Vous avez probablement entendu le terme « girlboss », inventé par Sophia Amoruso, fondatrice de Nasty Gal, pour résumer le désir d’ambition des millennials qui travaillent.
Mais 10 ans plus tard, l’époque des girlboss semble être révolue, grâce aux travailleurs de la génération Z qui ont introduit les lundis au strict minimum et le système Quit Quit. Aujourd’hui, cette anti-héroïne « Snail Girl » prend d’assaut les lieux de travail australiens et attire l’attention sur TikTok.
Comme son nom l’indique, Snail Girls fonctionne à la vitesse d’un escargot.
« Snail Girl prend son temps pour créer ses pièces », explique la créatrice de mode australienne Sienna Ludby, fondatrice de Hello Sissi, qui a inventé le concept. « Elle participe à sa propre course, et cette course ne mène probablement nulle part ailleurs que rentrer chez elle et se coucher. »
Dans une chronique publiée dans le magazine australien Fashion Journal, Rudby a expliqué pourquoi elle a choisi d’être lente et heureuse plutôt qu’occupée, ajoutant qu’être une « fille-escargot » ne signifie pas arrêter complètement de travailler, mais plutôt être moins dur avec soi-même et donner la priorité à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
« Considérez que c’est le moment de vous donner la priorité, de fixer des limites personnelles et professionnelles et de protéger votre paix », a-t-elle ajouté.
Pourquoi une « femme patronne » autoproclamée choisit de travailler à un rythme d’escargot
Rudby a eu l’idée après cinq ans passés « obsédés par le fait d’être une femme patronne » qui ont laissé des traces.
Elle a quitté son emploi en 2018 pour se concentrer sur sa boutique de mode en ligne et est rapidement devenue « accro » à la quête constante du succès. Mais récemment, Mme Rudby a déclaré qu’elle avait commencé à voir des « fissures » dans « ce que je pensais autrefois être tout ».
Soudainement, le succès ne semblait plus être la solution ultime pour Rudby. Et alors que son éclat écrasant de patronne « s’estompait », sa « fille escargot » intérieure est née.
« Le prochain chapitre signifie que je vais aller plus lentement et être plus gentille avec moi-même », a-t-elle expliqué.
Sans surprise, le concept de ralentissement n’a pas tardé à faire son chemin, plusieurs médias australiens faisant état de la popularité croissante de cette tendance et les TikTokers affirmant qu’elle leur plaisait.
Maggie Zhou a plaisanté sur TikTok : « Cette patronne se retourne dans sa tombe. » « Bienvenue dans l’ère des filles-escargots. Je suis obsédée par cette idée. »
« L’ère des filles-escargots peut être différente pour tout le monde, mais à la base, il s’agit de ralentir et d’être plus gentil avec soi-même », a ajouté Chou dans la vidéo, qui a maintenant été visionnée plus de 35 000 fois.
« Je fais ça depuis des mois ! » a commenté un utilisateur de TikTok. « Bonjour, amis de Snail Girls’ Generation ! »
« Depuis le début de cette année, j’ai arrêté d’être trop dure avec moi-même. Je prends des congés quand j’en ai besoin et je travaille selon mes capacités ce jour-là », a reconnu une autre femme.
Jennifer Luke, chercheuse en développement de carrière à l’Université du sud du Queensland, a déclaré à ABC News qu’elle ne serait pas surprise de voir le concept de « fille escargot » se généraliser, à mesure que les ambitions de carrière ont évolué depuis la pandémie.
« Tout cela revient au fait que les gens s’épuisent. Ils se demandent : ‘Je m’effondre et je ne sais pas vraiment pourquoi.' »
Être une « fille escargot » aura-t-il un impact négatif sur votre carrière ?
Être une fille « escargot » est un antidote à des années de lutte constante sous l’influence de « l’ère des filles-boss », mais ce n’est peut-être pas le glas de l’ambition.
«Vous pouvez être une femme patronne, ou vous pouvez être aussi gentille avec vous-même qu’une fille-escargot», affirme Victoria McLean, PDG et fondatrice du cabinet de conseil en carrière Citi CV et PDG de Hanover Talent Solutions. « Ces deux approches ne doivent pas nécessairement s’exclure mutuellement ; en fait, les combiner peut offrir une carrière plus durable et plus épanouissante. »
Elle dit à Fortune que l’équilibre travail-vie personnelle est essentiel à une carrière réussie, car il permet aux travailleurs d’être plus productifs, de donner le meilleur d’eux-mêmes au travail (et à la maison), de favoriser des relations plus saines et de se sentir globalement plus épanouis.
« Je suis un peu prudente quant à l’adoption de toutes les nouvelles tendances de carrière. Je ne veux pas que cette tendance particulière donne l’impression qu’il est acceptable de se détendre ou d’être paresseux au travail, mais je pense que ralentir un peu est un bon moyen de prévenir l’épuisement professionnel et le stress », a-t-elle ajouté. « Cela doit être bon pour les employés et les employeurs. »
La coach de carrière Natalie Trice a déclaré à Fortune qu’elle constate un changement similaire dans l’attitude de ses clients, alors que les femmes d’affaires recherchent un mode de vie plus équilibré et reconsidèrent finalement leur syndrome de l’imposteur.
« Cela ne diminue en rien l’ambition des femmes ; elles comprennent plutôt que le travail ne doit pas nécessairement être une bataille constante pour prouver leur valeur, surtout au détriment de tout le reste dans la vie », dit-elle.
Dans un monde où tout est instantané, Trice estime qu’il est important de se rappeler qu’une carrière est un marathon et non un sprint. Après tout, il nous faut environ 50 ans pour gravir ces échelons.
« Un rythme plus lent ne signifie pas que votre carrière ou vos rêves sont terminés, cela signifie simplement que vous devez passer votre temps à faire autre chose », a-t-elle ajouté. « Ayant vécu l’épuisement professionnel à plusieurs reprises dans la recherche constante d’atteindre le prochain objectif, je sais très bien que trouver le bon équilibre est la véritable clé du succès. »
Une version de cet article a été publiée pour la première fois sur Fortune.com le 4 octobre 2023.
