Dans certains États américains, les travailleurs gagnent à peine 5,15 dollars de l’heure pour le dur travail consistant à remuer les tables, à remplir les étagères des magasins et à retourner les hamburgers. Et alors que de plus en plus d’entreprises affichent des bénéfices record et des capitalisations boursières se chiffrant en milliers de milliards, des dizaines de millions d’Américains vivant en dessous du seuil de pauvreté se demandent s’ils peuvent réussir. L’entrepreneur milliardaire Mark Cuban affirme que l’augmentation du salaire horaire est une avancée très attendue.
« J’ai déjà dit que je pensais qu’il serait sage d’augmenter le salaire minimum fédéral à 20 dollars », a déclaré Cuban dans un X-Post publié le mois dernier.
Aucun État aux États-Unis n’a un salaire horaire standard aussi élevé.
Le minimum fédéral est actuellement de 7,25 $ de l’heure. Cela ne représente que 15 080 $ par an, sur la base d’une semaine de travail standard de 40 heures. Cela représente moins d’un tiers du revenu annuel moyen d’un Américain d’environ 60 000 dollars. Et plus de 40 millions d’Américains doivent compter sur les bons d’alimentation pour joindre les deux bouts alors que la crise du coût de la vie exerce une pression sur les maigres salaires.
La star de l’investisseur Shark Tank a déclaré qu’il était dommage de ne pas payer aux travailleurs un salaire décent. Son objectif est de guider les personnes talentueuses vers de nouvelles richesses.
« Quand j’ai entendu que les personnes travaillant dans des entreprises dans lesquelles j’avais investi (mais que je ne dirigeais pas) avaient besoin de l’aide du gouvernement, je me suis assuré que tout le monde obtenait une augmentation », a poursuivi Cuban dans le post X. « C’était embarrassant pour moi de ne pas payer assez. J’ai fait, ou contribué à faire, au moins 1 000 millionnaires, et je continuerai à travailler pour augmenter ce nombre. »
Les efforts de M. Cuban pour augmenter les salaires et promouvoir la création de richesse pour les employés font partie de sa réponse plus large à des sujets tels que la fortune des fondateurs milliardaires, les impôts sur le revenu et la rhétorique « manger les riches ». L’entrepreneur de 6 milliards de dollars a fait valoir que les fondateurs prennent de gros risques pour démarrer une entreprise et qu’à mesure qu’ils créent de la richesse, ces entreprises créent des emplois pour d’autres travailleurs. Bien qu’il ne soit pas d’accord avec le sentiment anti-riches, il souligne qu’il faut faire davantage pour améliorer la vie économique des travailleurs quotidiens.
« Je crois aux retombées », a déclaré Cuban. « Si nous faisons tout ce que nous pouvons, nous pouvons mettre des actifs précieux et des salaires plus élevés entre les mains de personnes qui doivent vivre d’un salaire à l’autre. »
Cuba a rendu des centaines d’employés millionnaires
Cet entrepreneur partage depuis longtemps ses victoires commerciales avec ses salariés. M. Cuban affirme avoir amené plus de 1 000 employés dans le club à sept chiffres. M. Cuban a révélé dans un article de 2024 X que chaque fois qu’il vend une entreprise, il distribue d’importantes primes à ceux qui y travaillent depuis plus d’un an.
MicroSolutions (80 employés), fondée par M. Cuban en 1983 et vendue plus tard à CompuServe pour 6 millions de dollars en 1990, versait à tous les employés 20 pour cent des bénéfices. M. Cuban est également resté fidèle à sa philosophie chez Broastcast.com, la société de streaming Internet qu’il a cofondée en 1995 et vendue à Yahoo en 1999 pour 5,7 milliards de dollars. Parmi les 330 employés de l’entreprise, environ 300 sont millionnaires.
Même si HDNet n’était pas une très grande entreprise lorsqu’il l’a fondée en 2003, Cuban rappelle qu’elle versait à ses employés 20 pour cent de ses bénéfices. Et les personnes qui travaillent dans les opérations de Cuba, même en dehors des entreprises technologiques, en récoltent les fruits. Cuban, propriétaire minoritaire des Dallas Mavericks, a versé plus de 35 millions de dollars de primes aux employés des équipes de la NBA en 2024.
Les Cubains affirment que les travailleurs devraient être traités de la même manière que les PDG
Cuba s’engage depuis longtemps en faveur de l’octroi aux travailleurs ordinaires d’une part du succès commercial.
En réponse à un rapport d’Oxfam de 2025 détaillant que la richesse des milliardaires a augmenté de 33 000 milliards de dollars au cours de la dernière décennie, M. Cuban s’est tourné vers les réseaux sociaux pour tenter d’identifier le coupable. Le milliardaire affirme que la raison de cette aubaine est que « le marché boursier a grimpé ». Mais les salariés ne pensent pas que les bénéfices affectent leurs comptes bancaires. Une étude d’Oxfam montre que les PDG de certaines des plus grandes entreprises mondiales ont reçu une augmentation de salaire de 11 % l’année dernière, alors que l’employé moyen n’a reçu qu’une augmentation de 0,5 %.
« Savez-vous qui finance cette augmentation, surtout ces jours-ci ? Des investisseurs privés. 401k », a écrit Cuban dans le X-Post l’année dernière. « La meilleure question est : pourquoi n’incitons-nous pas les entreprises à exiger que tous les employés donnent le même pourcentage des actions de leur entreprise que les PDG en espèces ? »
Certaines entreprises mettent déjà cette philosophie en pratique. Après que Klarna a commencé à être cotée en bourse l’année dernière, une flambée du cours des actions a vu la capitalisation boursière de la société grimper à 17 milliards de dollars, avec plus de 40 employés actuels et anciens de Klarna rejoignant les rangs des milliardaires grâce aux bénéfices en actions.
Semblable à Cubain, le PDG de NVIDIA, Jensen Huang, a affirmé l’année dernière que son équipe avait créé plus de milliardaires que tout autre leader au monde. Et lorsque Canva commencera à vendre des actions à ses employés en 2025, le directeur de l’exploitation de l’entreprise, Cliff Obrecht, a déclaré que les employés actuels et anciens éligibles pourront vendre jusqu’à 3 millions de dollars d’actions au prix de 1 646,14 dollars par action.
