C’est le bon moment pour devenir PDG. Une nouvelle enquête de l’AFL-CIO a révélé que le chef de l’entreprise moyen a augmenté sa rémunération de 1,24 million de dollars l’année dernière. En moyenne, les PDG des plus grandes entreprises aux États-Unis ont 285 fois ce que le travailleur moyen a fait, selon la Fédération de l’Union. Il y a un an, le ratio était de 268: 1.
« La valeur médiane des employés aurait dû commencer à travailler en 1740 pour obtenir ce que le PDG moyen a reçu en 2024 », a écrit l’organisation dans une enquête sur le Sweetwatch en 2025.
Les salaires des PDG des sociétés S&P 500 ont augmenté de 7% en glissement annuel en 2024, les dirigeants moyens de S&P 500 remportant un sommet record de 18,9 millions de dollars. (Le sommet précédent a été fixé en 2021 et est apparu à 18,3 millions de dollars.) Au cours de la dernière décennie, les PDG de S&P 500 ont vu leur salaire augmenter en moyenne de 6,5 millions de dollars. Les travailleurs ont connu une augmentation de salaire moyenne de 3% l’année dernière, a indiqué l’organisation.
Parmi les sociétés du S&P 500, Starbucks a été le plus grand écart dans les salaires médians entre les PDG et les travailleurs. L’enquête a révélé que le travailleur moyen a rapporté 14 674 $, tandis que le PDG Brian Nicole a reçu 97,8 millions de dollars de salaire total. Cela vient 6 666 fois plus que les travailleurs, et vient lorsque les employés du café essaient de former un syndicat.
Cependant, le PDG d’Axon Enterprise Patrick Smith reçoit une indemnité de 801: 1, PDG de Taser Maker, qui a reçu 164,5 millions de dollars en 2024.
Le rapport a souligné le forfait de réduction d’impôt de Trump dans le rapport, notant qu’en raison des réductions d’impôt de Trump et de la prolongation de la loi sur l’emploi, le PDG moyen recevra une baisse d’impôt de près de 490 000 $. Les travailleurs verront la facture fiscale chuter sur une moyenne de 765 $.
