bonjour. Claire Gillman nous écrit de Londres ce matin. Les PDG ont cité diverses raisons pour ramener leurs employés au bureau, malgré les recherches suggérant que le travail à domicile est tout aussi efficace, sinon plus, que le travail au bureau. Andy Jassy d’Amazon affirme que la collaboration en face à face est « plus simple et plus efficace ». Jamie Dimon appelle son travail axé sur Zoom « la gestion d’Hollywood Squares ». Adam Mosseri d’Instagram affirme que travailler dans un bureau pendant cinq jours favorise la créativité. Larry Fink a même lancé l’idée que l’inflation pourrait être surmontée en remettant les corps sur des chaises.
Ce sont des affirmations que les PDG ont faites publiquement. Mais de nouvelles recherches suggèrent qu’il existe une explication moins flatteuse dont personne n’a pris note. Une étude de Wharton co-écrite par le psychologue organisationnel Adam Grant a révélé que le narcissisme des dirigeants est directement lié à la résistance au travail à distance. Quelle est la raison principale ? Le pouvoir est facile à exercer interpersonnellement.
Au cours de l’étude de six ans, les chercheurs ont collecté des données sur les PDG du Fortune 500 et ont utilisé des indicateurs comportementaux (taille de la signature, taille de la photo du rapport annuel, disparité salariale avec les collègues) pour construire un score de narcissisme. Plus le score est élevé, plus le PDG est susceptible de s’opposer publiquement au travail à distance ou hybride et de rechercher un statut supplémentaire (comme celui de président du conseil d’administration). Dans une autre expérience, les PDG dont l’ego était stimulé par les styles de leadership coercitif de Steve Jobs et de Larry Ellison se sont montrés nettement plus opposés au travail à domicile qu’un groupe témoin.
« Plus les dirigeants étaient opiniâtres, plus ils aspiraient au pouvoir et au statut, et plus ils étaient favorables à l’obligation de revenir au pouvoir », écrivent les auteurs dans un article d’opinion du New York Times.
Grant et ses co-auteurs préviennent que l’ego pourrait motiver les PDG à imposer des obligations de travail à temps plein, les rendant aveugles aux avantages d’horaires de travail plus flexibles, un avantage que préfèrent les employés, et qui peut se retourner contre eux.
Cette étude devrait servir de signal d’alarme pour les dirigeants. Il peut y avoir des raisons tout à fait valables de ramener les employés au bureau, mais nourrir l’ego d’un patron n’en fait pas partie.
Contactez le PDG quotidiennement via Diane Brady à [email protected].
L’actualité du leadership
Zoran Mamdani gagne 3-3 avec le soutien du Parlement
Candidats soutenus par le maire de New York Zoran Mamdani balayer Trois primaires démocrates à la Chambre ont eu lieu mardi, avec deux candidats sortants perdant leur siège et le secrétaire au Trésor Scott Bessent le déclarant « chef du Parti démocrate ». Une plus grande préoccupation pour les PDG du Fortune 500 est de savoir ce qu’une législature d’Albany plus progressiste, peut-être enhardie par la victoire primaire de la ville de New York, fera à l’impôt sur les sociétés de l’État de New York, selon les analystes.
L’IA deviendra un « tremblement de terre »
L’auteur Robert Wright affirme dans son nouveau livre que l’IA peut être une nouvelle force évolutive pour l’humanité. dit chance Le PDG d’Anthropic, Dario Amodei, affirme que présenter l’IA comme une lutte pour la survie avec la Chine est une « idéologie suicidaire » qui abandonne la coordination mondiale nécessaire pour gérer la technologie en toute sécurité. « Cela va être un tremblement de terre dans tous les aspects : économique, culturel, politique, personnel, familial et psychologique », a déclaré Wright.
Les États-Unis pourraient perdre près de 500 milliards de dollars en expulsant les étudiants internationaux STEM
Article du Peterson Institute publié mardi Trouvé Une baisse d’un tiers du nombre de diplômés STEM nés à l’étranger au cours de la prochaine décennie coûterait à l’économie américaine entre 240 et 481 milliards de dollars, alors que la répression de l’immigration chasse les talents vers des pays concurrents. « Ces travailleurs STEM hautement qualifiés perdus au profit des États-Unis ne disparaîtront pas ; ils fourniront plutôt leurs talents aux pays concurrents », écrivent les auteurs.
marché
S&P500 Les prix à terme ont augmenté de 0,7% ce matin. Le titre a terminé la séance précédente en baisse de 0,1%. KOSPI coréen Bien qu’il ait augmenté de 5,4%, Moyenne des actions Nikkei au Japon Il a augmenté de 4,6%. Indice Hang Seng de Hong Kong Alors que la baisse était de 1,4%. Chine continentale CSI 300 Il a augmenté de 1,6%. Le NIFTY 50 indien a augmenté de 0,1%, mais STOXX Europe 600 Il a augmenté de 0,6% dans les échanges matinaux. participer à SK Hynix Les actions ont grimpé de 13,1 % après que le fabricant de puces a annoncé son intention d’une cotation aux États-Unis pour 29 milliards de dollars. Bitcoin C’était moins de 62 000 $.
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