Faites-nous part des mises à jour gratuites
L’emploi au Royaume-Uni s’inscrivez simplement à Myft Digest et il sera livré directement dans votre boîte de réception.
Le gouvernement britannique devrait intensifier les réformes des droits des travailleurs pour s’assurer que les « employeurs frauduleux » ne peuvent pas exploiter des lacunes dans le droit, a annoncé lundi un comité multipartite des législateurs.
Le package actuel laisse des détails importants à déterminer par les réglementations ultérieures, et donc « saper la certitude que les réformes visent à réaliser », donc le Congrès « risque de signer un chèque en blanc pour les réglementations », a averti la Commission des affaires et du commerce.
Plus précisément, le ministre devait rendre la loi plus claire exactement sur le fonctionnement des interdictions d’exploitation du contrat de zéro heure, en veillant à ce que tous les employés aient droit à de nouveaux droits aux heures de travail normales et à la rémunération lorsque le quart de travail a été annulé. Il a ajouté qu’il devrait y avoir des détails sur les nouveaux droits que le syndicat devra organiser.
Le Comité a également appelé le gouvernement à accélérer les réformes du statut des travailleurs, une mesure qui n’est pas actuellement incluse dans le projet de loi, visant à prévenir le faux travail indépendant et a déclaré qu’un plan clair est nécessaire pour financer de nouvelles institutions de travail équitable qui appliquent les droits des travailleurs.
Le ministre publiera des modifications au projet de loi sur les droits de l’emploi cette semaine avant la prochaine phase du processus parlementaire.
Le groupe d’entreprises a fait du lobbying vigoureusement pour des changements à atténuer l’impact de la loi. Cela comprend un ensemble de réformes conçues pour assurer la sécurité des travailleurs et stimuler le rôle des syndicats.
« Nous savons que les entreprises s’inquiètent de la hausse des coûts de l’emploi », a déclaré Liam Byrne, président du Parti travailliste du comité. « Mais nous avons également pris des preuves de l’abus de travailleurs qui nous ont franchement terrifiés. »
Le comité a déclaré que des preuves avaient été obtenues de McDonald’s après que de nouvelles allégations d’inconduite sexuelle sur le marché du travail sont devenues évidentes. J’ai reçu de nombreuses plaintes de sociétés de messagerie de la société de livraison Evri au sujet des pratiques de travail insuffisantes. Et nous avons entendu dire que la chaîne Sports Direct de Frasers Group avait abandonné sa promesse précédente de réduire sa dépendance à l’égard des travailleurs de l’agence.
L’appel du comité à une approche plus stricte contraste avec les demandes des employeurs, qui s’inquiètent des coûts potentiels de la loi – en plus de l’augmentation d’impôt imminente et du salaire minimum – sourde.
Les chiffres du gouvernement ont précédemment informé qu’ils prévoyaient d’apporter des modifications au projet de loi pour répondre aux préoccupations réelles. Par exemple, nous avons confirmé que si le grand employeur n’est pas pertinent, il n’est pas nécessaire de consulter continuellement des travailleurs sur la redondance sur différents sites.
Cependant, les syndicats sont de plus en plus confiants quant au contenu des réformes, notamment en introduisant les protections du premier jour contre les licenciements déloyaux, en utilisant des tactiques de « feu et réemplacement » pour rétrograder les contrats d’emploi, et y compris les travailleurs d’agent pour interdire les contrats zéro heure.
Les lobbyistes ont exhorté le ministre à résister à un appel pour définir les mesures plus en détail maintenant.
Matthew Percival, l’avenir du directeur du travail de CBI, a déclaré que la société « essayait d’éviter de l’enfermer en détail ». . . « Cela pourrait être déterminé par un dialogue approprié », a-t-il ajouté, « report ces détails à l’acte secondaire pourrait créer du temps pour identifier les compromis ».
Neil Carbery, PDG de la Recruitment & Employment Coalition, qui représente l’agence, a déclaré que le gouvernement devrait « prendre le temps de faire les choses correctement ».
Evri a déclaré qu’il était « fier » de fournir aux sociétés de livraison une « protection et des avantages » plus importants « tels que les pensions, les vacances et les salaires de maladie, ajoutant que les services de messagerie ont de nombreuses façons de soulever des préoccupations qui feront l’objet d’une enquête.
« Nous avons effectué des travaux approfondis l’année dernière pour nous assurer que nous soutenons les pratiques de pointe », a déclaré McDonald, ajoutant que « les cas de fraude et de harcèlement sont inacceptables et sont soumis à une enquête et à une enquête approfondies. »
Le groupe Frasers a refusé de commenter.
Rapports supplémentaires d’Anna Gross et Madeleine Speed
