Selon The Information, SpaceXAI, récemment rebaptisé SpaceXAI, d’Elon Musk perdrait les meilleurs talents, avec plus de 50 chercheurs et ingénieurs partis depuis février. Les sorties incluent des leaders clés dans les domaines du codage, des modèles mondiaux et de la voix Grok.
Des rivaux comme Meta et Thinking Machine Labs seraient en train de recruter d’anciens employés, l’équipe principale de pré-formation de l’entreprise étant déployée auprès d’une poignée de personnes seulement. Depuis février, au moins 11 employés de xAI ont rejoint Meta, selon le rapport de The Information. Au moins sept sont partis rejoindre les Thinking Machine Labs de Mira Murati. TechCrunch a déjà rendu compte de 11 des départs de xAI annoncés directement après la fusion, dont deux cofondateurs.
SpaceX a acquis xAI – deux sociétés appartenant à Musk – en février et a depuis installé une nouvelle direction au sein de l’entreprise. Musk a renommé la société issue de la fusion SpaceXAI plus tôt ce mois-ci.
Les départs en pré-formation, qui ont suivi le départ du chef d’équipe Juntang Zhuang, ont particulièrement concerné les employés et les personnes proches de SpaceXAI, selon The Information. La pré-formation est la première étape vers la création de nouveaux modèles d’IA, et nombreux sont ceux qui se demandent si l’entreprise est toujours déterminée à développer des modèles de pointe.
Le rapport révèle également que la culture de travail extrême de Musk a conduit certains employés à partir – ce dont les employés de Musk dans ses entreprises, y compris Tesla, se sont plaints. Une source qui a parlé à The Information a déclaré que Musk avait fixé des délais irréalistes pour les modèles de formation, ce qui a conduit à rogner sur Grok.
Bien entendu, plusieurs des sorties pourraient avoir été motivées par un désir de retirer de l’argent.
SpaceX propose régulièrement des appels d’offres afin que les employés puissent vendre en privé les actions acquises. D’autres pourraient simplement être convaincus que leurs capitaux propres sont proches de la liquidité étant donné les attentes d’une introduction en bourse à succès de la société. Une fois que les employés voient la lumière financière au bout du tunnel, ils sont moins susceptibles de travailler dans une entreprise qui exerce une pression excessive sur eux et ne construit peut-être pas les modèles phares sur lesquels ils souhaitent travailler.
TechCrunch a contacté SpaceX pour commentaires.
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