Mais alors que de nombreux professionnels du recrutement s’inquiètent du fait que les candidats utilisent l’IA dans le processus, certains dirigeants utilisent en fait l’IA lors des phases de candidature pour trouver des talents.
« Alors que l’IA remodèle notre façon de communiquer, de commercialiser et de créer, ceux qui combinent compétences créatives et maîtrise de l’IA auront un avantage concurrentiel. Et nous recherchons cette combinaison », a déclaré Stacy Martinet, directrice des communications d’Adobe, à Fortune.
En plus de lister les compétences en IA sur son CV, Martinet est toujours à la recherche de candidats dont le talent exploite les compétences en IA dans le processus d’embauche. Elle aime vraiment que les talents exploitent les compétences en IA dans le processus de recrutement. Lors des séries d’entretiens, où les candidats présentent leurs compétences à travers des mini-projets et des tests, les dirigeants utilisent des outils pour évaluer les prospects qui renforcent le défi. L’exploitation de l’IA en tandem avec les capacités humaines alimente la combinaison idéale recherchée par le géant des logiciels de capitalisation boursière de 141 milliards de dollars.
« Si quelqu’un vient me voir et me dit : ‘J’ai créé ce contenu pour mes réseaux sociaux et j’ai utilisé l’IA dans ce cadre’, je dirais : ‘C’est génial' », explique Martinet. « Si vous deviez dire : « Je passe un entretien pour un poste en communication, j’ai rédigé une première ébauche et je l’ai fait passer par l’IA, et ils ont suggéré des ajustements », ce serait formidable.
Pour les demandeurs d’emploi qui cherchent à décrocher un emploi chez Adobe, tout espoir n’est pas perdu, même si la mise en œuvre de l’IA vous freine. Martinet affirme que le manque d’expérience dans les technologies de pointe n’est pas exclu, mais les demandeurs d’emploi qui souhaitent décrocher un poste devront changer d’attitude et s’engager dans l’IA une fois qu’ils auront obtenu le poste. Après tout, prédit-elle, l’avenir appartient à ceux qui trouvent les manières les plus créatives d’utiliser les outils dans leur vie professionnelle.
« Si vous n’avez jamais utilisé[l’IA]auparavant, ce n’est pas un non catégorique, mais vous allez utiliser l’IA dans votre travail, donc plus tôt vous l’adopterez, mieux ce sera, car c’est ce que nous faisons. L’IA est là et elle change notre façon de travailler », poursuit Martinet.
Les dirigeants d’Adobe ont déclaré que l’adaptabilité est essentielle et que ceux qui réussiront seront ceux qui profiteront d’une technologie en constante évolution.
« Quelles nouvelles choses pouvons-nous débloquer grâce à cette technologie dont nous n’avons même pas encore rêvé ? » » ajouta Martinet. « Les gens qui en rêvent créent l’avenir autour de lui. »
Comment les entreprises envisagent-elles l’IA et le recrutement ?
Adobe n’est pas la seule grande entreprise technologique à permettre aux demandeurs d’emploi d’utiliser l’IA dans le processus d’embauche. Le géant de l’IA Anthropic, évalué à 61,5 milliards de dollars, peut désormais exploiter une technologie de pointe après qu’un candidat ait changé d’avis.
En février, les offres d’emploi d’Anthropic mettaient en avant les « politiques en matière d’IA » pour les candidats cherchant du travail chez Claude’s Innovators. Le processus de candidature exigeait que les candidats répondent à la question « Pourquoi souhaitez-vous travailler ici ? » Outre la soumission d’une lettre de motivation, des conditions supplémentaires ont été ajoutées à la question.
« Bien que nous encourageons les gens à utiliser les systèmes d’IA dans le cadre de leurs tâches professionnelles pour les aider à travailler plus rapidement et plus efficacement, veuillez ne pas utiliser d’assistants d’IA pendant le processus de candidature », indique la politique. L’entreprise a déclaré qu’elle souhaitait mieux évaluer les « compétences en communication non assistées par l’IA » des talents, sans l’aide d’outils. Mais au moment où l’été arrivait, Anthropic avait fait un changement majeur de cap.
Anthropic a mis à jour ses règles en juillet pour permettre aux employés potentiels d’utiliser une technologie de pointe pour peaufiner leurs curriculum vitae, leurs lettres de motivation et leurs candidatures. Cependant, il était toujours interdit aux candidats de l’utiliser lors de la plupart des évaluations et lors de la participation aux entretiens. Jimmy Gould, responsable des talents chez Anthropic, a écrit sur LinkedIn que cette décision était une décision « délibérée » visant à reconnaître que la mise en œuvre de l’IA dans le recrutement nécessite une prise en compte de l’équité et des préjugés.
Dans ses dernières directives d’utilisation de l’IA par les candidats, la société explique : « Chez Anthropic, nous recherchons des candidats qui excellent dans la collaboration avec l’IA parce que nous utilisons Claude tous les jours. Si cela a du sens, utilisez Claude pour nous montrer davantage votre point de vue, vos compétences et votre expérience uniques.
Pendant ce temps, d’autres entreprises ne sont pas encore aussi ouvertes à l’idée. L’équipe de recrutement du campus, qui dirige le recrutement de la Private Investment Academy de Goldman Sachs dans la région EMEA, a envoyé un e-mail aux étudiants en juin de cette année pour leur rappeler leurs attentes en matière d’entretien. Les candidats de la génération Z ont été encouragés à se préparer aux entretiens d’embauche en étudiant les performances financières, les principes commerciaux et les valeurs fondamentales de l’entreprise de 232 milliards de dollars. Mais ils ne pouvaient pas compter sur les chatbots IA comme bouée de sauvetage.
« Pour rappel, Goldman Sachs interdit l’utilisation de sources externes telles que ChatGPT et le moteur de recherche Google pendant le processus d’entretien », indique l’e-mail, selon des personnes proches du message.
