C’est devenu une tendance courante ces derniers mois. Un chef d’entreprise fait des déclarations inquiétantes sur la façon dont l’IA affectera le marché du travail, déclenchant des semaines de débat et déstabilisant les travailleurs américains. Aujourd’hui, le « parrain » de l’IA repousse ces affirmations et met en garde contre les dangers qu’elles représentent.
Dans une interview avec Axios, l’ancien chef de MetaAI, Yann LeCun, qui a inventé de nombreux composants fondamentaux de l’IA tels que l’apprentissage profond, a déclaré que ces récits catastrophiques étaient faux et « extrêmement destructeurs ».
« N’écoutez pas le PDG », a-t-il déclaré. « Ils ont tout intérêt à accroître la puissance des produits qu’ils vendent. » Il a dit qu’il fallait plutôt écouter les économistes. De nombreux économistes remettent en question l’idée selon laquelle l’IA éliminerait une grande partie des cols blancs débutants.
LeCun, lauréat du prix Turing, une récompense annuelle récompensant des contributions durables à l’informatique, a ajouté que la somme de ces avertissements est « extrêmement dévastatrice ».
« Un petit nombre d’élèves du secondaire sont en fait un peu déprimés lorsqu’ils lisent que l’IA va non seulement supprimer leur emploi, mais qu’elle va essentiellement provoquer l’extinction de l’humanité », dit-il. « Ils prennent cela au sérieux et cela a un grand impact sur leur psychologie. »
LeCun a plutôt averti que le danger ne réside pas dans l’IA et les affirmations qui y sont associées, mais dans la prise de grandes décisions qui changent la vie à la suite de ces affirmations. Il a plaidé pour que les étudiants du secondaire continuent de fréquenter l’université et ne laissent pas la peur de ne pas avoir d’emploi de premier échelon les empêcher de poursuivre leur domaine de prédilection.
Même si certaines entreprises technologiques ont licencié du personnel cette année grâce aux gains d’efficacité liés à l’IA, l’apocalypse à grande échelle de l’embauche par l’IA ne s’est pas encore matérialisée. Bien que les licenciements s’appliquent en réalité à l’IA par commodité, certains doutent qu’il s’agisse d’une fiction d’entreprise dans laquelle les entreprises réduisent leurs effectifs pour diverses raisons. Le PDG d’OpenAI, Sam Altman, a même donné un nom à la pratique.
Malgré cela, le PDG d’Anthropic, Dario Amodei, affirme toujours que l’IA éliminera la moitié des emplois de col blanc de premier échelon. Mustafa Suleiman, responsable de l’IA chez Microsoft, a déclaré que l’avertissement serait mis en œuvre dans seulement 18 mois.
La génération Z craint une apocalypse de l’emploi de l’IA. Les données racontent une autre histoire
Aucune recherche n’existe pour déterminer exactement comment les avertissements de l’apocalypse de l’emploi de l’IA affecteront les lycéens, mais un récent sondage Gallup a révélé que la génération Z est de plus en plus sceptique à l’égard de la technologie. Trente et un pour cent des 14 à 29 ans interrogés ont déclaré se sentir anxieux ou en colère face aux progrès de l’IA, contre 22 % il y a un an.
L’une des raisons à cela est que la plupart des alertes très médiatisées ciblent les points d’entrée clés dans les carrières : les postes de premier échelon. Pour certains, les emplois de col blanc – des rôles offrant les commodités stables dont de nombreux parents ont bénéficié, comme l’assurance maladie, le 401K et les congés payés – semblent de plus en plus hors de portée.
En raison de cette prise de conscience, la majorité des membres de la génération Z repensent leur ascension dans l’échelle de l’entreprise. Une étude récente de ZipRecruiter a révélé qu’au lieu d’envisager un emploi à temps plein, les récents diplômés universitaires envisagent de créer leur propre entreprise, de travailler à la demande, de travailler en indépendant et d’autres carrières.
Mais l’atmosphère est loin de ce que nous disent les données. Selon ZipRecruiter, 77 % des diplômés de 2025 ont trouvé un emploi dans les trois mois suivant l’obtention de leur diplôme, contre 63,3 % il y a un an. De plus, le taux de chômage des 20 à 24 ans est tombé à 6,4 % en mars contre un sommet de 9,2 % en septembre dernier, selon les données de la Réserve fédérale, ce qui suggère que les tranches d’âge des collèges et des études supérieures assument des fonctions plus rapidement que ne le pensent les pessimistes.
Mais certaines recherches suggèrent que le marché du travail pourrait bientôt évoluer dans la direction attendue par les PDG. Les recherches du laboratoire d’IA Anthropic montrent déjà que son IA pourrait théoriquement effectuer des tâches liées au droit, aux affaires, à la finance, à la gestion et à d’autres rôles de cols blancs.
Néanmoins, LeCun ne pense pas que ce ralentissement se produira de si tôt. Il voit plutôt des parallèles entre l’IA et les révolutions technologiques passées que d’autres économistes ont élaborées pour présenter le même argument contre l’argument de l’apocalypse de l’emploi.
« Il n’y a aucune différence qualitative entre les révolutions technologiques précédentes et celle-ci », dit-il. « Il s’agit simplement d’un autre ensemble d’outils qui nous rendent plus efficaces. »
