« Il n’y a pas seulement un seul gagnant dans la course de l’IA », a déclaré Pichai.
Le PDG de Google, Sundar Pichai, a offert une vision différente de ce qu’on appelle la course aux armements AI dans un récent épisode de podcast tout-in. Interrogé sur des rivaux tels que Sam Altman d’Openai, Mark Zuckerberg de Meta, Satya Nadella de Microsoft et Elon Musk de Xai, a répondu Pichai. « Je pense que nous ferons tous bien dans ce scénario. »
Il a décrit le paysage actuel comme plein de « personnes incroyables » et a récemment salué la capacité de « avoir une technologie future ».
L’animateur de podcast, David Friedberg, l’a poussé plus loin, soulignant combien de personnes voient l’IA comme un jeu à somme nulle. Mais Pichai a déclaré: « C’est un tout nouveau monde et sera beaucoup plus grand que le monde de l’année dernière. »
Pichai a déclaré que les opportunités présentées par la révolution technologique avant les nains de l’IA pourraient être « un très grand gagnant en IA », même par rapport aux premiers jours d’Internet.
L’IA est non seulement la reconstruction des produits, mais la reconstruction du travail
L’innovation de l’IA domine les gros titres, mais son rôle dans le remodelage des travaux est également des tremblements de terre. Chris Hyams, PDG de Job Platform, a déclaré aux participants au Fortune Workplace Innovation Summit qu’il transformait ce que l’IA n’était pas effacé. Des recherches réelles suggèrent que les deux tiers des compétences requises que les systèmes actuels du générateur d’IA peuvent acquérir maintenant, et les deux tiers de l’emploi ont la moitié du courant. Hyams a expliqué: « Si tous les emplois ne sont toujours pas modifiés, presque tous les emplois changeront. »
Il a prédit que certains rôles subiront « trente ans de changement » au cours des 30 prochaines années, grâce à un rythme de perturbation technique. L’urgence est réelle pour les demandeurs d’emploi et les employeurs.
Julia Villagra, directrice des ressources humaines à Openai, a réitéré ce sentiment. «Il s’agit de quelque chose de vraiment grand, il s’agit de redistribution de la façon dont nous travaillons.
Les licenciements ont augmenté en 2025, réduisant les entreprises pour investir dans l’IA
Les coûts humains de ce changement axé sur l’IA deviennent de plus en plus difficiles à ignorer. Jusqu’à présent, plus de 50 000 employés de haute technologie ont été licenciés en 2025, selon Layoffs.fyi. Rien qu’en avril, 26 entreprises ont connu une baisse significative de 24 545 emplois. Cette tendance ne s’accélère qu’en mai.
Microsoft a annoncé qu’elle réduirait 6 000 postes (3% de la main-d’œuvre) depuis 2023. Cela marque la plus grande mise à pied depuis 2023. « Nous continuons de mettre en œuvre les changements organisationnels nécessaires pour positionner au mieux notre entreprise pour réussir sur un marché dynamique. » Le porte-parole a déclaré.
Amazon a joué 100 rôles dans l’équipe des appareils et services, y compris des unités travaillant sur Alexa et Zoox. Un porte-parole a déclaré à Reuters que le déménagement était de « mieux s’aligner sur la feuille de route du produit ».
Google a licencié environ 200 employés de l’unité commerciale mondiale début mai, citant la nécessité de « encourager une plus grande collaboration et d’étendre notre capacité à servir nos clients rapidement et efficacement », comme l’a rapporté Reuters.
Même Chegg, une plate-forme technologique d’éducation, a annoncé qu’elle abandonnerait 248 travailleurs (22% de la main-d’œuvre) tout en prévoyant de fermer les bureaux aux États-Unis et au Canada. Les élèves aiment de plus en plus les outils alimentés par l’IA sur les plateformes d’apprentissage traditionnelles.
Des annonces similaires se sont poursuivies, notamment Crowdsstrike, Match Group et plus encore. « Nous continuons à être embauchés avec soin, principalement dans nos rôles de l’ingénierie des clients et des produits, mais nous réduisons nos rôles dans certains domaines de notre entreprise », a déclaré George Kurtz, PDG de Crowdsstrike.
L’IA n’est pas aussi prête à échanger des humains qu’elle aurait été prévue
Cependant, il y a des indications qu’une approche IA-First n’est pas toujours offerte. La fintech suédoise Klarna a dû repenser sa stratégie de service client après qu’un agent basé sur l’IA a fourni des sous-résultats.
Le PDG de Klarna, Sebastian, Siemiatkowski, a déclaré: « Il est très important que vous soyez toujours humain chaque fois que vous en avez besoin, car vous êtes clair pour vos clients. »
La recherche IBM récente soutient cette photo mixte. Seulement 25% des PDG ont déclaré que le projet d’IA avait généré des revenus prévus. Seulement 16% ont pu les étendre à travers l’entreprise.
Malgré ces défis, les gros paris se poursuivent. Google prévoit de dépenser 75 milliards de dollars cette année (plus que la plupart des analystes ne l’attendent). « (Ce n’est pas un quart d’effort », a expliqué le directeur financier de l’alphabet Anat Ashkénaze.
Google utilisera également l’IA pour automatiser les processus internes, tels que l’écriture de code et l’exécution de systèmes clés.
L’avenir du travail est déjà là
Alors que l’IA continue d’augmenter, les règles du jeu sont en cours de réécriture. Les entreprises poursuivent l’efficacité, investissent des milliards et réduisent le personnel. Cependant, des dirigeants comme Pichai et Hyams soutiennent que l’histoire est plus compliquée.
L’IA ne va pas remplacer les emplois pour en gros, mais il rénovra rapidement. Le gagnant de cette nouvelle ère peut être le plus adaptable, pas le plus fort ou le premier.
Dans les paroles de Sundar Pichai, « Je pense que nous ferons tous bien dans ce scénario. »
