Travailler dans l’économie des petits boulots peut apporter des avantages financiers immédiats, mais à long terme, cela empêche les travailleurs de réaliser leur plein potentiel, a déclaré le ministre des Ressources humaines, Stephen Sim Chee Kyung.
Il a déclaré qu’il s’agissait non seulement d’une perte pour les individus, mais aussi d’un revers pour les ambitions de la Malaisie de devenir une économie à revenus élevés et basée sur la connaissance.
« L’enquête de 2022 a révélé que 47,16 pour cent des travailleurs à la demande n’ont que des qualifications de niveau SPM ou diplôme », a déclaré M. Sim.
« Ils peuvent pourvoir des postes vacants de talents hautement qualifiés, mais leur éducation et leur formation sont sous-utilisées. »
Il a ajouté que la Malaisie a besoin de millions de formateurs et de techniciens pour répondre aux demandes de l’industrie, et que cet objectif nécessite un programme de formation plus complet.
Pour résoudre ce problème, la Société de développement des ressources humaines (HRD Corp) a été chargée par le ministère des Ressources humaines (KESUMA) de garantir que les travailleurs à la demande aient accès à des programmes de formation de haute qualité qui les aident à bâtir des carrières durables et compétitives.
HRD Corp travaillera avec des organisations et des entreprises représentant les travailleurs à la demande pour connecter directement les travailleurs à la demande aux opportunités de formation, a-t-il ajouté.
Le ministre a noté que HRD Corp a gagné deux fois plus de revenus grâce au NHCCE 2025 que l’année dernière en réalisant un excédent d’environ 1 million de RM contre 500 000 RM en 2024. Conformément à la mission de HRD Corp, tout l’excédent sera utilisé pour former des travailleurs à la demande.
« Nous venons d’adopter le Gig Workers Bill il y a deux mois, qui offrira pour la première fois une protection de l’emploi à des millions de travailleurs à la demande en Malaisie », a-t-il déclaré.
Sim a également révélé qu’au cours des trois dernières années jusqu’en août, HRD a collecté 6,17 milliards de RM de taxes, dont 5,77 milliards de RM, soit près de 94 %, ont été utilisés pour former environ 4 millions de travailleurs dans tout le pays.
Sur ce montant, environ 25 millions de RM ont été alloués à des programmes de formation en intelligence artificielle (IA) et en technologies de l’information (TI), bénéficiant à plus de 20 000 travailleurs.
« Nous savons que de grands chiffres ne suffisent pas, c’est pourquoi HRD Corp et KESUMA continueront d’intensifier leurs efforts pour proposer davantage de programmes de formation, y compris des cours gratuits, afin d’aider les Malaisiens à s’adapter au nouveau marché du travail axé sur l’IA », a-t-il souligné.
Perfectionnement et requalification pour l’ère de l’IA
Le président du conseil d’administration de HRD Corp, Datuk Abu Hurairah Abu Yazid, a déclaré que l’événement symbolise l’engagement continu de la Malaisie à améliorer l’excellence du capital humain dans la région.
« Le NHCCE est devenu un élément du programme de capital humain de la Malaisie et s’étend désormais au-delà des frontières. Cette plateforme nous permettra de partager des idées, de nouer des partenariats et de mener des actions significatives en faveur de la main-d’œuvre de l’ASEAN prête pour l’avenir », a-t-il déclaré.
Parallèlement, le Dr Saeed Alwi Mohamed Sultan, PDG de HRD Corp, a souligné que le rôle du développement du capital humain devient de plus en plus important, en particulier à l’ère numérique.
Il a déclaré que HRD Corp dirigeait les efforts visant à garantir que les employés restent pertinents et compétitifs, garantissant ainsi l’employabilité alors que le monde évolue rapidement vers des industries axées sur l’automatisation et l’IA.
« Le célèbre professeur futuriste Michio Kaku a déclaré que l’IA ne remplacera pas les humains, mais que les humains qui utilisent l’IA seront remplacés par des humains qui n’utilisent pas l’IA.
« Il est donc urgent de désapprendre, de réapprendre, de s’adapter, de se recycler et d’acquérir de nouvelles compétences grâce à la collaboration, car cela déterminera notre portée et notre réussite dans le monde numérique.
« La mission de HRD Corp est de veiller à ce que personne ne soit laissé pour compte, qu’il s’agisse d’étudiants, de professionnels ou de propriétaires d’entreprises », a-t-il déclaré.
Saeed Alwi a déclaré qu’au cours des dernières années, HRD Corp est passée d’une simple agence de recouvrement à un leader stratégique dans l’écosystème de développement du capital humain du pays.
Il a également déclaré que la transformation permet à HRD Corp de jouer un rôle plus important dans l’élaboration de la politique nationale de formation, en comblant les déficits de compétences résultant des changements dans l’industrie et en élargissant l’accès à des programmes de formation à fort impact.
« Nous nous efforçons désormais d’aller au-delà du financement de la formation pour obtenir un impact stratégique et des avantages réels, en veillant à ce que chaque ringgit dépensé en formation apporte des avantages tangibles aux employés, aux employeurs et, en fin de compte, à la nation.
« Par conséquent, je voudrais exprimer ma gratitude aux héros de HRD Corp pour avoir rendu cet événement possible », a-t-il déclaré.
Organisé au Centre de commerce et d’exposition international de Malaisie (MITEC), le NHCCE est le plus grand événement annuel de l’ASEAN sur la transformation du capital humain et des compétences.
L’événement a été organisé pour souligner le rôle de la Malaisie en tant que présidente de l’ASEAN dans la promotion du programme régional de perfectionnement, de reconversion et de développement d’une main-d’œuvre compétitive pour relever les futurs défis mondiaux.
L’événement de trois jours, qui s’est tenu du 6 au 8 octobre, a réuni environ 3 000 représentants d’organisations locales et internationales.
La conférence, intitulée « Mener la révolution du capital humain », a réuni plus de 30 conférenciers nationaux et internationaux de premier plan, ainsi qu’une exposition présentant les dernières innovations en matière de développement du capital humain.
