Les données de Pnet révèlent que seulement 3,6 % des postes annoncés sont des postes à distance ou hybrides. Même si les postes liés à l’informatique sont plus susceptibles d’être exercés à distance, les assistants, les gestionnaires et les comptables peuvent également trouver du travail à distance. « Les employeurs reconnaissent que la flexibilité est très appréciée par les professionnels et peut constituer un puissant levier pour attirer et retenir les meilleurs talents », explique Pnet.
La pandémie a peut-être rendu le travail à distance obligatoire, mais dès que les restrictions sur les déplacements et les rassemblements ont été levées, les ordres de retour au bureau ont été envoyés par courrier électronique.
De nos jours, le travail à distance pur est une sorte de licorne, de nombreuses entreprises préférant une approche hybride dans laquelle les employés sont au bureau certains jours et travaillent de n’importe où les autres.
« 2023 et 2024 ont été les années du grand retour au bureau, suite au passage au travail à distance pendant la pandémie de Covid-19. Les emplois à distance sont devenus plus rares et étaient souvent réservés aux spécialistes les plus demandés, notamment les développeurs de logiciels et autres professionnels de l’informatique », explique Anja Bates, responsable des données chez Pnet. « Nous constatons désormais des signes indiquant que de plus en plus d’employeurs proposent des options de travail flexibles pour un plus large éventail de rôles. Les opportunités à distance s’étendent progressivement au-delà de l’informatique pour s’étendre à d’autres fonctions de bureau. Les employeurs reconnaissent que la flexibilité est très appréciée par les professionnels et peut être un puissant levier pour attirer et retenir les meilleurs talents. »
Pnet rapporte que seulement 3,6 % des postes annoncés sur sa plateforme sont des postes à distance ou hybrides, mais ceux-ci concernent un large éventail de secteurs.
Sur la base des postes annoncés sur Pnet, voici les postes pour lesquels les gens sont les plus susceptibles de trouver des opportunités de travailler à distance :
Développeur de logiciels – 13 pour cent des postes à distance ou hybrides, Assistant personnel – 12 pour cent des postes à distance ou hybrides, Analyste de données – 12 pour cent des postes à distance ou hybrides, Agent de support client – 11 pour cent des postes à distance ou hybrides, Analyste commercial – 9 pour cent des postes à distance ou hybrides, Business Developer – 8 pour cent des postes à distance ou hybrides, Administrateur systèmes ou réseaux – 8 pour cent des postes à distance ou hybrides, Représentant des ventes et consultants. – 3 pour cent des postes à distance ou hybrides, Middle ou Department Manager – 2 pour cent des postes à distance ou hybrides, Comptable – 2 pour cent des postes à distance ou hybrides.
« Même avec le déclin absolu des postes vacants à distance pour certains postes informatiques, la technologie reste leader en matière d’opportunités de travail flexibles. Mais nous constatons également que les opportunités s’étendent continuellement à d’autres fonctions, créant plus de flexibilité pour les professionnels d’horizons divers. Les employeurs utilisent de plus en plus le travail à distance comme un avantage précieux et un outil stratégique pour attirer des talents difficiles à trouver, tout en élargissant leur portée à un plus grand vivier de talents », déclare Bates.
Cela devrait indiquer aux demandeurs d’emploi de fixer leurs attentes en matière de recherche de travail à distance à un niveau raisonnable. Comme nous l’avons souligné ci-dessus, un peu moins de quatre pour cent des emplois sont annoncés comme étant à distance ou hybrides. Cependant, il peut être intéressant d’utiliser le travail à distance comme monnaie d’échange pendant la phase d’entretien.
Bien sûr, on peut rechercher du travail à distance à l’étranger, mais nous conseillons aux candidats de faire preuve de diligence raisonnable, d’en savoir plus sur l’entreprise et de s’assurer de lire les avis des anciens employés lorsqu’ils sont disponibles.
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