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Home » Le PDG de Blackstone a obtenu 1,2 milliard de dollars d’augmentation de salaire de 20 % l’année dernière après avoir « tiré le meilleur parti de tout »
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Le PDG de Blackstone a obtenu 1,2 milliard de dollars d’augmentation de salaire de 20 % l’année dernière après avoir « tiré le meilleur parti de tout »

JohnBy Johnmars 2, 2026Aucun commentaire4 Mins Read
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Les chefs d’entreprise les plus influents du monde ont reçu des augmentations de salaire vertigineuses en 2025. Et le PDG et co-fondateur de Blackstone, Stephen Schwartzman, a connu une année particulièrement solide, gagnant 1,24 milliard de dollars de rémunération l’année dernière grâce aux bénéfices records du géant de la gestion de patrimoine.

C’est une augmentation de 20 % par rapport à l’année précédente, la majeure partie provenant des dividendes, et elle atteint presque son sommet de 2022 de 1,27 milliard de dollars.

Le salaire de M. Schwartzman est relativement maigre, soit 350 000 dollars, et la majeure partie de ses revenus à 10 chiffres provient de sa participation d’environ 20 % dans Blackstone.

Et un salaire d’un milliard de dollars sera probablement un soulagement bienvenu pour Schwartzman. La valeur nette de M. Schwartzman a continué de chuter depuis septembre de l’année dernière, lorsque la fortune du PDG a atteint un niveau record de 60,3 milliards de dollars. Actuellement, sa valeur nette est de 44,2 milliards de dollars.

Les actions de Blackstone ont connu des difficultés alors que les investisseurs se méfiaient de la pression croissante sur les marchés privés. Mais les dernières perturbations n’ont rien de nouveau pour l’homme d’affaires milliardaire, qui traverse les cycles économiques depuis des décennies. Et il a quelques paroles de sagesse pour ceux qui entrent dans le monde stressant de la finance.

Schwartzman a décroché son premier emploi à Wall Street sans aucune formation financière avant de fonder Blackstone.

M. Schwartzman a débuté sa carrière en tant que PDG milliardaire de la banque d’investissement américaine Donaldson Lufkin & Jenrette. Bien qu’il vienne tout juste d’obtenir son diplôme de l’Université de Yale et n’ait aucune expertise financière, ce bref passage constitue sa première incursion dans ce qui est aujourd’hui une carrière lucrative.

« J’ai réussi à convaincre quelqu’un qui était un partenaire fondateur de m’embaucher », a-t-il déclaré aux analystes de Blackstone l’année dernière. « Je ne savais pas qu’il existait des actions et des obligations. Je n’avais jamais suivi de cours d’économie. Je n’avais certainement jamais suivi de cours de comptabilité. »

Schwartzman a brièvement quitté le secteur financier pour servir dans la Réserve militaire avant d’obtenir un MBA de l’Université Harvard.

Immédiatement après avoir obtenu son diplôme d’école de commerce, son prochain employeur était Lehman Brothers, où il a travaillé pendant plus de 10 ans, accédant au poste de président du comité des fusions et acquisitions.

L’entrepreneur a alors décidé de faire son propre choix. M. Schwartzman a fondé Blackstone en 1985 avec Pete Peterson, ancien collègue de Lehman Brothers, pour moins de 500 000 $.

Conseils du PDG de Blackstone aux professionnels émergents : réduisez le stress et aimez votre travail

Quatre décennies après la création de Blackstone, le PDG et président de 79 ans reste à la tête du géant financier. Cependant, en repensant à sa carrière, Schwartzman a conseillé aux jeunes professionnels d’éviter les habitudes de travail qui détruiraient complètement leur système nerveux.

« Ne vous mettez pas autant de pression que moi », a récemment déclaré le milliardaire aux analystes de Blackstone’s Summer. « J’ai tout poussé au maximum… donc j’ai absorbé beaucoup de stress que je me suis créé et je continue de le faire. Mais maintenant, mes terminaisons nerveuses sont grillées, donc je m’en fiche du tout. »

En co-fondant et en développant la plus grande entreprise de gestion d’actifs alternatifs au monde, Schwarzman a déclaré qu’il « conquérait le monde » et qu’il essayait des idées qui n’avaient jamais été vues auparavant.

Bien que la poursuite puisse être incroyablement excitante, le PDG a averti qu’il travaillait dans un état constant de peur que ses échecs soient publiquement critiqués « sur Netflix ou quelque chose du genre ».

Et c’est quelque chose qu’il ne veut pas laisser aux générations futures. « Je ne voulais pas que mes enfants ressentent autant de désespoir et de peur de l’échec chaque jour. »



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