Microsoft a publié une liste de 40 emplois présentant une forte intersectionnalité avec l’IA, mais les experts ont averti que les historiens, les traducteurs, les vendeurs et bien d’autres figuraient en tête de liste, mettant en avant les professions « les plus à risque ». Microsoft a déclaré qu’une applicabilité élevée ne signifie pas automatiquement que ces rôles disparaîtront avec l’IA, mais les employeurs suspendent l’embauche ou la réduction de postes pour faire place à des gains de productivité.
Alors que des entreprises comme Amazon, Meta et Microsoft annoncent publiquement des licenciements suite à de lourds investissements dans l’IA, les employés ont du mal à comprendre quelles carrières pourraient bientôt disparaître et être externalisées vers la technologie.
Un rapport de chercheurs de Microsoft étudiant l’impact de l’IA générative sur l’emploi apporte quelques éclaircissements.
Selon un rapport de 2025 classant les professions, les traducteurs, les historiens et les écrivains font partie des professions ayant les scores d’applicabilité de l’IA les plus élevés, ce qui signifie que leurs tâches professionnelles correspondent le plus aux capacités actuelles de l’IA. Le personnel du service client et des ventes, qui représentent environ 5 millions d’emplois aux États-Unis, devra également rivaliser avec l’IA.
Dans l’ensemble, les chercheurs affirment que les emplois les plus à risque sont ceux liés au travail du savoir, comme ceux qui travaillent dans des bureaux avec des ordinateurs, des mathématiques ou des travaux de bureau. Les vendeurs occupent également une place de choix car ils partagent et expliquent souvent des informations.
Microsoft a déclaré qu’une applicabilité élevée ne signifie pas automatiquement que ces emplois seront nécessairement remplacés par l’IA, mais la liste des rôles s’est rapidement étendue et les experts les ont considérés comme « les plus à risque ». Selon Indeed, les diplômés britanniques sont confrontés au pire marché du travail depuis 2018, alors que les entreprises gèlent des milliers de nouveaux postes qui devraient être assumés par l’IA au cours des cinq prochaines années, et que les employeurs suspendent le recrutement et exploitent l’IA pour réduire les coûts.
Bien entendu, certains emplois sont peu susceptibles d’impliquer l’IA. Offres de ponts et d’écluses. De plus, les opérateurs d’usines et de systèmes de traitement de l’eau font partie des emplois qui ne sont pratiquement pas exposés à l’IA générative, car ils doivent réellement utiliser l’équipement.
Pourtant, des chefs d’entreprise comme le PDG de NVIDIA, Jensen Huang, affirment qu’il est préférable d’adopter l’IA, car chaque travail en sera affecté d’une manière ou d’une autre.
« Chaque emploi sera affecté immédiatement, cela ne fait aucun doute », a déclaré Huang lors du congrès mondial du Milken Institute en 2025. « Vous ne perdrez pas votre emploi à cause de l’IA, mais vous perdrez votre emploi à cause de quelqu’un qui utilise l’IA. »
Un diplôme ne vous sauvera pas de la révolution de l’emploi induite par l’IA
De nombreux emplois susceptibles d’être rapidement bouleversés par l’IA, comme ceux de politologues, de journalistes et d’analystes commerciaux, sont des emplois qui nécessitent généralement un diplôme de quatre ans pour obtenir un emploi. Et comme le soulignent les chercheurs, un diplôme, autrefois considéré comme une voie infaillible vers l’avancement de carrière, ne constitue plus une protection contre les temps changeants.
« En termes d’exigences en matière de formation, nous avons constaté que les professions exigeant un baccalauréat présentaient une plus grande applicabilité de l’IA que les professions exigeant moins », ont déclaré les chercheurs. Nous avons étudié 200 000 conversations réelles d’utilisateurs de CoPilot et comparé les performances de l’IA avec les données professionnelles.
D’un autre côté, certains parcours professionnels sont moins exposés à l’IA et sont de plus en plus demandés. Le domaine médical est particulièrement vulnérable à ce problème. Selon le Département américain du Travail, le secteur des soins de santé à domicile et des soins personnels devrait créer le plus grand nombre d’emplois au cours de la prochaine décennie.
Dans le même temps, les chercheurs ont reconnu que même leurs découvertes ne capturaient pas toute l’ampleur de la révolution de l’IA et qu’une automatisation plus poussée pourrait se produire au-delà de simples techniques génératives. « Nos mesures concernent uniquement le LLM, et d’autres applications de l’IA pourraient certainement avoir un impact sur les professions qui impliquent l’utilisation ou la surveillance de machines, comme les chauffeurs de camion. »
Kiran Tomlinson, chercheur principal chez Microsoft, a déclaré à Fortune que l’étude visait à mettre en évidence la façon dont l’IA pourrait changer la façon dont le travail est effectué, plutôt que de remplacer ou de remplacer des emplois.
« Bien que nos recherches montrent que l’IA peut prendre en charge de nombreuses tâches, en particulier celles impliquant la recherche, l’écriture et la communication, elles ne montrent pas qu’elle peut parfaitement accomplir une seule activité. À mesure que l’adoption de l’IA s’accélère, il est important de poursuivre la recherche et de mieux comprendre son impact social et économique », a déclaré Tomlinson.
Le gros pari sur l’éducation de la génération Z n’est peut-être pas si attrayant.
Après avoir connu une montagne russe de licenciements dans l’industrie technologique ces dernières années, de nombreux membres de la génération Z se sont tournés vers des domaines apparemment stables comme l’éducation.
Le secteur a connu la croissance la plus rapide parmi les diplômés britanniques l’année dernière et est également devenu un choix de carrière de premier ordre pour les diplômés américains. Et même si cette profession peut offrir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et des avantages proportionnés, la capacité de l’IA à faire le travail peut poser d’autres problèmes. Le rapport met en évidence les enseignants en agriculture et en gestion domestique, ainsi que les professeurs d’économie, de commerce et de bibliothéconomie postsecondaires, comme des rôles où l’IA est plus applicable.
Même s’il est peu probable que les écoles adoptent massivement les enseignants en IA, les conclusions du rapport soulignent la rapidité avec laquelle la technologie pourrait remodeler de nombreuses professions, y compris celle de l’enseignement.
Top 10 des métiers les moins touchés par l’IA générative :
Opérateurs de dragues Soumissionnaires de ponts et d’écluses Opérateurs d’usines et de systèmes de traitement des eaux Fabricants de moules et de noyaux de coulée Opérateurs d’équipement de pose de chenilles et d’entretien Opérateurs d’engins de battage Opérateurs de ponceuses et de machines de finition de plancher Conducteurs de bateaux à moteur Opérateurs d’équipement forestier
Top 40 des métiers les plus touchés par l’IA générative :
Interprètes et traducteurs Historiens Service d’équipage de passagers Représentants commerciaux Écrivains et auteurs Représentants du service à la clientèle Programmeurs d’outils CNC Opérateurs téléphoniques Vendeurs de billets et commis aux voyages Annonceurs de radiodiffusion et DJ radio Commis en bourse Gestion des fermes et des maisons Éducateurs Télévendeurs Concierges Politologues Analystes de l’information, journalistes, journalistes Mathématiciens Rédacteurs techniques Correcteurs et correcteurs Animateurs et hôtesses Rédacteurs Professeurs de commerce, spécialistes des relations publiques postsecondaires Démonstrateurs et promoteurs de produits Agences de publicité Nouveaux commis comptables Assistants statisticiens Commis au comptoir et à la location Data Scientists Conseillers financiers personnels Archivistes Enseignants en économie, postsecondaires Développeurs Web Analystes en gestion Géographes Modèles Analystes d’études de marché Correspondants de sécurité publique Standardistes Bibliothéconomie Enseignants, enseignement supérieur
Une version de cette histoire a été publiée pour la première fois sur Fortune.com le 31 juillet 2025.
En savoir plus sur l’intelligence artificielle :
Moins d’un travailleur sur quatre se sent en sécurité dans son travail. Voici pourquoi le FOBO (peur d’être obsolète) des employés nuit aux entreprises. Le PDG de Nvidia, Jensen Huang, déclare qu’il ne perdra pas son emploi à cause de l’IA, mais que ses collègues qui l’utilisent le feront. L’IA supprime 16 000 emplois par mois aux États-Unis, et la génération Z en fait les frais, selon Goldman Sachs
Cet article a été initialement publié sur Fortune.com
