L’informaticien et lauréat du prix Nobel Jeffrey Hinton a mis en garde contre l’impact de l’intelligence artificielle sur le marché du travail et le rôle des entreprises pour montrer la voie.
Dans une interview accordée vendredi à l’émission Wall Street Week de Bloomberg TV, il a déclaré que le moyen le plus évident de tirer profit des investissements dans l’IA, autre que de facturer des frais pour l’utilisation du chatbot, était de remplacer les travailleurs par des employés moins chers.
Hinton, qui a remporté un prix Nobel pour son travail et est surnommé le « parrain de l’IA », a ajouté que même si certains économistes ont souligné que les technologies disruptives précédentes ont créé et détruit des emplois, il n’est pas sûr pour lui que l’IA fasse de même.
« Je pense que les grandes entreprises parient sur l’IA pour provoquer des suppressions massives d’emplois, car c’est là que iront les grosses sommes d’argent », a-t-il prévenu.
Selon Bloomberg, les soi-disant hyperscalers de l’IA – Microsoft, Meta, Alphabet et Amazon – devraient à eux seuls augmenter leurs dépenses en capital l’année prochaine pour atteindre 420 milliards de dollars, contre 360 milliards de dollars cette année.
Pendant ce temps, OpenAI a annoncé à elle seule des accords d’infrastructure totalisant 1 000 milliards de dollars avec des sociétés de l’écosystème de l’IA telles que Nvidia, Broadcom et Oracle ces dernières semaines.
Lorsqu’on lui a demandé si de tels investissements pourraient être rentables sans détruire des emplois, Hinton a répondu : « Je ne pense pas que ce soit possible. Je pense qu’il faut remplacer le travail humain pour gagner de l’argent. »
Ses commentaires font écho à ce qu’il avait déclaré au Financial Times en septembre, selon lequel l’IA « créerait un chômage massif et une augmentation massive des profits » pour le système capitaliste.
En fait, il est de plus en plus évident que l’IA réduit les opportunités, en particulier au niveau d’entrée, l’analyse des offres d’emploi réalisée par OpenAI depuis le lancement de ChatGPT montrant que le nombre d’emplois a chuté d’environ 30 %.
Et la semaine dernière, Amazon a annoncé 14 000 licenciements, principalement parmi les cadres intermédiaires. Le PDG Andy Jassy a déclaré que la décision était motivée par la « culture » plutôt que par l’IA, mais une note qu’il a envoyée en juin prévoyait que l’entreprise réduirait ses effectifs « à mesure que nous optimisons l’efficacité grâce à l’utilisation généralisée de l’IA dans l’ensemble de l’entreprise ».
Malgré les inconvénients potentiels pour les travailleurs, Hinton voit également des avantages à l’IA. Lorsqu’on lui a demandé s’il remonterait le temps et arrêterait le développement de l’IA, il a fait une pause et a répondu qu’il ne savait pas.
« Ce n’est pas comme les armes nucléaires, qui ne peuvent faire que de mauvaises choses », a-t-il expliqué. « C’est une décision difficile car elle a le potentiel d’apporter une énorme contribution aux soins de santé et à l’éducation. Elle aurait d’énormes avantages et, en fait, ce serait une bonne chose étant donné qu’elle augmenterait la productivité dans de nombreux secteurs. »
Hinton a ajouté que le problème ne réside finalement pas dans l’IA elle-même, mais dans « la manière dont nous organisons nos sociétés ».
