Le milliardaire Mark Cuban conseille à ses deux enfants en quête d’emploi de donner la priorité aux petites entreprises plutôt qu’aux grandes entreprises.
Ces conseils aideront non seulement ses enfants, mais pourraient également aider ceux qui sont confrontés au marché du travail débutant à l’ère de l’IA. Pourquoi dit-il que les petites entreprises sont meilleures : Vos compétences sont plus importantes.
Dans les grandes entreprises, les compétences en IA peuvent sembler « quelque peu hors de propos », a déclaré à CNBC Make It l’ancien propriétaire et investisseur des Dallas Mavericks. Si vous êtes un nouveau diplômé qui sait utiliser l’IA, il est probable que l’équipe informatique établie de votre entreprise possède déjà des connaissances similaires.
En comparaison, les petites et moyennes entreprises « n’ont pas cette profondeur », dit-il.
« (Les petites entreprises) sont généralement entrepreneuriales et n’ont pas la flexibilité nécessaire pour laisser les gens faire des recherches », a ajouté Cuban. « L’embauche de nouveaux employés pour des projets d’IA d’agents est peu coûteuse pour eux et peut obtenir des résultats rapidement. »
Les conseils du Cubain, qui vaut 6 milliards de dollars, surviennent à un moment où les demandeurs d’emploi de la génération Z ont du mal à entrer sur le marché du travail. Cela s’explique en partie par le fait que l’IA a remplacé de nombreuses tâches de base autrefois utilisées pour recruter des candidats, telles que le nettoyage des données, la synthèse et d’autres tâches administratives. Pour les petites entreprises, affirme Cuban, les mêmes compétences en IA peuvent constituer une nouvelle voie vers le succès.
Qu’est-ce qui distingue les différents candidats de la génération Z ?
Pour les petites et moyennes entreprises utilisant l’IA, la génération Z mène l’adoption. Selon une enquête CNBC|Survey Monkey, 37 % des propriétaires de petites entreprises utilisent actuellement des outils d’IA et 71 % prévoient d’augmenter leurs investissements actuels.
Cuban a déclaré à Fortune que ce qui distingue les candidats lorsqu’ils postulent à des emplois dans des petites et moyennes entreprises est la capacité de créer des agents d’IA simples qui automatisent des tâches fastidieuses qui autrement seraient annulées parce que « le travail physique est trop coûteux ».
« Chaque entreprise a un travail qui ne peut pas être accompli parce que quelqu’un doit rester assis devant une feuille de calcul pendant des heures, ou compter, modifier ou vérifier l’exactitude des reçus », a déclaré Cuban. « Ces choses peuvent être réalisées avec un agent, ce qui permet aux petites entreprises d’économiser de l’argent et d’augmenter leur productivité et leur compétitivité. »
Il a ajouté que seule « une compréhension de base de la programmation et de la manière dont les modèles d’IA créent des agents » est requise.
La star de Shark Tank a trois enfants, dont deux sont actuellement étudiants à l’université Vanderbilt et à l’UCLA. Il encourage les gens à en apprendre le plus possible sur l’IA, mais encore plus s’ils souhaitent intégrer ces compétences dans leur entreprise.
« Comme je le dis à tous les jeunes enfants, il y aura deux types d’entreprises dans ce pays. Il y aura des entreprises qui seront bonnes en IA et il y aura des entreprises qui étaient autrefois en affaires », a-t-il déclaré précédemment sur le podcast « The Dumest Guy In the Room ».
L’IA améliorera considérablement la productivité des grandes entreprises, tout en laissant les petites entreprises de côté
Le conseil de Cuba intervient alors que la diffusion de l’IA creuse l’écart entre les grandes et les petites entreprises. Avec la sortie du modèle ChatGPT d’OpenAI en 2022, les grandes entreprises constatent des gains de productivité en matière d’IA, tandis que les entreprises à petite capitalisation constatent une baisse du chiffre d’affaires réel par employé.
Lorsque l’on compare le S&P 500 et le Russell 2000, l’indice des petites capitalisations reflète les différences de croissance de la productivité. Le S&P 500 est en hausse de 74 % depuis la création de ChatGPT en 2022, tandis que Russell n’est en hausse que de 39 %, selon un rapport d’octobre.
Les grandes entreprises déploient de manière agressive des outils d’IA pour rationaliser leurs opérations et, dans certains cas, réduire leurs effectifs. Selon une enquête du Forum économique mondial réalisée début 2025, 40 % des entreprises s’attendent à réduire leurs effectifs dans des postes dont les tâches peuvent être automatisées grâce à l’IA.
