Une chose que presque tous les employés ont en commun est le désir de prendre leur retraite. S’il existe certainement des cas extrêmes, comme Warren Buffett, qui prendra finalement sa retraite à 95 ans, de nombreux professionnels attendent avec impatience le jour où ils pourront se détendre et profiter des fruits de leur travail.
Selon le Center for Retirement Research de l’Université de Boston, l’âge moyen de la retraite aux États-Unis est de 65 ans pour les hommes et de 63 ans pour les femmes. Mais la génération Z vise un âge de retraite anticipée, selon un rapport de Manuvie John Hancock publié mardi.
Selon le rapport, la génération Z estime que l’âge idéal de la retraite est de 59 ans, bien plus bas que les autres générations. Les Millennials pensent que 61 ans est l’âge idéal de la retraite, Gen
Les résultats sont basés sur une enquête menée du 9 mai au 2 juin auprès des participants au régime de retraite John Hancock de Manuvie et de plus de 2 500 retraités américains. Même les sociétés de régimes de retraite ont qualifié cette tendance de « révélatrice » dans un rapport.
Cependant, dire que vous souhaitez prendre votre retraite à un certain âge ne correspond pas à la réalité. Le rapport montre également un décalage entre les périodes de retraite prévues et l’état de préparation des travailleurs. En d’autres termes, même si les travailleurs souhaitent prendre une retraite anticipée, ils ne sont probablement pas prêts financièrement à le faire.
« Nos recherches menées au cours de la dernière décennie montrent que les Américains continuent de ressentir la pression de la hausse des coûts et de priorités financières concurrentes, ce qui a un impact sur leur confiance dans leurs projets de retraite », a déclaré Wayne Park, PDG de Manuvie John Hancock, dans un communiqué.
Cela dit, cette étude montre que même si la génération Z souhaite prendre sa retraite dans la cinquantaine, elle comprend que cela n’arrivera peut-être pas. Selon le rapport, la génération Z prévoit de prendre sa retraite à 67 ans, huit ans plus tard que prévu, tandis que la génération Y, la génération X et les baby-boomers prévoient tous de prendre leur retraite à 69 ans.
Pourquoi les Américains ne peuvent pas se permettre de prendre une retraite anticipée
Les Américains ont du mal à combler l’écart entre l’âge souhaité de la retraite et l’âge réel de la retraite pour plusieurs raisons.
La première est que les Américains n’épargnent pas suffisamment. Près des deux tiers des Américains déclarent que leur rêve de prendre leur retraite entre 65 et 70 ans est « irréalisable », et beaucoup envisagent de travailler jusqu’à ce qu’ils ne soient plus physiquement capables de travailler, selon un rapport d’octobre de la société de planification de retraite TIAA.
« Il est clair que les Américains veulent la sécurité de leur retraite, mais la réalité est que trop de gens n’ont pas suffisamment d’épargne ou ne sont pas sûrs de leur capacité à planifier », a déclaré Courtney Gibson, PDG de TIAA Retirement Solutions, dans un communiqué.
Selon une étude de la TIAA, 20 % des Américains n’ont pas du tout économisé suffisamment d’argent pour leur retraite. Un autre rapport récent de la Banque TD montre également qu’un tiers des Américains n’ont pas mis d’argent de côté pour leur retraite.
D’un autre côté, nous vivons dans une économie marquée par l’inflation, la dette et l’augmentation des dépenses. Les prix de l’immobilier ont augmenté d’environ 50 % depuis la seule année 2020, les prix des produits alimentaires devraient augmenter de 50 à 100 % et les salaires ne suivent toujours pas le rythme de l’inflation. Même les personnes ayant des revenus à six chiffres en ressentent les effets, réduisant leurs dépenses pour compenser la hausse des coûts dans d’autres domaines.
Les personnes proches de l’âge de la retraite sont également confrontées à des défis uniques, notamment des demandes prématurées de sécurité sociale. Si vous prenez votre retraite le plus tôt possible (62 ans), vos prestations mensuelles pourraient être jusqu’à 30 % inférieures à celles que vous auriez si vous aviez attendu, ce qui entraînerait en fin de compte une sécurité du revenu à long terme moindre. Le rapport de la Banque TD a également montré que plus de la moitié des Américains ne participent pas à un plan d’épargne-retraite au travail, ce qui les laisse encore plus à la traîne.
Les arguments en faveur d’un travail plus long
Certains des hommes d’affaires les plus prospères au monde travaillent bien au-delà de l’âge moyen de la retraite. L’exemple le plus évident est bien entendu celui de Buffett, qui prendra sa retraite à l’âge de 95 ans à la fin de cette année.
Dans une récente lettre aux actionnaires, Buffett a attribué sa longue et prospère carrière à « Lady Luck » et a déclaré que jusqu’à récemment, il n’avait pas vraiment l’impression de vieillir.
« Le début est très différent parce que j’étais une personne qui vieillissait lentement, mais une fois que le vieillissement apparaît, vous ne pouvez pas le nier », a-t-il déclaré. « Étonnamment, je me sens bien dans l’ensemble. Même si j’avance lentement et que lire devient de plus en plus difficile, je suis au bureau cinq jours par semaine et je travaille avec des gens formidables. De temps en temps, je reçois une idée utile ou une offre que je n’aurais peut-être pas reçue autrement. »
Le magnat des médias Rupert Murdoch n’a officiellement démissionné de son poste de président de Fox qu’à l’âge de 92 ans, mais il exerce toujours une influence sur l’industrie à 94 ans. Henry Ford, le fondateur de Ford Motor Company, a travaillé jusqu’à 80 ans, et Sam Walton, le fondateur de Walmart, a pris sa retraite à l’âge de 70 ans.
« Des attentes élevées sont la clé de tout », a déclaré Walton.
