Les entreprises adoptent le travail à distance dans un contexte de retour au bureau

L’éditeur de logiciels Atlassian compte 13 000 employés dans plus d’une douzaine de pays. Neuf employés sur dix déclarent que la flexibilité est à la fois une raison importante pour laquelle ils restent et qu’elle leur permet de donner le meilleur d’eux-mêmes, a déclaré Avani Prabhakar, directeur des ressources humaines de l’entreprise, à Business Insider.

Depuis que l’entreprise a introduit sa politique de travail depuis n’importe où en 2020, elle a vu le nombre de candidats par offre d’emploi doubler, a déclaré Prabhakar.

Bouaziz de Deel a déclaré que les travailleurs les plus demandés sont souvent les plus disposés à reculer – ou à partir – lorsque les employeurs introduisent des politiques rigides de RTO. Il a déclaré que l’approche stricte de certaines entreprises a profité à Deel.

Deel dispose d’un effectif mondial et a embauché plus de 2 000 employés en 2024, sur un bassin de 1,5 million de candidats, a indiqué l’entreprise.

Dropbox a mis en œuvre une politique de « priorité virtuelle » en 2021. La société de stockage dans le cloud a repensé ses effectifs pour se concentrer sur la flexibilité, et cette approche a porté ses fruits en termes d’embauche et de rétention, a déclaré Melanie Rosenwasser, directrice des ressources humaines de l’entreprise, à Business Insider dans un e-mail.

Le nombre moyen de candidats par emploi est près de sept fois supérieur à ce qu’il était avant que l’entreprise n’adopte son modèle virtuel, a déclaré Rosenwasser. Elle a ajouté que plus de huit candidats sur dix ont accepté les offres d’emploi de Dropbox et que le taux d’attrition est le plus bas de l’histoire de l’entreprise.

Mozilla adopte une approche à distance tout en proposant des options en personne.

« Les employés ont la possibilité de choisir le type d’espace de travail qui soutient le mieux leur productivité et leur bien-être, qu’il s’agisse d’un bureau à domicile, d’un bureau Mozilla ou d’un espace de coworking », a déclaré un porte-parole à Business Insider dans un e-mail.

L’éditeur de logiciels open source possède des bureaux ou des espaces de coworking dans plusieurs endroits, notamment à San Francisco, New York, Berlin, Toronto, Paris et Londres. Pour ceux qui préfèrent un bureau mais sont basés ailleurs, l’entreprise peut prendre en charge le coût d’un espace de coworking, a indiqué Mozilla.

« En acceptant la réalité imparfaite d’un environnement hybride, nous nous permettons de profiter pleinement de l’opportunité de ce moment », a écrit l’entreprise dans un article de blog de 2022.

Olipop est distante depuis sa création, mais la marque de soda prébiotique, qui compte environ 220 employés, accueille des cohortes de nouvelles recrues hors site tout au long de l’année et assure également une direction régulière et une équipe individuelle hors site.

Dans une précédente interview avec Business Insider, le PDG Ben Goodwin a déclaré qu’au lieu d’investir dans des bureaux, Olipop payait des coûts importants en avantages sociaux et avantages sociaux. L’entreprise paie les employés pour qu’ils bénéficient d’un plan PPO or et couvre 95 % des frais d’assurance, a déclaré Goodwin.

Olipop propose également des départements hors site, une soirée de fin d’année avec un DJ et un séjour à l’hôtel, des orientations pour les nouveaux employés et un programme de leadership appelé Olipop Leadership University.

Toptal, une entreprise d’environ 700 salariés, opère à distance depuis sa création. Taso Du Val, PDG de la société de recherche de talents, avait précédemment déclaré à Business Insider qu’il considérait la structure comme hybride, car les équipes se réunissent généralement pendant trois jours hors site, une fois par trimestre.

Il a déclaré que la structure de travail idéale est un « mélange 80/20 », qu’il décrit comme le travail à distance 80 % du temps et les rencontres en personne les 20 % restants.

Pendant une semaine chaque année, l’éditeur de logiciels Zapier rassemble ses employés et ses clients pour se concentrer sur divers projets, a précédemment déclaré à Business Insider Brandon Sammut, le directeur des ressources humaines de l’entreprise.

En travaillant avec les clients et en résolvant les problèmes avec vos coéquipiers, a-t-il déclaré, « vous créez naturellement des liens et un sentiment d’appartenance ».

Certains des 800 employés de Zapier, répartis dans 42 pays, se réunissent également périodiquement pour se concentrer sur un sujet ou un défi particulier.

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