bonjour. Comment les PDG du millénaire perçoivent-ils l’opportunité de l’IA ? Ces natifs du numérique ont des décennies d’avance dans leurs rôles de leadership. Prenez Paul Gu, qui a abandonné ses études à l’Université de Yale, est devenu Thiel Fellow et a cofondé Upstart en 2012 en tant que directeur de la technologie. Il deviendra PDG de la société de prêt d’IA d’un milliard de dollars par an le 1er mai, succédant à Dave Girouard. J’ai parlé à M. Gu de son entreprise, de sa génération et de ses aspirations pour l’avenir.
À propos de son entreprise : « Je pense que nous pouvons construire quelque chose de bien plus grand que tout ce que nous avons jamais construit, et je pense qu’elle a le potentiel pour devenir l’une des entreprises générationnelles les plus importantes de notre époque. Presque tout le monde dit que le crédit est soit grossièrement sous-évalué, soit surfait. plus riche… vous pouvez littéralement rendre tous les membres de la société plus riches de 10 % simplement en réduisant le coût du crédit.
À propos des Millennials : « Ce qui nous est vraiment arrivé, c’est que nous avons bouleversé toute notre société en ce qui concerne le marché du logement et l’accès au logement. Au cours des cinq dernières années, c’est devenu complètement impossible. Je pense qu’ils ont un certain degré d’insécurité financière, mais je pense que 80 à 20 de cela se résume aux taux d’intérêt et aux problèmes de logement. »
À propos de l’IA : « Nous sommes dans une situation où les gens sont très pessimistes quant à l’IA et à ce qu’elle va faire pour eux, et dans une certaine mesure, ils sont justifiés parce que bon nombre des premières applications visaient à optimiser les divertissements et les jeux d’argent à courte durée d’attention plutôt que d’améliorer les résultats économiques du monde réel. Si nous faisons notre travail, un contre-exemple concret sera que l’IA a amélioré de manière significative la vie économique des gens. »
A propos de l’avenir : « Je pense que le problème de la prochaine génération ne sera pas une crise économique, mais une crise de sens. Si les gens peuvent tous bénéficier d’un revenu de base universel (UBI) mais n’ont pas le sentiment de contribuer de manière significative au succès de la société dans son ensemble ou à la production de la société, je pense que ce sera une question beaucoup plus difficile que de savoir s’ils peuvent se permettre X, Y et Z. »
Contactez le PDG quotidiennement via Diane Brady à [email protected].
L’actualité du leadership
Le « FOBO » est en hausse parmi les travailleurs
Une enquête récente menée auprès de 39 000 travailleurs dans 36 pays a révélé que moins d’un sur quatre était convaincu que son emploi ne serait pas supprimé. La précarité de l’emploi parmi les travailleurs se manifeste des manières suivantes. « FOBO » ou « Peur de devenir obsolète » Tout comme les PDG recherchent une créativité et une productivité accrues à l’ère de l’IA, cette émotion contamine le lieu de travail. Que peuvent faire les dirigeants ? Cela revient à la communication.
À l’intérieur du géant de l’ingénierie de Singapour
dans chancela nouvelle rubrique Asia Agenda, Chris Ong, PDG de Seatrium, a déclaré : Comment il a transformé une fusion désordonnée de chantiers navals en un géant rentable du pétrole et de l’éolien offshore dans un contexte de crise géopolitique de l’approvisionnement. Cette entreprise publique s’est développée partout dans le monde, à quelques exceptions notables près. « Au départ, nous pensions que les États-Unis seraient la prochaine grande destination de croissance », explique Ong. « Mais cela n’en est qu’à ses débuts et c’est une initiative très étatique plutôt que fédérale. »
Effectuez rapidement les mises à jour de l’IA
OpenAI a publié son dernier modèle, GPT-5.5, pour les abonnés payants. La nouvelle version est sortie seulement 6 semaines après la version précédente et est soulignée Dans quelle mesure la concurrence est-elle féroce pour les entreprises ?. Le président d’OpenAI a déclaré que le nouveau modèle constitue « une étape majeure vers une informatique plus agentique et intuitive ».
marché
S&P500 Les prix à terme ont chuté de 0,01% ce matin. Le titre a terminé la séance précédente en baisse de 0,41%. de STOXX Europe 600 Le titre a chuté de 1,01% en début de séance. FTSE100 Royaume-Uni Le titre était en baisse de 0,72% en début de séance. Moyenne des actions Nikkei au Japon Il a baissé de 0,97%. Le CSI300 chinois J’étais déprimé. 0,35%. hong kong han seng Il a augmenté de 0,24%. KOSPI coréen C’était plat. Le NIFTY 50 indien est en baisse de 1,17%. Bitcoin Il s’élève à 78 000 $.
Autour de la fontaine à eau
Les maisons de démarrage meurent. Le PDG de Better.com affirme que l’IA est le seul moyen de le sauver Écrit par Jake Angelo
Lorsque les intérêts sur la dette nationale dépassaient les dépenses militaires, cela déclenchait un seuil à partir duquel les États-Unis pouvaient « cesser d’être une grande puissance », prévient l’historien Hoover. Écrit par Eleanor Pringle
La moue et le regard de la génération Z sont tous deux des signes avant-coureurs pour les PDG du Fortune 500. Écrit par Nick Lichtenberg
Bien qu’ils approchent de la soixantaine, près de 4 Américains sur 10 en fin de carrière n’ont même pas de compte de retraite. Écrit parEmma Burley
CEO Daily est organisé et édité par Andrew Wyrich, Jason Ma, Claire Zillman et Lee Clifford.
