Block, une société de technologie financière, cofondé par Jack Dorsey, a licencié plus de 900 personnes et environ 8% du personnel de l’entreprise mardi. La nouvelle a été annoncée au personnel par e-mail de Dorsey lui-même. Dans un e-mail interne, il a souligné que les coupes n’étaient pas incendiées ou destinées à remplacer les travailleurs par l’intelligence artificielle. Il a plutôt dit que le bloc réduisait les rôles pour « télécharger la barre et agir plus rapidement avec les performances » tout en modifiant ses besoins stratégiques.
Block possède une application de cache et un carré. La société propose des services de paiement mobile pour les consommateurs, ainsi que du matériel de point de vente et des logiciels d’entreprise pour POS. Dans un e-mail interne vu par TechCrunch, Dorsey a déclaré que la société avait été licenciée au total de 931 travailleurs, 80 gestionnaires, 391 travailleurs « stratégiques » et 460 travailleurs.
En plus des licenciements, Dorsey a déclaré que le bloc a clôturé 748 rouleaux ouverts dans l’entreprise, à l’exception de ceux qui ont progressé vers la phase de l’offre, des rôles opérationnels clés et des rôles de leadership clés. Il a également déclaré que 193 managers avaient été transférés au rôle des contributeurs individuels.
Dans un e-mail, Dorsey a souligné l’urgence d’une restructuration, affirmant que l’entreprise est « à la traîne de nos actions » et qu’elle doit se déplacer rapidement pour rester compétitive dans un moment de l’industrie transformatrice. L’entrepreneur de haute technologie a également mis en évidence son engagement à accroître la valeur des actionnaires et à maintenir une « grande précision » dans les décisions organisationnelles.
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« Bonjour. Aujourd’hui, nous allons apporter des changements organisationnels, tels que l’élimination des rôles et le démarrage du processus de consultation dans le pays si nécessaire. Nous voulons fournir tous les faits directs. Comme je l’ai dit dans le dernier bloc, réduisant la stratégie à partir de la stratégie, en réduisant de la stratégie, en modifiant le rapport disciplinaire, en corrigeant les performances: comment DORSEY a écrit dans un courriel.
« Aucun des points ci-dessus n’essaie d’atteindre un objectif financier spécifique, de remplacer les gens par l’IA ou de modifier nos plafonds de personnel. Ils sont spécifiques à nos besoins en ce qui concerne la stratégie, l’aplatissement de l’organisation afin que nous puissions augmenter la barre, agir plus rapidement dans la performance et déplacer notre édition plus rapidement », a-t-il poursuivi.
Ailleurs dans l’e-mail, Dorsey a déclaré: « C’est la partie la plus difficile de mon travail. » « Nous travaillons pour donner à tous les clarté avec autant de contexte et de soutien que possible », a-t-il déclaré.
Selon TechCrunch, les derniers licenciements ont suivi une restructuration similaire au début de 2024, avec environ 1 000 employés. En décembre 2024, la société comptait environ 11 300 employés dans le monde.
