Existe-t-il un moyen simple de mettre en colère une salle de dirigeants populaires ? Dites-leur que vous laissez partir toute l’équipe RH.
C’est ce qu’a déclaré Ryan Breslow, PDG de Bolt, lors du Fortune Workplace Innovation Summit de la semaine dernière, et ses commentaires sont devenus viraux. « Nous avions une équipe RH, et cette équipe RH créait des problèmes qui n’existaient pas », m’a dit Breslow. « Quand j’ai abandonné ces problèmes, ils ont disparu. »
Les commentaires audacieux de Bolt sont intervenus juste un mois après avoir licencié environ 30 % de ses effectifs et au milieu d’informations selon lesquelles Bolt aurait offert à certains employés des actions en lieu et place de leur salaire et certains sous-traitants n’auraient pas été payés. M. Breslow a nié ces allégations. Après notre conversation, il a refusé de donner plus de détails, mais son équipe m’a dirigé vers une publication sur LinkedIn sur la startup fintech qui recrute des responsables RH en Estonie et en Hongrie.
Les opinions du personnel de Breslow n’étaient pas le seul sujet qui a retenu l’attention lors du sommet. Nous avons également entendu Andrea Lucas, présidente de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi. Il a défendu le procès du journal contre le New York Times, alléguant que le journal avait illégalement discriminé un rédacteur en chef blanc dont la promotion avait été révoquée en faveur d’un candidat moins qualifié.
J’ai demandé si cette affaire était politiquement motivée, étant donné un récent rapport du Times selon lequel les responsables de l’EEOC se sentaient poussés à poursuivre des affaires politiquement chargées même lorsqu’il y avait peu de preuves. Lucas a déclaré qu’elle pensait que chaque cas qu’elle poursuivait avait du mérite.
« Les droits civiques devraient être pour tout le monde, et nous repoussons les limites », m’a dit Lucas. « Mais nous allons faire avancer les priorités du président parce que c’est tout à fait approprié dans le cadre d’une administration. » Vous pouvez lire notre conversation complète ici.
Au-delà de ces moments qui ont fait la une des journaux, le Fortune Workplace Innovation Summit de cette année s’est concentré sur l’IA et la transformation du lieu de travail. Un partenaire de McKinsey a prédit que l’IA pourrait remodeler jusqu’à 50 % des heures de travail d’ici cinq ans. La culture du lieu de travail est restée au premier plan, avec des sujets allant de la semaine de travail de quatre jours aux défis organisationnels que révèle la transparence salariale.
Tous les détails de l’événement peuvent être trouvés ici. Nous déploierons davantage de conversations et d’informations au cours des prochaines semaines.
Christine Stoller
Directeur éditorial de Fortune Live Media
[email protected]
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