Alors que les demandeurs d’emploi ont du mal à trouver des carrières que l’IA ne remplace pas activement, OpenAI a déployé une plate-forme d’emploi alimentée par l’IA pour adapter les employeurs aux candidats par des compétences en IA.
« Openai Jobs Platform » utilise l’IA pour aider les candidats qualifiés à faire correspondre les entreprises et aider à réduire la perturbation des emplois technologiques qui ont été en partie causés par l’invention de Chatgpt lui-même.
Le billet de blog ne confirmera pas quand la nouvelle plate-forme sera lancée, mais le porte-parole a déclaré à TechCrunch qu’il était prêt pour la mi-2026.
« Les emplois seront différents. Les entreprises doivent s’adapter. Nous devons tous apprendre à travailler de nouvelles façons en passant du travail au PDG », a écrit jeudi un article de blog publié jeudi.
En plus de développer des concurrents de LinkedIn, OpenAI lance un nouveau programme de certification qui permettra aux travailleurs de construire « de style AI-Ency » et de leur permettre d’utiliser Better 9-5. Dans le cadre de ce programme, les travailleurs s’associent à des géants d’entreprise tels que Walmart et John Deere pour aider à pivoter. D’ici 2030, nous espérons reconnaître 10 millions d’Américains.
« Dans Openai, nous ne pouvons pas éliminer cette confusion », a ajouté Simo. « Mais ce que nous pouvons faire, c’est aider plus de gens à devenir compétents dans l’IA, à se connecter avec des entreprises qui ont besoin de compétences et à offrir plus d’opportunités économiques. »
Le changement du marché du travail de l’IA prend un coup dur sur la génération Z
La mission ouverte pour les demandeurs d’emploi devient de plus en plus urgente pour les diplômés récents car ils sont confrontés à une réalité de plus en plus sévère. L’IA remplacera les rôles juniors nécessaires pour commencer une carrière. Les recherches du document de laboratoire de l’économie numérique de l’Université de Stanford montrent que l’emploi baisse fortement pour des emplois les plus exposés à l’automatisation de l’IA, tels que le développement de logiciels et le service client, parmi les emplois entre 22 et 25 ans, qui sont les plus exposés à l’automatisation de l’IA.
Dans le même temps, les PDG reconnaissent qu’ils réduiront de gros travaux et les remplaceront par des agents de l’IA. Marc Benioff a déclaré que Salesforce avait réduit les rôles d’environ 4 000 services à la clientèle, permettant aux agents de l’IA de gérer les conversations de plus d’un million de consommateurs, ce qui en fait « besoin moins de cerveau ».
« J’ai pu équilibrer les gens avec mon soutien », a révélé Marc Benioff, PDG de la société de logiciels informatiques de 248 milliards de dollars, sur le podcast The Logan Bartlett Show. «En raison du manque de têtes, nous l’avons réduit de 9 000 à environ 5 000.
D’autres géants de la technologie dans la Silicon Valley réduisent également leur main-d’œuvre en raison de l’IA. Le PDG de Klarna, Sebastian, Siemiatkowski, a déclaré à CNBC cette année que son entreprise avait réduit ses effectifs d’environ 40%, en partie en raison de son investissement dans l’intelligence artificielle.
« La vérité est que l’entreprise a réduit ses employés d’environ 5 000 à près de 3 000 personnes maintenant », a-t-il déclaré à Power Ranch de CNBC en mai.
À l’inverse, d’autres membres de la suite C d’Openai ont exprimé l’optimisme à propos de la génération Z, qui adapte l’IA à la main-d’œuvre.
Son PDG, Sam Altman, a déclaré que pour les jeunes qui entrent sur le marché du travail, c’est en fait « probablement le moment le plus excitant pour commencer leur carrière ».
« Je pense que (A) le joueur de 25 ans de Mumbai peut probablement faire plus de 25 dans l’histoire », a déclaré Altman dans un épisode de People sur son podcast WTF avec Nikhil Kamath.
