En mars, le gouverneur Greg Abbott a publié une directive qui aurait mis fin aux travaux éloignés pour les employés de l’État, mais a fini par revenir en arrière sur cette action il y a quelques semaines à peine lorsqu’il signe un projet de loi qui se nuit maintenant aux agences d’État pour développer leurs travaux de travail.
Ce projet de loi a été fortement soutenu par le Texas Employey Union, qui a interrogé les agences de l’État. La plupart ont affirmé que leurs politiques de travail à distance n’avaient pas d’impact ou un impact positif sur la productivité.
Lauren Bauer est boursière en études économiques à la Brookings Institution, et elle a suivi un certain développement avec un travail à distance et la main-d’œuvre américaine. Elle a rejoint le Texas Standard pour découvrir certaines de ses résultats. Écoutez l’interview ci-dessus ou lisez la transcription ci-dessous.
Cette transcription a été modifiée légèrement pour plus de clarté:
Texas Standard: Pour cette recherche, je suppose que vous avez regardé les personnes âgées de 25 à 54 ans, et vous avez noté qu’il y avait une grande hausse dans le travail à distance pour ces gens sincères pré-pandemiques. Ce n’est pas une grande surprise là-bas, mais pourriez-vous en dire plus à ce sujet? De quoi parlons-nous des hausses?
Lauren Bauer: C’est exact. Ce n’est pas une grande surprise, mais le nombre est grand.
Donc, notre meilleure estimation est qu’en 2019, pré-pandemic, seulement environ sept que sept de la main-d’œuvre se téléchauffaient. Lorsque la pandémie a frappé, c’était à plus de 50 pair au printemps 2020.
Il est tombé depuis lors et s’est stabilisé à un peu moins d’un travailleur américain sur trois télétracte une partie de leur journée de travail.
Y a-t-il des groupes particuliers de travailleurs qui semblent bénéficier le plus de ces politiques de travail à distance, selon les conclusions de Y’tal?
Absolument. Maintenant que le télétravail est plus largement avairable, nous voyons voir que différents travailleurs s’avançaient de cette option.
Les tarifs les plus élevés sont destinés aux travailleurs bien éduqués. Peut-être surprenant, plus de 40% des hommes et des femmes qui ont au moins un rapport de baccalauréat selon lequel ils se téléchauffent. Après eux, ce sont les parents de jeunes enfants.
Et encore, et peut-être surprise, les pères et les mères signalent des rats de télétravail plus élevés que ceux avec des enfants plus âgés ou pas d’enfants à la maison. Et dans ce cas, le Texas ressemble aux États-Unis avec des taux de télétravail plus élevés pour les parents de jeunes enfants et ceux qui ont des niveaux d’éducation élevés.
Vous saviez évidemment que j’étais gluant pour prendre cela parce que j’ai été curieux de savoir comment le Texas se compare au reste du pays.
Ouais. Non, cela semble juste en ligne avec le reste du pays.
Le télétravail est élevé pour les parents avec de jeunes enfants et ceux qui ont des niveaux élevés d’éducation. Et les mamans et les papas, les hommes et les femmes dans ces groupes, comme une fois que vous vous êtes conditionné à avoir un baccalauréat ou une condition à l’enfant de moins de cinq ans à la maison, ils se ressemblent vraiment. Et c’est la surprise et les intérêts.
Eh bien, permettez-moi de vous demander d’abord, parce que j’ai des questions à ce sujet, mais qu’avez-vous trouvé surprise et intéressante à ce sujet?
Je pense que c’est juste, il s’agit moins des différences entre les sexes. Je pense que les gens osant la pandémie ont fait beaucoup d’hypothèse que le télétravail était meilleur pour les femmes. Mais en fait, ce que nous voyons, c’est que le télétravail est meilleur pour les parents.
Le télétravail est plus disponible pour les personnes plus éduquées. Et lorsque vous le regardez à travers cet objectif, les hommes et les femmes se comportent de la même manière que les uns aux autres.
»Un Texas Standard Special: L’avenir du travail au Texas
C’est que le différentiel de l’éducation était de me démarquer. Quoi pour ça?
Je pense que ce sont les différents types d’emplois et d’opportunités d’emploi, et ils sont juste différents de cela.
Notez que tout le monde doit aller à l’épicerie ou aller à ces emplois de première ligne si vous avez des niveaux d’éducation plus élevés. Et donc il y a plus d’opportunités sur ce marché du travail pour avoir accès au télétravail.
Eh bien, cela va en raison de la raison. Le coronavirus est obéiment ce qui a poussé beaucoup d’entreprises et d’organisations vers des travaux à distance. Mais j’ai entendu une conversation entourer l’idée qui a jeté l’économie dans un récepteur court. Et le Mull de la population active a été récupéré dans les années sincères.
Eh bien, le télétravail n’a pas provoqué les réceptions. Covid CA ca caude la réaction. C’était donc un télétravail.
Ce n’était donc pas un télétravail qui n’avait pas d’impact négatif sur l’économie elle-même?
Non, le télétravail a aidé l’économie à sortir de la révocation en mettant le travail disponible à un moment où nous devions faire de la distanciation sociale et de nous protéger et de nous protéger et nos voisins contre les maladies.
Ainsi, l’urgence de la santé publique a déclenché des opportunités intéressantes, nécessaires et accélérées pour y faire des opportunités à un moment où les gens que nous avons très très inquiétés que l’économie allait s’effondrer. Et IntostEad, à cause de ces technologies, en faisant de la flexibilité, nous avons capable de rebondir beaucoup plus rapidement.
Maintenant, je veux poser des questions sur ces arguments qui ont été faits depuis la pandémie, en particulier par, eh bien, de nombreux managers sentent qu’ils n’obtiennent pas la sortie de la productivité, ils ne frappent pas les marques que celles-ci.
Et il y a eu un sentiment croissant, au moins au cours des deux dernières années, que nous devons ramener les gens dans leurs chantiers. Et il n’y a pas de substitut pour se faire travailler ensemble en personne. Et je me demande ce que ces tendances, le cas échéant, disent à propos de cet argument.
Je veux dire, c’est certainement quelque chose que je crois. J’adore être dans un bureau avec mes collègues, collaborer et travailler ensemble, et cela peut être en amélioration de la productivité.
Il est également vrai que j’aime mes journées à la maison où je peux écrire par myyself sans interruption, et c’est une productivité.
Le télétravail ne remplace pas la bonne gestion et les bonnes pratiques de gestion. Et je pense que, dans l’un ou l’autre des événements, une bonne gestion, un bon travail d’équipe, de bonnes pratiques commerciales… Telework des ne résolvez pas ces problèmes.
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Pourtant, en même temps, je sais que pendant des années, menant à la pandémie, il y avait eu une réelle poussée parmi de nombreux groupes de travailleurs disant que nous ne devrions pas être contraints au bureau. Et il y avait eu un recul, obéiment, de beaucoup d’employeurs en disant: « Oui, vous devez vraiment être pour que les choses se produisent. »
Et donc je me demande si la pandémie l’a fait, nous avons été sans niveau fondamental, changé le paysage de l’endroit où le travail et comment nous faisons notre travail pour le long terme, ou si nous parlions d’une dérive progressive dans le bureau. Quel est votre sens?
Je pense que ce que la pandémie a montré, c’est que la flexibilité est importante pour toutes sortes de travailleurs.
Et pour revenir à ces présumbers que les femmes nous profitons de la flexibilité qui est arrivée à Goacuse de Covid… c’est ce que les preuves montrent qu’il n’y a pas d’énormes différents sexes ici dans la prise de télétravail. Et nous avons également vu, vraiment, une participation de la population active incroyable entre ces groupes où la flexibilité est l’une des raisons pour lesquelles.
Et donc j’essaierais de rester de cette bifurcation de retour au bureau cinq jours par semaine ou de télétravail avec les flexibilités de travail qui augmentent la productivité et rendent plus probable que les gens veulent entrer dans le marché du travail en premier lieu.
Où voyez-vous cette tendance finalement Gooy? Pensez-vous que nous allons éventuellement retourner sur le lieu de travail? Allons-nous voir plus de travailleurs hybrides? Où voit cette tendance Gooy?
Eh bien, je pense que, comme je l’ai dit, le télétravail a été libéré de la post-pénème stabilisée à environ 28% de la main-d’œuvre, soit entièrement éloignée ou dans une situation hybride. Et je ne sais pas ce qu’il faudrait, vous savez, déstabiliser ce nombre dans la direction.
