Pendant des décennies, la formule du succès a semblé évidente : aller à l’université, obtenir un diplôme et trouver un emploi stable. Mais pour de nombreux membres de la génération Z, cette équation ne s’applique plus. Dans un contexte de hausse des frais de scolarité, de niveaux élevés d’endettement étudiant et de volatilité du marché du travail, de plus en plus de jeunes travailleurs abandonnent les diplômes de quatre ans et se tournent vers des voies plus rapides et moins chères vers des carrières stables.
Bianca Miller en faisait partie.
Au départ, elle s’est inscrite au programme de quatre ans parce qu’elle souhaitait poursuivre une carrière dans le domaine des machines et des moteurs. Mais à mesure que ses cours s’accumulaient, elle commençait à se sentir déconnectée de ses rêves.
« J’étudiais le génie mécanique et je n’aimais pas le fait que la moitié des cours n’étaient pas liés à la carrière que je voulais poursuivre », a déclaré Miller à Fortune. « J’en ai été déçu. »
Même les étudiants qui travaillaient dur ne semblaient pas s’améliorer beaucoup. Elle a déclaré que même les meilleurs étudiants en génie mécanique qu’elle connaissait avaient du mal à trouver un emploi, parfois même pas à décrocher un stage non rémunéré.
Là, elle a pris sa carrière en main. Au lieu de devoir poursuivre des années d’études générales et d’accumuler des dettes, elle s’est tournée vers les métiers spécialisés. Miller a abandonné ses études universitaires et s’est inscrit à un programme d’ingénieur de 21 mois sur le campus du nord du New Jersey de l’Aviation Maintenance College au début de 2022.
Au moment où elle a obtenu son diplôme, elle n’a eu aucune difficulté à trouver un emploi. En fait, les entreprises « mendient » essentiellement des travailleurs, a-t-elle déclaré. La jeune femme de 25 ans, qui travaille désormais comme technicienne en avionique pour United Airlines à l’aéroport international Newark Liberty, réparant les moteurs d’avion et les systèmes électriques, a déjà doublé son investissement dans le programme et réalisé des bénéfices à plus de six chiffres. De plus, contrairement à de nombreux employés de bureau, son travail ne risque pas d’être remplacé par l’IA.
« Les opportunités sont infinies », a déclaré Miller. « En fin de compte, vous ne pouvez vraiment pas vous tromper. »
Pourquoi les traders experts conquièrent la génération Z
L’industrie aérienne est en plein essor alors que les voyages continuent de se redresser après la pandémie. Pendant ce temps, une vague d’avions vieillissants et mis hors service crée un besoin urgent de nouveaux techniciens.
Selon le dernier rapport CAE Aviation Talent Forecast, l’industrie aura besoin d’environ 416 000 nouveaux techniciens de maintenance d’avions au cours des huit prochaines années. Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, le salaire médian pour ces postes est d’environ 79 000 $. Mais Miller a déclaré que la rémunération des heures supplémentaires pourrait atteindre bien plus de six chiffres, et dans certains cas plus de 300 000 dollars.
Le parcours de Miller reflète une tendance croissante parmi la génération Z à choisir une formation basée sur les compétences au-delà d’un diplôme de quatre ans. Les inscriptions dans les établissements axés sur le commerce ont bondi de près de 20 % depuis le printemps 2020, selon le National Student Clearinghouse.
Toutefois, l’enseignement supérieur traditionnel ne devient pas obsolète. Malgré les défis du marché du travail actuel, des millions de diplômés trouvent encore du travail chaque année. De plus, le retour sur investissement à vie d’un baccalauréat est en moyenne de 682 %, soulignant sa valeur à long terme. Dans le même temps, les filières éducatives alternatives se révèlent plus rapides, moins coûteuses et plus rentables.
« (L’école de métiers) n’est tout simplement pas assez évoquée. Ce n’est pas présenté comme une idée en raison de la façon dont nous avons été élevés. Vous allez à l’université. L’école de métiers n’est pas vraiment une option », a déclaré Miller. « Mais le marché du travail est formidable. »
