Singapour – L’emploi technologique dans l’intelligence artificielle (IA) et l’ingénierie de l’apprentissage automatique, l’architecture cloud, l’analyse de la cybersécurité et la création de logiciels sont de plus en plus demandés à mesure que les entreprises non technologiques approfondissent leurs efforts de numérisation.
Environ 100 entreprises, dont Huawei, Accenture et les services Web d’Amazon, tentent de combler plus de 1 000 postes vacants dans ces domaines, montrant une forte demande pour leur rôle technique malgré des coupes massives par les grandes sociétés technologiques dans le monde au cours des derniers mois.
Certains de ces postes sont depuis longtemps en demande, et l’adoption accrue des services de l’IA et du cloud par les entreprises a entraîné un besoin encore plus important de ces rôles, a déclaré le ministre principal Tan Kiat pour le développement et l’information numériques.
« Les anciens et les experts en technologie sont préoccupés par les perspectives d’emploi étant donné les nouvelles de récentes coupures par certaines entreprises. Lors du premier festival des compétences technologiques qui s’est tenue à Marina Bay Sand le 12 mars, Tan a déclaré:
L’InfoComm Media Development Authority (IMDA), l’Institut d’emploi et d’employabilité de l’association commerciale SGTECH et NTUC, et le salon de l’emploi cible les diplômés de l’Institut de recherche sur l’enseignement technique (ITE) et des polytechniques, ainsi que des Swickers de soins modérés.
De plus, le salon de l’emploi se déroule efficacement jusqu’au 11 mai, les entreprises participantes montrant les rôles et le nombre de sièges vacants disponibles.
La campagne de recrutement intervient dans le sillage d’une série de coupes d’emplois mondiales affectant des centaines de membres du personnel en 2024, suivie d’une mise à pied d’entreprises de haute technologie, dont Tiktok, qui lâchera au moins 12 employés de Singapour en février. En février, Meta a déclaré qu’elle réduirait 5% de ses effectifs ou réduirait environ 3 600 emplois dans le monde.
Dans son discours à de nombreux exposants de l’industrie et demandeurs d’emploi, de nombreux étudiants, Tan, a déclaré que la demande de rôles techniques à Singapour reste en bonne santé, représentant une augmentation de la part totale de l’emploi de 4,5% en 2019 à 5,3% en 2024.
Les entreprises de l’industrie non technologique, comme les soins de santé et la fabrication, recherchent également des talents technologiques et ont toujours contribué à environ 58% de tous les emplois technologiques, a déclaré Tan.
Il a exhorté l’industrie à embaucher en fonction des compétences des candidats plutôt que des qualifications pour répondre aux pénuries techniques de talents.
Les entreprises peuvent voir des expériences pratiques des individus, notamment non seulement leur histoire éducative, mais aussi leurs antécédents professionnels et leurs projets qui présentent leurs compétences en résolution de problèmes et en communication.
Tan a déclaré que Techskills Accelerator à l’Institute for Technical Education and Polytechnic Alliance a aidé les diplômés à jouer plus de 1 000 rôles depuis son lancement en 2022.
De plus en plus d’entreprises recrutent des diplômés ITE et polytechniques et le dépistage en fonction de leurs compétences de qualification. Plus de 300 entreprises, dont Accenture, OCBC et DBS, ont recruté plus de 1 300 étudiants en stages à long terme depuis 2023 pour acquérir des compétences pratiques au travail, a déclaré Tan.
Le ministre principal du développement numérique et de l’information Tan Kiat a eu lieu au Festival technique des compétences techniques d’IMDA le 12 mars au Sands Expo and Convention Center.St. Photo: Gavin qui
Par exemple, UOB recrute chaque année plus de 50 anciens élèves polytechniques pour un stage de 12 mois dans le cadre du programme Ulleash.
Le stage permet aux banques de former des diplômés avec les compétences dont ils ont besoin et d’évaluer si elles sont adaptées à un rôle à temps plein dans la banque, a déclaré Chan.
L’ingénieur logiciel UOB, Amirul Helmy (24) – L’un des anciens élèves polytechniques des employés bancaires, a embauché à temps plein, a déclaré qu’en mettant en évidence des cours au choix professionnel, des accréditations et des projets scolaires sur les CV, il a apporté les compétences pertinentes au premier plan lors des entretiens d’embauche.
Il a signé une petite numérotation principale de l’UOB, Amirul Helmy bin Roslan (à gauche) et l’analyste d’infoscurity Zarine Blossom Wong Soo Ching au Festival technique des compétences d’IMDA.St. Photo: Gavin qui
Aman Tej Singh, le directeur local et la pratique du fournisseur de services informatiques Kyndryl, a déclaré que l’accent mis sur les compétences est une approche plus pratique de l’emploi car elle permet aux employés de trouver les bons employés pour répondre à leurs besoins spécifiques.
Les candidats démontrent leurs capacités en fonction des tests basés sur les compétences lors de l’entretien. C’est plus précieux que de simplement compter sur les qualifications, a-t-il déclaré.
Kyndryl recherche des talents avec la science des données et les compétences en IA, et devrait combler au moins trois postes dans de tels rôles, selon la liste des pages de la foire virtuelle du festival. Parmi les nombreuses annonces de sociétés figurent par Huawei, IMDA et AWS. Cela vise à remplir au moins 10 rôles chacun lors des rapports.
En apprenant de nouvelles compétences, le spécialiste de la cyber-menace Theleen Blossom Wong, 24 ans, a traversé les cours car les sociétés de sécurité informatique ont signé l’infoscurity. Après avoir obtenu son diplôme de Républic Polytechnics en 2021, elle a rejoint la société spécialisée dans les opérations de sécurité.
Alors qu’elle travaillait bien, l’entreprise a parrainé une formation pour développer des compétences professionnelles dans la gestion des incidents et les stratégies de cybersécurité, ce qui en fait un atout encore plus précieux.
Rejoignez la chaîne WhatsApp de St pour obtenir les dernières nouvelles et incontournables.
