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Brief de plongée :
Le travail à distance et flexible a entraîné une augmentation « remarquable » de la participation au marché du travail chez les personnes handicapées, selon un rapport du 16 octobre de SHRM.
La main-d’œuvre civile composée de personnes handicapées a augmenté de plus de 30 % depuis le début de la pandémie de COVID-19, a indiqué l’organisation. Cela signifie que près d’un quart des personnes handicapées – « un taux historiquement élevé » – participaient à la population active en juillet.
Cette croissance peut être partiellement attribuée à l’augmentation simultanée des emplois distants et flexibles, a déclaré SHRM, qui a réduit les obstacles à l’emploi pour les personnes handicapées.
Aperçu de la plongée :
Les résultats suggèrent que des pratiques d’embauche inclusives et des modèles de travail flexibles peuvent atténuer les défis liés à la main-d’œuvre et favoriser un environnement économique plus diversifié et plus compétitif, selon SHRM.
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« En élargissant l’accès et les opportunités – notamment grâce au travail à distance et flexible – les employeurs peuvent exploiter un vivier de talents diversifié qui alimente la croissance, la résilience et l’innovation », a déclaré Wendi Safstrom, présidente de la Fondation SHRM, dans un communiqué.
D’autres recherches publiées dans les années qui ont suivi le début de la pandémie de COVID-19 soutiennent la conclusion de Safstrom. Un rapport de 2023 de la Fondation Kessler et de l’Institut sur le handicap de l’Université du New Hampshire a conclu que une hausse de la participation au marché du travail Le nombre de personnes handicapées est probablement dû à deux facteurs : des rôles flexibles et à distance, et une pénurie de main-d’œuvre qui a pu pousser les responsables du recrutement à « sortir de leur zone de confort » et à prendre en compte différents segments de travailleurs.
Un consultant en travail hybride a conseillé aux employeurs plus tôt cette année de garantir que le travail à distance reste disponible, à la lumière de ces leçons apprises. La flexibilité peut contribuer à créer une main-d’œuvre équitable et inclusive, il a écrit dans un éditorial pour HR Dive, qui, selon lui, profite non seulement aux travailleurs âgés handicapés, mais également à l’économie dans son ensemble.
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