SINGAPOUR – Les acteurs de l’industrie ont salué la récente décision d’élargir les mises à niveau des compétences de travail dans le budget de Singapour, mais dans les semaines à venir, comment calibrer le dernier schéma à différents effectifs et formation, nous avons également demandé plus d’informations sur la question de savoir si nous pouvions répondre aux besoins des besoins des entreprise.
L’allocation de formation mensuelle de 300 $ pour les travailleurs de carrière à moyen terme de plus de 40 ans qui ont suivi des programmes de formation à temps partiel depuis le début de 2026 est le Premier ministre du programme, annoncé dans un état budgétaire le 18 février.
Cela élargit les compétences de l’allocation de formation en carrière intérimaire de Fuch pour la formation à temps plein, les travailleurs de carrière ont annoncé précédemment dans le budget. Le programme de formation à temps plein est prêt à commencer à la mi-mars.
D’après ce qui a été annoncé jusqu’à présent, il n’est pas clair comment les allocations expliquent les facteurs importants qui affectent le degré de crise des travailleurs en relation avec les frais de cours et autres coûts liés à la formation.
Premièrement, les études à temps partiel obligent les apprenants à réduire les heures de travail et à extraire un salaire potentiel, tandis que d’autres suivent des cours de nuit qui ne mangent pas au moment où ils passent au travail.
De plus, les travailleurs qui ont besoin de payer tout ou partie des frais de cours lui-même peuvent demander de l’aide par rapport à ceux financés par leurs employeurs.
Les observateurs soulignent la nécessité pour les leviers d’ajuster les allocations de formation pour répondre aux aspects importants des situations personnelles des apprenants.
La professeure agrégée Terence Ho, directrice adjointe de l’Institut d’apprentissage pour adultes, a déclaré que bien que l’allocation de formation de 300 $ soit destinée à payer les dépenses liées à la formation, une plus grande allocation pour la formation à temps plein est autorisée. .
Ces coûts liés à la formation comprennent les frais et le matériel de cours, comme mentionné dans le discours national du jour de la jeune fille en 2024.
Dans tous les cas, le Premier ministre Wong a déclaré dans son discours sur le budget que plus de détails seront donnés dans de futures discussions concernant le budget du ministère de l’Éducation.
Pendant ce temps, les travailleurs à bas salaires de plus de 30 ans bénéficieront du programme amélioré de soutien aux compétences en matière de travail (WSS) pour les travailleurs à bas salaire dans une autre annonce majeure des travailleurs dans le dernier élément budgétaire. Auparavant, il était destiné à soutenir ces travailleurs alors qu’ils suivent des cours courts sur plusieurs jours, mais le programme a été renforcé pour poursuivre des périodes de cours.
Dans ces cours, le WSS est obtenu après des allocations de formation professionnelle à mi-parcours basées sur le programme de niveau de compétences-Future, malgré la limite d’âge inférieure de 30, et non 40. Aide.
« L’âge éligible inférieur du WSS reflète une approche ciblée visant à améliorer les possibilités d’emploi pour les travailleurs salariaux inférieurs plus rapidement et à gagner les reskills nécessaires qui contribueront à augmenter les revenus. Nous leur présentons plus d’opportunités », a déclaré le professeur Ho.
Jaya Dass, directrice générale d’Asie-Pacifique chez Randstad Enterprise, une agence de ressources humaines, a déclaré des travailleurs à revenu intermédiaire et à revenu élevé de 30 à 40 ans, de financer la formation et de persuader les employeurs d’intervenir. Il a dit qu’il persuadait son employeur de le faire. Jusqu’à un rôle de haut niveau.
« Être un salarié peu rémunéré est un double coup dur … non seulement il est difficile de vous mettre à jour et de vous lever du travail, mais il est également difficile de se permettre une mise à niveau. »
Elle a ajouté que les entreprises préfèrent généralement dépenser des fonds de formation limités pour des talents prometteurs qui sont essentiels pour maintenir et développer le savoir-faire de l’entreprise.
En plus de soutenir les travailleurs, les dernières mesures pourraient attirer plus de personnes sur le marché du travail, selon certains observateurs.
Les soignants à long terme réinterrigent la main-d’œuvre est un groupe que Lee Mang Chong, directeur général du HMI Health Science Institute, le fournisseur d’éducation continue, est enthousiaste à l’idée d’aide.
L’Institut forme en aspirant les assistants de santé, y compris les participants de taille moyenne dans le programme de transition de carrière de Skills-Future, ainsi que les professionnels de la santé existants qui cherchent à perfectionner leurs compétences.
Les cours offerts vont des cours à temps plein qui prennent 4 à 5 mois à ceux qui durent plusieurs jours pour donner des compétences spécifiques telles que le prélèvement de sang.
« Frontly, nous rencontrons des étudiants qui essaient de reprendre le marché du travail mais qui n’ont pas attiré le salaire depuis plus de 12 mois parce qu’ils étaient des soignants familiaux », a déclaré Lee. Ces travailleurs peuvent rencontrer des difficultés, car les individus qui sont au chômage depuis plus d’un an ne sont pas éligibles à des allocations de formation à plein temps à temps plein. Même s’il est approuvé, l’allocation quantum sera liée à la moitié du revenu du demandeur au cours des 12 derniers mois.
Dans l’intervalle, Lee espère que les cours courts développés par l’institut permettra aux soignants à long terme d’appliquer progressivement les compétences au travail de concert en tant qu’assistants de santé.
En ce qui concerne les changements de ciblage des entreprises, Hao Shuo, PDG de la Fédération nationale des employeurs de Singapour (SNEF), a salué le régime de crédit à mise à jour de SkillsFuture Enterprise et la nouvelle subvention de développement de la main-d’œuvre de compétences (WDG). «Le travail repense l’activité.
Hao a déclaré que les nouvelles subventions sont nettement meilleures que 30% à 50% dans les niveaux de financement dans le cadre des subventions de solutions de productivité existantes contrôlées par le SNEF, ce qui les rend beaucoup mieux pour la transformation de la main-d’œuvre.
« SNEF a hâte de poursuivre son rôle d’ancrage dans la refonte des emplois dans le nouveau WDG et le soutien de la communauté des affaires plus large sur son parcours de changement. »
Notant qu’une enquête sur l’employeur SNEF a montré que près de deux employeurs sur cinq voulaient un soutien amélioré pour la refonte des emplois, a-t-il déclaré: Il indique. et les travailleurs. «
Cependant, Hao a ajouté que la pénurie de main-d’œuvre demeure une plainte courante parmi les employeurs.
« Il est possible d’utiliser des solutions techniques pour accroître l’efficacité du personnel, mais de telles conversions prennent du temps », a-t-il déclaré.
«Par conséquent, les employeurs veulent voir plus d’ajustements de la main-d’œuvre étrangers pour atténuer les défis des vivaces, ce qui est un besoin opérationnel et un investissement dans les reskills pour les travailleurs.
Dans un état budgétaire, le Premier ministre Wong a déclaré que le gouvernement aura plus de ressources pour accroître la capacité du programme à promettre la direction de Singapour, y compris une exposition à l’étranger.
À cet égard, Richard Bradshaw, PDG d’Asie de la firme de recherche Executive, Ethos Behthchapman, a proposé de soutenir un soutien supplémentaire en faveur du talent pour l’acquisition de Gauntlet sur les marchés émergents.
« Nous jouons un rôle dans certaines entreprises (à embaucher) en Papouasie-Nouvelle-Guinée, au Népal et des pays similaires. Même si nous fournissons beaucoup d’argent, ce sont des ventes très difficiles. C’est considéré comme », a-t-il déclaré, citant des préoccupations concernant la personne personnelle sécurité et qualité de vie.
Il a également tourné son attention vers la possibilité que de nouvelles subventions de développement de la main-d’œuvre puissent émousser l’enthousiasme pour les Singapouriens et gagner une exposition mondiale. « Si vous voulez vous sentir reskillé localement, alors peut-être que vous êtes moins susceptible d’envisager de publier à l’étranger si vous pouvez maintenant offrir plus de progrès en carrière? »
Dans l’ensemble, DASS a recherché une communication plus claire lorsque les cultures de pare-chocs dans le programme de travail de travail ont été révisées ou introduites dans le cadre du budget. « De nombreuses entreprises perdent un peu comment elles utilisent ces initiatives lorsqu’elles nous parlent des initiatives budgétaires. Le gouvernement dit: ce qui est défini, ce qui est fait, toutes les termes et conditions. peut en bénéficier, est très clairement connu. «
Remarque corrigée: Les versions précédentes de l’histoire ont été attribuées à tort au professeur agrégé cité par Terrence Ho. Cela a été fixé.
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