Ce fut une année difficile pour les employés du secteur technologique. L’entreprise technologique, qui cherche à réduire ses frais généraux et à investir massivement dans l’IA, a licencié environ 92 000 employés.
Meta a annoncé jeudi son intention de supprimer 10 % de ses effectifs, soit environ 8 000 personnes, pour améliorer son efficacité et compenser les dépenses en IA. Le géant des médias sociaux prévoit également de laisser 6 000 postes vacants.
Microsoft a également annoncé jeudi son intention de réduire ses effectifs, mais adopte une approche différente avec sa toute première acquisition d’employés expérimentés. L’entreprise propose une retraite volontaire à 7 % de ses employés américains (plus de 8 500 personnes) dont les années de service et l’âge combinés sont de 70 ans ou plus.
Microsoft n’a jamais hésité à licencier des employés, supprimant 15 000 emplois l’année dernière. Mais Domenic Camacho Moran, avocat et associé du cabinet de droit du travail Farrell Fritz, a déclaré que la direction suit une tendance de plus en plus courante consistant à proposer aux employés des démissions volontaires au lieu de les licencier. Son cabinet représente des entreprises Fortune 500, de grandes universités et plusieurs entreprises de taille moyenne.
Les rachats d’entreprises sont un moyen de soutenir les travailleurs bons et loyaux et d’éviter le coup dévastateur du licenciement, tout en réduisant finalement les emplois. Les licenciements, en revanche, peuvent être plus complexes et nécessiter une évaluation des compétences et des performances de chaque employé pour éviter tout risque de litige, a déclaré Moran.
« L’option du départ volontaire permet aux employeurs de dire : ‘Ce n’est pas que je ne pense pas que vous faites du bon travail, mais si vous le pensez, il est temps pour moi de passer à autre chose. Nous devons faire des coupes et je vais vous encourager à le faire' », a-t-elle déclaré.
Moran a déclaré que la popularité croissante des rachats montre que les entreprises décident que l’IA et les pressions financières signifient qu’elles doivent réduire leurs effectifs.
Microsoft devrait investir 145 milliards de dollars en dépenses d’investissement au cours de cet exercice, dans le cadre d’une vague de dépenses en capital de 700 milliards de dollars d’ici 2026 par les grandes entreprises technologiques en lice pour le leadership dans l’IA.
« Ce qu’ils essaient de faire, c’est d’aider les gens à travailler de manière plus simple et plus efficace », a déclaré Moran à propos de Microsoft. « Ils ont réalisé que le talent dont ils disposaient leur permettait probablement d’effectuer le travail dont ils avaient besoin à un prix trop élevé. »
Microsoft a refusé de commenter l’acquisition.
sélection des employés
À l’autre extrémité du spectre, les acquisitions peuvent être attractives pour les employés qui cherchent à évoluer, les employés sous-performants qui craignent d’être licenciés ou qui pensent pouvoir obtenir un meilleur emploi ailleurs, a-t-il déclaré. Les salariés peuvent profiter du délai d’attente pour trouver un autre emploi avant de décider de partir selon leurs propres conditions.
« Nous espérons que ce programme donnera aux personnes éligibles la possibilité de franchir la prochaine étape selon leurs propres conditions, avec le généreux soutien de l’entreprise », a déclaré Amy Coleman, directrice des ressources humaines, dans une note aux employés jeudi. Les employés Microsoft éligibles et leurs managers recevront les détails du plan d’acquisition le 7 mai, mais les employés bénéficiant de plans d’incitation aux ventes ne pourront pas y participer.
Certaines entreprises disent à voix haute les parties silencieuses. L’année dernière, Google a proposé des rachats à certaines équipes d’employés américains, notamment ceux qui dirigent les divisions de recherche, de publicité et de commerce de Google, qualifiant explicitement cela d’opportunité de licenciement pour les employés sous-performants.
« Laissez-moi être clair : si vous êtes enthousiasmé par votre travail, dynamisé par les opportunités à venir et performant, j’espère vraiment (vraiment !) que vous n’accepterez pas cela ! Nous avons des projets ambitieux et beaucoup à accomplir », a écrit Nick Fox, vice-président senior de Google, dans la note, a rapporté CNBC. « D’un autre côté, ce VEP offre un exutoire de soutien à ceux qui estiment qu’ils ne correspondent pas à notre stratégie, se sentent sans énergie dans leur travail ou ont du mal à répondre aux attentes de leur rôle.
