Les entreprises technologiques s’appuient déjà sur des rôles de fournisseurs tiers pour maintenir les effectifs hors des bilans officiels et paraître simples et agiles aux investisseurs et aux clients, et cette voie des talents est devenue plus importante ces dernières années, selon les experts.
Pour optimiser les coûts et briser le « banc », les entreprises technologiques se tournent vers l’acquisition de talents à la demande avec des contrats à court terme de trois mois à un an pour des projets spécialisés.
Benching est un terme industriel désignant les travailleurs effectuant la transition entre des projets, ce qui peut parfois prendre des mois. Toutefois, les salariés restent sur la masse salariale de l’entreprise. L’industrie considère cette pratique comme une rémunération pour les heures travaillées.
Les experts du secteur affirment que le recrutement à court terme pour des compétences telles que l’ingénierie Gen AI, l’architecture et l’automatisation du cloud, le réglage fin des modèles linguistiques à grande échelle, les opérations d’apprentissage automatique, la cybersécurité, l’ingénierie de la fiabilité des données et des sites, ainsi que des consultants capables de conseiller les clients sur la transformation de l’IA, a augmenté au cours des deux derniers trimestres.
Les entreprises technologiques ont déjà recours à des fournisseurs tiers pour maintenir leurs effectifs hors des bilans officiels et paraître plus légères et plus agiles aux yeux des investisseurs et des clients. Cependant, les contrats à court terme attirent désormais l’attention.
Le banc de compétences informatiques est resté inchangé depuis environ un an. Les talents restaient alors sur le banc en raison de retards dans les contrats clients ou de retards dans la livraison de projets où des équipes étaient recrutées en prévision de nouveaux contrats, a déclaré BS Murthy, PDG de la société locale de recrutement technologique Human Capital.
Il a expliqué : « Pour tout géant de la technologie, les coûts de maintenance sont élevés. Les choses évoluent lentement, selon les dictées des clients. Les clients souhaitent que leurs fournisseurs informatiques utilisent des applications d’IA/Agentic AI et d’autres plates-formes d’IA.
Le vivier de talents disponibles pour des missions à court terme a également augmenté de manière significative, car de nombreuses personnes quittent leur emploi à temps plein pour occuper des postes de conseil et d’expert à court terme, a-t-il déclaré.
La dynamique changeante de l’IA
Aditya Narayan Mishra, PDG et directeur général de CIEL HR, a déclaré que l’optimisation basée sur l’IA modifie la structure de la main-d’œuvre dans tous les secteurs. Les tâches qui nécessitaient autrefois de grandes équipes sont désormais gérées par des équipes plus efficaces utilisant des outils d’automatisation et d’IA.
« En conséquence, la pratique traditionnelle consistant à maintenir des effectifs importants pour les projets futurs est en déclin. Les organisations deviennent plus agiles et alignent les talents beaucoup plus près de la demande réelle de l’entreprise, augmentant ainsi le recrutement sous contrat pour des compétences spécialisées et de niche », a-t-il déclaré.
Kapil Joshi, PDG du personnel informatique chez Quess Corp., a déclaré que l’utilisation et la productivité des employés ont augmenté de près de 85 à 89 %, contre 80 % il y a quelques années, en raison du recyclage et du redéploiement des employés vers des domaines technologiques à forte demande.
« La demande d’embauche évolue rapidement vers des professionnels prêts à l’emploi possédant une expertise dans des domaines de niche et hyperspécialisés. Les professionnels de niveau intermédiaire représentent actuellement près de 65 % de la demande d’embauche dans le secteur technologique, mais la demande d’embauche au niveau d’entrée a diminué, passant de 28 % en 2024 à 15 % en 2025, à mesure que les entreprises s’éloignent du recrutement à grande échelle sur les campus », a ajouté Joshi.
« Ce n’est pas le changement climatique. »
Manish Sabrawal, président de Teamlease, a déclaré : « Je ne pense pas qu’il s’agisse d’un changement climatique pour les sociétés de services logiciels, mais d’une tempête passagère. Et dans toute tempête économique, la conversion des coûts fixes en coûts variables améliore la résilience, car le calendrier de normalisation ne peut pas être modélisé à ce stade.
Xpheno, qui suit l’évolution des tendances en matière de recrutement technologique, a récemment déclaré que la demande active de talents dans le secteur technologique indien était sur une tendance à la baisse, avec un démarrage lent de l’exercice 2027 qui se poursuivait jusqu’au premier trimestre.
« Dans l’ensemble, la demande active de talents dans le secteur technologique continue de diminuer et reste faible depuis plus de quatre trimestres.
« Le sentiment général en matière d’emploi reste prudent et globalement conservateur, tant du côté des employés que des employeurs », a déclaré Kamal Karanth, co-fondateur de Xpheno.
émis – 30 mai 2026 à 19h45 IST
