseil d’administration ou de l’équipe de direction. En fait, il a eu le dernier mot sur toutes les questions liées au football et a été constamment soutenu dans le processus de recrutement, y compris des investissements records dans les joueurs qu’il a personnellement identifiés et approuvés.
Lorsque ses commentaires sont devenus publics, j’ai cherché à y répondre directement. Brendan et moi nous sommes rencontrés pendant plus de trois heures chez lui en Écosse pour discuter de cette question. Nous n’avons pas pu identifier un seul cas dans lequel le club est intervenu ou n’a pas réussi à nous soutenir, malgré des opportunités suffisantes. Les faits ne correspondent pas à sa version publique.
Malheureusement, ses paroles et ses actions depuis lors ont été source de discorde, trompeuses et égoïstes. Ils ont créé une atmosphère toxique autour du club et incité à l’hostilité envers la direction et les membres du conseil d’administration. Certains des abus dont ils sont victimes ainsi que leurs familles sont totalement injustifiés et inacceptables.
Tous les membres du conseil d’administration et de l’équipe de direction ont une profonde passion pour le Celtic et agiront toujours avec professionnalisme, intégrité et un désir commun de réussite. Nos récents échecs ne sont pas dus à nos structures ou à nos modèles, mais au désir d’un individu de se préserver aux dépens des autres.
La structure du Celtic, avec le manager supervisant le football, le directeur général gérant les opérations et le conseil d’administration supervisant, a apporté un grand succès au club depuis plus de 20 ans. Nous partageons tous la même ambition. Il s’agit du succès continu du Celtic au niveau national et de nouveaux progrès en Europe. Chaque livre générée par le club est réinvestie dans ces objectifs et dans l’amélioration continue du Celtic Football Club.
Les Celtes sont plus grands que quiconque. Notre objectif est désormais de rétablir l’harmonie, de renforcer l’équipe et de continuer à construire un club digne de ses valeurs, de ses traditions et de ses supporters.
