Le PDG de Palantir, Alex Karp, parle du grand jeu en ce qui concerne les employés, l’appelant « les meilleures qualifications de la technologie ».
Alors, le recruteur est-il d’accord?
Karp s’est vanté à plusieurs reprises que les Palantiriens sont une réclamation de la réclamation de high-tech, car l’entreprise mentionne ses employés.
« Votre carrière sera définie lorsque vous arriverez à Palantia », a déclaré Carp lors d’un appel de revenus lundi. Il a précédemment déclaré: « Une institution fiable dans la vie commerciale ne peut pas vraiment être construite sans Parantier ou un ancien Parantir. »
Palantir Cast Founders and Startups en grand nombre.
Les anciens anciens de Palantir ont collecté plus de 30 milliards de dollars au total, selon la société de renseignement sur les prévisions de l’IA CB Insights. Ce chiffre est quelque peu biaisé par la technologie de défense Darling Andrill, qui a récemment été collectée en juin lors d’une évaluation post-monnaie de 30,5 milliards de dollars.
Selon leur profil LinkedIn, les trois cofondateurs d’Anduril – Trae Stephens, Matt Grimm et Brian Schimpf ont travaillé pour Palantir avant de commencer Anduril avec Palmer Luckey en 2017.
Selon CB Insights, plus de 6% des fondateurs qui travaillaient auparavant chez Palantir ont lancé des entreprises qui dépassent 1 milliard de dollars.
Palantir, qui a déclaré moins de 4 000 employés à temps plein en décembre 2024, a augmenté ses revenus à 1 milliard de dollars au deuxième trimestre de 2025. Karp a qualifié les revenus de « gras » et dans une lettre aux actionnaires de lundi. L’année dernière, le cours de l’action a dépassé 600%.
Alors, les gens qui embauchent des piscines de haute technologie achètent-ils la vue pétillante des Palantiriens de Karp?
Business Insider a parlé à plus d’une demi-douzaine d’experts de recrutement de haute technologie pour voir si le fait d’avoir un Palantir sur votre CV est aussi puissant que Karp l’a rendu sain.
Goldman Sachs de la technologie
Deepali Vyas, associé principal de la société de conseil mondiale Korn Ferry et AI et FinTech chez Global Data, a déclaré à BI qu’il pouvait « dire qu’il avait raison », tandis que le Palantir pense à Goldman Sachs dans l’industrie de la technologie.
« J’ai tiré des gens de Palantir », a déclaré Vyas. « Ils courent à chaque fois. »
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Vyas a déclaré que même les employés juniors peuvent travailler avec les « esprits les plus brillants » de l’entreprise parce que les employés de Palantir ont tendance à travailler pendant longtemps et que l’entreprise a une « culture très pratique ». Avoir cette proximité aide à créer un certain niveau de formation, a-t-elle ajouté.
Vyas a déclaré qu’un autre facteur qui distingue Palantir est sa capacité à recruter des personnes passionnées par leur travail.
« Il y a quelque chose dans la sauce là-bas », a déclaré Vyas. « Ils veulent s’attaquer aux problèmes complexes parce que c’est ce qui les excite. »
Janelle Bieler, responsable des talents techniques américains de la société mondiale de talents et d’ingénierie technologique Akkodis, a déclaré à Business Insider que Palantir était connu pour avoir embauché des talents d’élite et des candidats pour s’attaquer aux problèmes complexes. La candidate doit encore être évaluée individuellement pour ce sur quoi il a travaillé dans l’entreprise, mais elle a dit qu’elle travaillait avec la « puissance intellectuelle » sur le signal Palantil.
« Lorsque les recruteurs le voient sur leur curriculum vitae, cela montre généralement que cette personne est susceptible de passer par un processus d’entrevue rigoureux et de se tenir dans un environnement assez strict et rapide », a-t-elle déclaré.
Bieler a ajouté que la marque de Palantir se distingue également des recruteurs. Elle a dit que Palantir n’est pas considéré comme une startup typique même dans la grande technologie, et il y a un niveau de mysticalité en son nom. Cependant, étant donné l’environnement de travail de niche de l’entreprise, les recruteurs veulent savoir que les candidats peuvent prospérer dans une variété de milieux de travail.
Jason Saltzman, responsable des informations chez CB Insights, a déclaré à Business Insider tout en travaillant pour une entreprise qui suit auparavant les changements d’emploi. Près d’un quart des anciens chefs de produit de Palantir sont devenus fondateurs, a-t-il déclaré.
Les anciens employés de Palantil ont tendance à être de grandes entreprises technologiques ou « l’une des startups les plus en vogue », a déclaré Saltzman. Google et Meta, comme Anduril et Openai, emploient de nombreux anciens travailleurs de Palantir, a-t-il déclaré.
« Palantir veut non seulement être un tampon en caoutchouc sur le curriculum vitae de quelqu’un, mais aussi les aider à faire ce qui suit, mais aussi résoudre le plus gros problème du monde en façonnant l’avenir en demandant à de nombreuses personnes de rejoindre l’entreprise ou de commencer par elles-mêmes », explique Saltzman.
« Son tampon de Palantir permet aux fondateurs d’embaucher facilement les premiers employés », a déclaré Alex Klein, partenaire fondateur de Nucleus Talent. L’entreprise de Klein emploie un leadership précoce dans les investisseurs et les startups au niveau des partenaires. Il ne travaille pas pour Palantir.
« Le fondateur ou le PDG qui a travaillé pour Palantir pendant trois ans remportera la bataille de recrutement avec le fondateur de 35 ans qui a travaillé pour une entreprise technologique de niveau deux, même s’il avait 27 ans », a ajouté Klein. « Palantir est définitivement une étoile d’or sur votre CV. »
Certains disent que Culp peut exagérer des choses
Aaron Singh, directeur technique du recrutement de la société mondiale de conseil en cloud Edison & Black, a déclaré à Business Insider que bien que la déclaration de Carp soit vraie, dans l’ensemble, il voit une « révolution des résultats » entre les entreprises où les résultats sont placés sur les qualifications académiques et les noms d’entreprise.
« Mon équipe dit que la plupart du temps, les résultats passent par des qualifications académiques », a déclaré SINES.
Natan Fisher, co-fondateur et co-PDG de la société de recrutement technologique et juridique, Kinglesprout, a déclaré que « la course à pied est plus importante que les marques », l’ajout de « les entreprises qui veulent six jours ou plus dans leur bureau optimiseront pour ceux qui ont faim et qui se grattent avant tout ».
« Alors que Palantir est définitivement un fort signal d’emploi, l’idée d’un billet d’or pour la technologie est obsolète », a déclaré Fisher. «Le marché du travail réel ne récompense pas les noms de marque seuls, il peut récompenser l’exécution et l’adaptabilité.
Bien que les concerts sur Palantir ne soient pas seulement un fabricant de transporteurs, Fisher a connu une augmentation des entreprises de haute technologie employant Palantir, la position que Palantir a été créée pour les ingénieurs logiciels qui travaillent directement avec leurs clients.
Fisher a déclaré que les entreprises technologiques essayaient souvent d’embaucher à partir d’un bassin de talents « rapides », y compris des rampes, des rayures, des linéaires et des concepts, et ont ajouté qu’ils ne sont pas ses clients.
SINES a déclaré que Palantir a la réputation de rechercher les meilleurs talents et d’avoir une stratégie d’emploi « stricte » et « axée sur les conséquences ». Cependant, il a déclaré que même s’il avait un « insigne d’honneur » pour certains clients, cela peut montrer trop de force pour d’autres. Cela dépend de la façon dont les entreprises perçoivent la culture, a déclaré Sings.
Farah Sharghi, coach de recherche d’emploi et ancien recruteur de sociétés technologiques telles que Google, Lyft, Uber et Tiktok, a déclaré que le processus d’embauche de Palantir est « très difficile », mais les excellents employés de Palantir ne sont peut-être pas de bons employés ailleurs.
« C’est vraiment subjectif, comme ce que fait l’entreprise, quels sont leurs besoins », a-t-elle déclaré.
Les cultures peuvent varier des entreprises technologiques, mais Shargi dit que la philosophie des conseils est complètement la même en matière d’emploi.
« Ils ne recherchent pas un large éventail d’expérience », a-t-elle déclaré. « Ils recherchent une profondeur d’expérience technique. »
Appelant Palantir la meilleure qualification sur la technologie, comme Karp l’a fait, « Reality Reality », a-t-elle ajouté.
« La technologie est large. Ce qui fait que quelqu’un est un excellent emploi à Palantil ne se traduit pas toujours par des sociétés héritées qui essaient de moderniser leurs systèmes, par exemple », a-t-elle déclaré. « Cela nécessite un ensemble de compétences différent. Il n’y a pas de meilleur universel. Cela ne convient que pour les problèmes à portée de main. »
