Trop chaud, trop froid ou juste? C’était une question importante dans l’histoire de Goldilocks. Elle s’est alignée dans trois ours à ours, et sur la base des versions, elle s’est échappée par les fenêtres et jure pour aller si brisée et volontiers, ou a été soumise à une sorte de punition horrible typique des contes populaires du XIXe siècle.
Gen Z (13-28 ans) qui participent à la main-d’œuvre ont des questions plus urgentes. Les prévisions vont de trop froides à trop chaudes, et à l’été 2025, des entreprises et des dirigeants économiques éminents ont pris leur place. Jensen Huang, fondateur du créateur de puces AI essentiel, Nvidia, est aux pôles d’un débat, mais Dario Amodei, PDG de Humanity de pointe de l’IA de pointe, est à l’autre pôle. Au milieu de cette équation Goldilock n’est rien d’autre que le président de la Réserve fédérale Jerome Powell.
Dario Amodei: sonne l’alarme
Le PDG d’Anthropic, Dario Amodei, est devenu le pessimiste le plus franc. Dans une série d’entretiens et de publications, Amodei a averti dans une interview avec Axios que l’IA pourrait éliminer jusqu’à 50% des emplois de col blanc d’entrée dans les cinq prochaines années, ce qui a potentiellement porté des taux de chômage à 20%. Il a souligné l’adoption rapide de modèles d’IA avancés comme Claude 4 de l’humanité. Elle automatise déjà des tâches qui étaient autrefois réservées au personnel subalterne dans des domaines tels que la technologie, la finance, le droit, le conseil, etc.
« En tant que producteurs de cette technologie, nous avons un devoir et une obligation d’être honnêtes sur ce qui s’en vient », a déclaré Amodei. « La plupart d’entre eux ne savent pas que cela va se produire. Cela semble fou et les gens ne le croient pas. »
L’avertissement d’Amodei a un support de données. Le nouvel emploi des diplômés de Big Tech a diminué de 50% depuis 2019, avec une baisse de 25% de l’embauche d’une nouvelle école enregistrée entre 2023 et 2024 seulement. Les nouveaux diplômés ne représentent que 7% des principaux emplois de haute technologie. Une récente enquête sur le Forum économique mondial montre que 40% des employeurs espèrent réduire le marché du travail dans des régions qui peuvent automatiser les tâches entre 2025 et 2030.
Amodei demande des poursuites pour le gouvernement d’urgence, y compris des propositions comme une « taxe de jetons » sur les revenus générés par l’IA pour soutenir les personnes déplacées.
Jensen Huang: Transformation, pas destruction
Le PDG de Nvidia, Jensen Huang, propose un contrepoint plus optimiste (subtil). Tout en reconnaissant que l’IA changera 100% des emplois, Huang soutient que la peur du chômage de masse est exagérée. Au lieu de cela, il soutient que l’IA redéfinit le travail et automatise les tâches quotidiennes, ainsi que la création de nouveaux rôles et opportunités.
« Je suis sûr que 100% de tous les emplois de tous les gens changeront. Le travail que nous faisons dans nos emplois changera. Mais c’est très probable. Mon travail a déjà changé », a déclaré Huang dans une récente interview avec le farité de CNN Zakaria.
Huang pense que la clé de la prospérité à l’âge de l’IA est d’adopter l’alphabétisation de l’IA. Il avertit que ceux qui n’ont pas réussi à adapter le risque d’être laissé pour le fait de pointer de l’émergence de nouveaux parcours de carrière dans la formation d’IA, l’étiquetage des données et l’intégration des systèmes. Pour Huang, la solution « Goldilocks » est l’innovation. Tant que la société continue de générer de nouvelles idées, les gains de productivité de l’IA peuvent soulever tout le monde.
Jerome Powell: Centralisme prudent
Le président de la Réserve fédérale, Jerome Powell, a reconnu à la fois les risques et les possibilités de l’IA et est maintenant dans le milieu. Lors du témoignage du Congrès et du Forum international, Powell a déclaré que l’impact de l’IA sur l’économie et le marché du travail est probablement « important », mais que le moment et la taille restent très incertains.
« L’IA pourrait certainement remplacer beaucoup d’emplois, non seulement au début, mais plutôt au tout début », a déclaré Powell aux législateurs. « À long terme, l’IA peut augmenter la productivité et augmenter l’emploi. Mais c’est une technologie transformationnelle que vous ne savez pas à quel point il est efficace. »
Powell a souligné que la banque centrale surveille étroitement l’efficacité de l’IA, mais que les réponses politiques doivent atteindre le Congrès, et non la Fed. Il cite également des recherches suggérant que l’IA générative peut augmenter le PIB mondial de 7% en 10 ans. Cependant, jusqu’à 300 millions d’emplois dans le monde pourraient être affectés.
Gen Z: Je me suis retrouvé pris dans Crossfire
Dans le cas de la génération Z, les intérêts n’étaient pas élevés. En tant que première génération participant à une main-d’œuvre transformée en AI, ils sont confrontés à un avenir où les emplois d’entrée de gamme peuvent être raccourcis, mais de nouvelles opportunités peuvent émerger pour ceux qui ont les bonnes compétences.
La principale enquête mondiale de Gallup a révélé que 63% des travailleurs de la génération Z s’inquiètent de la possibilité d’éliminer l’emploi. Cette incertitude a entraîné une augmentation des efforts de luxe, avec 70% de la génération Zers développant de nouvelles compétences pour rester compétitives au moins une fois par semaine. Cette anxiété n’est pas théorique. L’absence d’expérience directe d’IA est encore plus susceptible de se sentir anxieuse (55%), ce qui suggère que l’incertitude et le manque d’orientation amplifie ces peurs. La même étude a révélé que seulement 10% des Gen Zers, qui n’ont aucune expérience de l’IA, se sont sentis enthousiasmés par la technologie, mettant en évidence l’anxiété généralisée.
Une récente enquête auprès des travailleurs américains a révélé que 52% des répondants de la génération Z craignaient que les personnes ayant améliorées des compétences en IA puissent les remplacer au travail au cours de la prochaine année. Il s’agit du niveau d’intérêt le plus élevé parmi toutes les générations étudiées, surpassant les deux milléniaux (45%) et la génération X (33%). L’anxiété a conduit la génération Z à poursuivre le développement professionnel à un taux plus élevé, 26% prévoyant de s’inscrire à 6 à 10 cours l’année prochaine pour maintenir leurs compétences.
Nvidia a refusé de commenter. L’humanité a présenté sa fortune dans les commentaires du co-fondateur humain et directeur des politiques. Le directeur de Jack Clark a déclaré: « C’est une question pragmatique de commencer une conversation sur l’impact de l’IA sur le travail d’entrée de gamme. En tant que producteur de cette technologie, nous avons l’obligation d’être transparent et clair sur les impacts sociaux et économiques potentiels de l’IA. »
Dans cette histoire, Fortune a utilisé l’IA du générateur pour aider avec le projet initial. Les éditeurs ont vérifié l’exactitude des informations avant la publication.
